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8月9日，攜程集團宣布啟動“2021混合辦公試驗”。此次“混合辦公”試驗組的員工范圍，覆蓋客服、技術、產品、業務、市場營銷以及職能崗位，試驗時間為2021年8月9日至2022年1月30日，共計6個月。

據了解，這些員工將在每周三和周五在家辦公，試驗將從“在家辦公對員工績效的影響、在家辦公對團隊項目進展的影響、在家辦公的員工體驗、感受、在家辦公對于優秀人才的保留和吸引的影響”等多個維度的效果進行監測。探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。

后疫情時代，疫情再一次席卷，多數行業受影響，旅游業在炎熱的夏季遭遇寒冬，攜程率先實驗混合辦公模式，混合辦公行得通嗎？

創新型企業先驅，開啟靈活辦公新時代

據悉，攜程集團啟動“2021混合辦公試驗”。該試驗將通過對2個對照組，總計數百名員工參與的混合辦公綜合試驗，探索該形式是否可以作為公司未來長期辦公形式之一。繼2020年疫情之后，攜程再次開啟辦公模式先河。

在疫情時代，靈活辦公顯得尤為重要，牽扯著數以千萬計的“打工人”，企業在困難面前挺身而出探索辦公新模式，不由得令人敬佩。攜程作為在線旅游業的頭部玩家，在疫情時期受到的影響肉眼可見。在大環境“困難”時期，攜程仍將中心置于探索辦公模式之中，試圖開啟靈活辦公新時代。

在江湖老劉看來，作為受疫情影響的重大行業之一，攜程在疫情時期率先扛起企業責任，探索混合辦公新模式。作為創新型企業先驅，在員工福祉與公司利益之間打造平衡點，甚至將天平傾向員工，攜程盡顯企業擔當。

混合辦公時代來臨，一舉多得成佳話

攜程在試驗混合辦公模式前，對員工進行調研，通過數據顯示，其中有76%員工主動報名希望嘗試居家辦公，有70%的員工認為在家辦公時間安排更靈活高效。好的開始是成功的一半，員工的高積極性、高參與率是對混合辦公模式的認可，混合辦公模式向成功邁進一步。

攜程集團聯合創始人兼董事局主席梁建章一直秉承著女性職場關懷政策，在不斷提高女性員工諸多福利，混合辦公時代的來臨，也提升了女性員工的職場滿意度和幸福度。對員工而言，混合辦公可以減少通勤成本等好處。對公司而言，員工在家混合辦公在無形之中減少企業的運行成本。

在江湖老劉看來，攜程率先開啟混合辦公模式，員工的積極參與就無形之中表明對員工而言是提高職場幸福度的辦公模式。對企業而言，混合辦公可以大大減少企業支出成本，企業能在混合辦公模式中得到益處。混合辦公模式既能滿足員工的要求又能節約企業成本，一舉多得，何樂而不為？

混合辦公趨勢化，提升效率新模式

混合辦公模式的探索，最值得注重的仍然是員工的工作效率。據悉，北京大學光華管理學院梁建章教授與美國斯坦福大學商學院學者合作研究發現，“在家辦公”提高了員工13%的績效，員工具有更高的滿意度，工作離職率下降了50%。

在家辦公可以有效提高員工的工作效率，員工不受辦公室干擾和通勤時間等因素的影響，在家辦公可以完成更多的工作，有效提升辦事效率。隨著科技的發展，視頻會議已經被普及，在家辦公可以通過視頻有效溝通，助于提高工作效率。

在江湖老劉看來，混合辦公模式趨勢化明顯，隨著遠程辦公的普及，遠程辦公硬件完善，為在家辦公提供了強硬的載體，混合模式辦公趨勢化明顯。在混合辦公模式下，不僅可以提升員工的幸福感還能提高工作效率節約通勤成本。企業能在節約成本的同時高效運轉，利于企業做大做強。對整體大環境而言，可以緩解交通壓力。靈活辦公衍生出“混合辦公”新模式，攜程正率先加速探索辦公新模式！

江湖老劉，TMT行業觀察者，知名IT評論員。