day one成恥辱日，看看每日優鮮合伙人的“鬼”話！互聯網+
這不，就有職場人開始吐槽自己的老板了，一起來看看。
在職場，我們在面試的時候經常會遇到HR提問“是否可以加班”這一問題，現實情況中，也是很多企業都會提問的。作為求職者，如果回答“不加班”，可能會錯失一次機會！那么真正的內省os，大家其實都是不想加班的。但是，如果一個企業的領導直接就是為了“營造奮斗氛圍，要求員工貢獻，以創業精神來要求每一個員工加班，那這老板就有點太扯淡了。這不，就有職場人開始吐槽自己的老板了，一起來看看。
都來看看每日優鮮合伙人說出來的鬼話，晚上10點半嫌公司沒人加班就把這天設置成恥辱日，說大家沒有創業精神，呵呵，你咋不想想當初那些拼死拼活加班的老員工都是咋被逼走的！拜托，在譴責員工的同時反思一下公司的管理制度吧！
以下為全文：
Day One創業精神是我們印在骨子里的基因，在你們大部分人身上，我很失望，我沒看到。
早9.30，我每天來看到的都是空空一層。中午12.30，空。晚10.30，空。
我希望也要求大家是來創業的，不是來打份工的，如果你發現自己走錯了門，也請考慮一下就別進來了。
拍照留個紀念，2019年10月16日晴，北京每8優鮮營銷中臺，創業精神的恥辱日。我立下軍令狀，如果不能帶著大家找回創業初心，不能Day1創業的部門，寧可裁撤掉，連我自己。
這樣的吐槽發出后，也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就說到。always day one 是亞馬遜貝索斯說的，也是亞麻文化之一。盜用文化，亂用文化就太惡心了！我司1065不加班。
12點半不吃飯待在公司干嘛？長見識了，不能用老板的心態去衡量員工，你只需要把員工的積極性和價值發揮出來就行了，不需要去壓榨他們，畢竟拿的一點工資！你老板欠幾十億和他們有毛關系，不能把員工逼死啊！
也有網友說到。我就是老員工，對公司心涼了然后走了。沒人站出來懟他嗎土鱉領導大賞，這大概就是每日優鮮越來越不行的原因吧，領導太垃圾。每日優鮮的企業文化匯總：1、架構調整治百病2、拉幫結派喊口號3、過河拆橋害元老。
你希望員工晚上11點還在加班，早上不到10點就到了，中午忙的沒時間吃飯……要么就是你錢給到位了，要么就是你瘋了。你自己創業，成功了自己財務自由。別人沒有義務和你一起創業，找回創業初心，創業的目的是加班嗎？
也有網友罵到。騰訊投的敗類？我們也是騰訊系的，怎么差別這么大，說別的沒用，每月給我10w，我比你還有創業精神。滿滿的雞血，這種人就很自私了，這種垃圾這么多年了，還讓用戶為你用愛發電？抵制每日優鮮，從我做起！難怪一直不行，領頭的就有問題。
看這文筆和格局，這哥們應該是初中輟學了吧，也不想想給了員工什么。資本家的嘴臉，讓你們領導清醒一點，他怕是做夢還沒醒，給期權股票嗎？這種領導缺乏領導力，建議開除。要么去好好聽聽樊登的可復制的領導力。所謂的添狗，向上管理，你是合伙人，別人了都是討生活的，錢沒給到位憑啥要不回家不要命的干活。
也有網友認為。我以為他會說帶著大家一起朝月入百萬奮斗，沒想到是帶領大家一起創業，媽的，創業融資的那點錢又不分給員工，員工拿點死工資，憑什么要求人家10點以后還加班。又讓馬兒跑還讓馬兒不吃草，咋可能！
也有網友爆料到。每日優鮮最近一輪融資失敗，正通過各種方式在逼人主動離職呢。逼走一部分而已，套路，又不用賠償，這是互聯網行業的通病吧，沒有BTA的福利待遇也機制，卻盲目模仿996模式。
也有網友爆出內幕。內部人士給大家科普一下：之前管營銷的高管被排擠走了，這個女合伙人接手準備一改風氣順便修理下舊勢力，于是...別的不說，孫總自己一年上稅幾百萬好意思跟小兵們扯共同創業？另，合伙人以及嫡系好像也沒給公司業務做啥大貢獻吧？做黃幾個創新項目區域一塌糊涂然后管管行政就主人翁了？哦我忘了，優鮮的價值觀是伺候好大老板就是第一生產力，呵呵，您得拿A。
看了網友這么多吐槽，筆者最后也總結幾句。
公司九死一生，創業者拼搏甚至掙扎這都無可厚非。但這種文化不能夠成為職場的普遍號召，更不是一個高管應該推動的價值取向，這種要求更不能面向整個團隊來推崇。公司負責人、高管怎么高強度工作都可以，因為你們有實實在在的選擇權，可以出于自身興趣來滿足自己的職場欲。但是員工跟你們的位置不同，公司甚至高管你是沒有資格要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，他們與你們利益連結的緊密程度和所獲取的報酬，與你們是不同的。如果一個，高管要求員工這樣做，這就是實實在在的扯淡行為。
臨末，筆者再給大家爆個小料。每日優鮮的這位高管其實對員工很好，之前還專門開壇演講過怎么花式寵愛員工。
在筆者截稿之時，筆者又收到一位業內人士的爆料，每日優鮮另一位高管對day one事件發朋友圈回應稱：“乃們都是不得已的失敗者，在宣泄負能量” 除了斷句有點問題，發現幾個錯別字，其他地方還算通順。分享給大家，大家見識一下優鮮的管理團隊。
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