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直播是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下催生的全新模式，由于直播內(nèi)容多有相似性，直播平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)激烈，主播與粉絲之間聯(lián)系密切，直播平臺(tái)會(huì)擔(dān)心主播一旦轉(zhuǎn)投其他平臺(tái)，會(huì)帶走流量和粉絲，有些直播平臺(tái)因此會(huì)以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來限制主播。近日，通州區(qū)法院審理了一起女主播訴直播平臺(tái)拖欠工資的案件，直播平臺(tái)稱，拖欠公司是因?yàn)榕鞑ゲ宦男懈?jìng)業(yè)限制協(xié)議。由于直播平臺(tái)無法證明雙方簽署過此類協(xié)議，法院最終判令平臺(tái)給付拖欠的工資。

女主播訴平臺(tái)索要工資

李女士（化名）是某文化公司所屬直播平臺(tái)打造的女主播，在李女士提出離職申請(qǐng)時(shí)，公司在解除勞動(dòng)合同通知單中要求李女士遵守相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款，否則拒絕同意李女士離職。此后，李女士依照勞動(dòng)合同約定，提前30日遞交離職申請(qǐng)，于2017年7月5日正式離開工作崗位。然而，李女士并未領(lǐng)到離職前的部分工資，公司以李女士離職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失且違背競(jìng)業(yè)限制條款為由，拒絕支付工資8000余元。李女士幾次討要未果，便將公司訴至通州區(qū)法院，要求支付拖欠的工資。

平臺(tái)稱曾簽過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

此案庭審過程中，李女士表示自己根本沒有和公司簽署過競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，在申請(qǐng)離職時(shí)，公司才拿出一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議讓她簽署，并要求她遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得去其他直播平臺(tái)從事相關(guān)直播。

被告某公司表示，曾和李女士簽署過有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，同時(shí)其認(rèn)可存在拖欠李女士工資的事實(shí)。公司認(rèn)為其與李女士尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，仍然希望李女士繼續(xù)回公司工作，審理期間，被告始終不能夠提供證據(jù)證明雙方簽署過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。李女士表示拒絕回公司工作，并堅(jiān)持其訴訟請(qǐng)求，要求公司支付拖欠的工資。

平臺(tái)被判給付拖欠的工資

通州區(qū)法院審理后認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位不能夠證明其與勞動(dòng)者簽訂過有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，故公司以此為抗辯理由拒絕支付勞動(dòng)者工資，法院不予采信。近日，通州區(qū)法院一審判決被告公司支付拖欠李女士的工資8000余元。

法院表示，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員不僅僅包括單位高級(jí)職位領(lǐng)導(dǎo)，也包括一些掌握單位商業(yè)秘密的基層人員及其他職位人員。女主播雖然并非公司高級(jí)別人員，但有可能獲悉單位的商業(yè)秘密，因此可以成為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的一方。

雖然公司和女主播之間可以簽署限制競(jìng)業(yè)協(xié)議，但前提是雙方就協(xié)議中的內(nèi)容協(xié)商一致，包括限制的行業(yè)范圍、地域、期限等內(nèi)容。此外，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。

在簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，一旦公司和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的具體約定，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。