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自從劉強東經(jīng)歷有驚無險的美國風波回國之后，京東高管頻繁離職。這樣的情況在網(wǎng)絡(luò)上也被調(diào)侃為“鐵打的劉強東，流水的高管”。而在最近一周，京東高層人事變動更加頻繁，短短的七天，就有三位高管辭職京東。那么，這三位高管為什么要辭職京東？辭職京東后對京東又有什么影響呢？

京東人事大變動

在過去一周的時間里，京東高層經(jīng)歷了大震蕩，也可以說是大換血。有著京東白條之父的許凌、京東集團副總裁肖軍、京東技術(shù)委員會主席周伯文先后離職。而這些高管基本上都可以算是京東的老員工了，據(jù)悉，周伯文入職四年，肖軍服務(wù)京東超過了十四年，許凌入職八年。

由此可知，離職的三位高管為京東工作了這么長的時間，作為京東高管，一般來說應(yīng)該是不會輕易辭職的。畢竟，雖然世界這么大，很多人都想去看看。但是，社會生存的壓力，打消了多少人心中這樣的豪言壯志。

京東的這三位高管，偏偏選擇離職京東這個大公司，他們背后究竟又有什么原因呢？

三高管離職原因

我們現(xiàn)在先來說說京東白條之父許凌。在徐凌在京東工作的最后一天的時候，徐凌發(fā)布了一條朋友圈。這條朋友圈總的來說就是就是先發(fā)一通牢騷，表示自己這八年來對京東兢兢業(yè)業(yè)有。最后也沒有忘記感謝京東和劉強東，這八年來的栽培。

對于徐凌這條朋友圈，據(jù)說有位京東內(nèi)部員工緊接著也發(fā)文反駁，認為徐凌的離開是自作自受，之前京東金融損失十億，據(jù)這位員工表示，徐凌要背負很大的責任。這位員工還表示，徐凌把京東金融做崩，導(dǎo)致大批人失業(yè)。京東給了徐凌改變的機會，但是徐凌沒有任何的反思。這次京東裁員。徐凌是自作自受。

當然，徐凌究竟為什么離職，是不是就是因為這個原因，我們也無從知曉，如今，我們也只有祝愿徐凌能盡早找到下一份工作了。

接著，就是肖軍的離職了，據(jù)說肖軍在京東的時候可以說是技術(shù)過硬，風評很好，這次的離職也著實出乎很多人的意料。對于肖軍離職原因，京東目前暫時還沒有過多透露，我們作為局外人，也不好過多推測，只有等時間給我們答案了。

最后，周伯文的辭職可就比較明朗了，周伯文博士其實是個技術(shù)人才，可是在京東做的卻是管理者的崗位。正所謂聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。周伯文辭職其實也不奇怪。據(jù)說辭職之后的周伯文將進行人工智能方向的創(chuàng)業(yè)。

當然，京東三位高管的離職，可能還是因為不滿京東內(nèi)部推行996工作制。其實，自從京東在2019年推行996工作制后，根據(jù)京東員工表示，996還不發(fā)放加班補貼。在這種情況下，京東三位高管因為這個理由離職也并不奇怪。

其實，不管京東三位高管為什么離職，如今總也成為了定局。那么，在京東三位高管離職后，對于京東會有什么影響呢？

三高管離職對京東的影響

首先，這三個人能做到京東高管，自身肯定是有點實力的。就算許凌真的讓京東金融損失十億，可是能做到高管想必也是為京東做出貢獻的。這樣的人才直接離開京東，對于京東未來的發(fā)展還是有很大的影響。

其次，京東三位高管基本上都是技術(shù)型人才。雖說京東是一家商業(yè)公司，但是在互聯(lián)網(wǎng)時代下，技術(shù)型人才的離開，對于京東未來的經(jīng)濟利益和發(fā)展進步，還是會有不小的阻礙。

最后，三位高管都是京東的老員工，如今說離開就離開了，其中還有連辭職理由都沒透露的。對于京東的其他高管和員工而言，難免不會兔死狐悲。這樣一來，可能就不利于京東內(nèi)部的團結(jié)力和凝聚力。如果沒有強大團結(jié)力和凝聚力的公司，未來還會有大發(fā)展嗎？

當然，我們也要客觀看待和分析，盡管在互聯(lián)網(wǎng)時代下，京東本質(zhì)上依舊是一家商業(yè)公司，這些技術(shù)型人才，如果放在華為等高科技公司里面，可能真的很重要。但是放在京東，京東本身就不怎么注重科技領(lǐng)域。因此，這些技術(shù)型人才的離開，對于京東而言可能真的影響不大。這或許也是京東這次會這么干脆利落放任三位高管離開的原因吧？

總結(jié)

京東一周離職三高管，這確實會成為人們茶余飯后的熱點談資。但是，我們還是不要過多去揣測京東三高管為何離職。畢竟這是京東的內(nèi)部事務(wù)，我們既無從知曉，也沒有辦法去左右什么。

而這些所謂的理由，其實大多數(shù)都是猜測而已，根本就當不得真。京東三高管離職原因，或許時間能證明，也或許永遠都是謎團。但是，這與我們又有什么干系呢？在京東三高管離職的當下，我們作為局外人，也只有祝福這三位高管，在未來的日子里，能找到一條全新的出路。