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面試，是我們所有職場(chǎng)人都要經(jīng)歷的事。不管是刻板的結(jié)構(gòu)化面試，還是隨意聊天的非結(jié)構(gòu)化面試，總會(huì)有那么一個(gè)繞不開(kāi)的問(wèn)題：那就是你對(duì)我們公司這個(gè)業(yè)務(wù)/這個(gè)崗位怎么看，說(shuō)說(shuō)你的計(jì)劃？或者是，這件事交給你，你怎么辦？遇到這樣的問(wèn)題，其實(shí)大家多少都有些芥蒂的，這難道不是找方案嗎？我還不是你的員工，我為什么要給你方案？給你方案會(huì)被錄取嗎？難道我的方案不是價(jià)值嗎？難道天下有免費(fèi)午餐？

如今的職場(chǎng)，很多公司為了持續(xù)獲得市場(chǎng)認(rèn)可，更為了降低人力成本，就開(kāi)始了一些下作的手段，比如——騙方案、騙創(chuàng)意、騙稿。在職場(chǎng)，相信很多朋友會(huì)有過(guò)面試時(shí)被要求寫(xiě)方案或是復(fù)試要帶著方案來(lái)的經(jīng)歷，也會(huì)有各種寫(xiě)完方案被無(wú)情拒絕的劇情。以至于我們很多人面試時(shí)聽(tīng)到寫(xiě)方案，就會(huì)習(xí)慣性的有逆反或是拒絕。最近，筆者看到一位職場(chǎng)人實(shí)名吐槽，分享給大家，一起來(lái)看看。

以下為吐槽全文：

早聽(tīng)說(shuō)了完美世界喜歡騙方案，真是百聞不如一見(jiàn)。上周五接到完美世界面試電話。注意是電話哦，連個(gè)面試都沒(méi)有。聊了13分鐘，對(duì)方要我寫(xiě)個(gè)社群運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，6月17號(hào)前給他。我從周五下午不眠不休做了36頁(yè)ppt，周二中午發(fā)過(guò)去了，并微信提醒了一下，結(jié)果一個(gè)音兒都沒(méi)有。 

周三，周四（今天）又微信詢(xún)問(wèn)了一下，我只想得到一句清晰的反饋。結(jié)果還是不回，打了電話不接。最后，告訴我在開(kāi)會(huì)，然后覺(jué)得我不適合。 

我就只有一個(gè)問(wèn)題想問(wèn)完美世界市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)陳總監(jiān)。那天電話溝通的時(shí)候您是不是了解到我沒(méi)有游戲社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的？您說(shuō)您想要個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，那么就單這一條就可以判我死刑了啊。你看策劃方案你想看到啥？我就不聊做這個(gè)方案耗費(fèi)多少時(shí)間心血了吧，這都是失業(yè)的人該受的。但是如果一開(kāi)始就覺(jué)得不合適麻煩告訴我，別折騰人。 

我倒是不覺(jué)得我有那么大能耐讓你們騙我的方案（畢竟我確實(shí)沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)），只求你們做個(gè)人吧。失業(yè)者的時(shí)間也是時(shí)間，失業(yè)者的心血也是心血。 

最后祝貴公司發(fā)展越來(lái)越好，集聚更多人才。企業(yè)蒸蒸日上～（我不是酸，我只是被惡心到了）另外也謝謝你，讓我認(rèn)識(shí)到了社會(huì)的險(xiǎn)惡。 

哦對(duì)了，最后想起來(lái)，我壓根投的就不是什么社群運(yùn)營(yíng)崗，是市場(chǎng)文案策劃。電話溝通上來(lái)就問(wèn)我運(yùn)營(yíng)社群的核心是啥？老實(shí)說(shuō)答不上來(lái)，也沒(méi)準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題。認(rèn)栽。發(fā)到網(wǎng)上，一是我無(wú)能狂怒，二是希望面試完美的熱的問(wèn)清楚，崗責(zé)是啥，用人標(biāo)準(zhǔn)是啥？別特么跟老狗似的當(dāng)個(gè)工具人結(jié)果讓人輕飄飄的懟回來(lái)了。丟人。 

聽(tīng)完該職場(chǎng)人的吐槽，筆者其實(shí)可以理解該職場(chǎng)人的心情。

類(lèi)似的情況這在職場(chǎng)是很常見(jiàn)的。職場(chǎng)有一個(gè)詞叫做“免費(fèi)外腦”，如何理解呢？那就是撒網(wǎng)出去，找人的目的就是找方案，這其中有一種劇情叫做“雷同”。尤其一些新媒體跟自媒體公司，騙文案，騙稿，騙策劃更是惡劣至極。

那么，為什么騙方案與騙創(chuàng)意之類(lèi)的事越來(lái)越多了？

近年來(lái)，職場(chǎng)惡劣，職場(chǎng)員工數(shù)量不斷增加和就業(yè)壓力的不斷增大，職場(chǎng)就業(yè)焦慮也越來(lái)越高，加上個(gè)人求職心情非常迫切。許多職場(chǎng)人遍投簡(jiǎn)歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動(dòng)，絕不放過(guò)，但這也給一些無(wú)恥企業(yè)造成了可乘之機(jī)。有的公司就會(huì)利用求職者求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置的求職陷阱，于是，各種作業(yè)、各種騙方案的事就發(fā)生了，這也給求職者再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會(huì)影響。

至于對(duì)方是不是騙方案，筆者給你一點(diǎn)提示可以觀察下：

比如：公司規(guī)模。大公司很少這樣做。很多小公司招聘就是專(zhuān)業(yè)騙方案，騙創(chuàng)意，然后山寨一下，真的能省不少錢(qián)。

職位架構(gòu)：面試的時(shí)候，多問(wèn)幾句，這個(gè)職位是前員工離職了，還是新增職位。

HR的關(guān)注點(diǎn)：套方案的人關(guān)注點(diǎn)只在方案，而想招人的人，關(guān)注的是人。

用這種手法來(lái)判斷一個(gè)應(yīng)聘者的能力，筆者并不反對(duì)，合不合理這其實(shí)真不是我們面試者該考慮的事，我們唯一能做的就是如何把方案做好，讓方案為你撬開(kāi)這家企業(yè)的大門(mén)，順利入職。要么對(duì)于這樣的行為，罵一句“騙子”，轉(zhuǎn)身走人。但作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，千萬(wàn)不能因?yàn)樽约号](méi)有得到對(duì)方認(rèn)可，就自以為別人是在騙方案，這也是非常不成熟的表現(xiàn)。當(dāng)然，企業(yè)如果能夠給這類(lèi)誠(chéng)心找工作的職場(chǎng)人指出方案中的不足，或者給予指點(diǎn)，這肯定就是另一個(gè)結(jié)果了。

最后，筆者也想告訴哪些喜歡騙方案老板的是，別老想著跟候選人玩心思，大家都不傻。任何時(shí)候有價(jià)值的建議都不會(huì)是免費(fèi)的，候選人的誠(chéng)意和能力不是義務(wù)給你做方案的。