有贊員工怒斥：研發值班做技術支持，天天寫日報周報觀點
小孩子家“分對錯”這沒什么毛病，但如果成人還將重心放在“分對錯”上，那就有點孩子氣了。
都說只有小孩才分對錯，大人只看利弊。小孩子家“分對錯”這沒什么毛病，但如果成人還將重心放在“分對錯”上，那就有點孩子氣了。
有人的地方就有江湖，在職場這個江湖，每當涉及到利益分配受了委屈時，你是否會產生負面情緒（氣憤、抱怨、消極怠工）?！绻?，那么恕我直言，你這就是在“撒嬌”了。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。在有贊工作，準備跑路了原因：
1、百分之八十的精力都在解決線上問題，沒有時間研發，荒廢技術，技術支持周末值班，研發周末值班做技術支持。
2、帶的人態度很差，總是帶情緒說你。
3、放的紙巾，人在的時候沒見抽，不在的時候順你的，沒用幾張就沒了，靠枕也沒了。
4、寫日報周報，天天要感想總結收獲思考，天天工作加班，哪那么多想法呢？技術支持周末不值班，放假。研發代做技術支持，問題一大堆，不僅僅是bug，包括商家的提問 ，客服不知道怎么解決，業務問題等等一大堆。這樣的抱怨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎么說。
有網友就說到。順紙巾……我一直以為只有大媽才這樣，不只在有贊，我之前的公司234全中。我覺得周報還好，日報就坑爹了，重要的一點就是，錢沒給夠。
也有網友說到。234都是去哪兒都會有的問題。自己的重點就是1吧。那么分析一下一個新人（你說的寫日報）會有這么多的線上問題交給你處理？你是一直值班還是領導就是為了讓你走？我已經離職了，不是抬杠。部門不同，情況不同吧……我之前在有贊也是一樣，值班就是當客服，回復解決商家的問題，又不是技術問題……
也有網友認為。在深信服也是每天寫日報，然后第二天早上開晨會，然后也要你去思考總結，如果你是做技術支持，那么基本上心很累，然后周末基本上都加班，做技術支持就是百分之百給客戶解決問題，所以你走吧，沒啥成長。
也有網友吐槽到。上家公司寫日報，現在人走得差不多了，工資都發不出了……強壓之下人性的自私一面會被放大 ，矛盾頻繁出現，我只能說愿這種公司早點GG。
也有網友分析到。帶情緒說你，可能你的玻璃心比較脆，試用期是有考核的，總不能天天讓你混日子吧，寫日報就是為了總結，格式不定。哪怕一句話，之前在某易，老員工也得天天寫日報，周周寫周報，還有月報，年報。
看完該網友的吐槽與網友的回復，是不是就像筆者開頭所說的“撒嬌”了？當然，小孩子撒嬌那是可愛，這成年人撒起嬌來，就頗為可憎了。
很多職場人或“憤怒”或“抱怨”，最終結果是要么“忍氣吞聲”，要么“情緒用事”，這樣的結果往往是弊多利少。為何我們多數職場人不太擅于處理類似事情？其實根源還是我們停留在“孩子看對錯”的本能上。
誰的職場不委屈？哪份工作不辛苦？世界上沒有一件工作不辛苦，沒有誰的職場是不委屈的，每個人活在世上都要承擔屬于你的那份苦和難。所以，筆者希望各位職場人能收起你的玻璃心，踏實前行。成年人的生活里沒有容易二字，沒有誰的職場不委屈，也沒有哪份工作不辛苦。
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