全網(wǎng)怒罵BOSS直聘洗腦廣告 網(wǎng)友：抵制惡俗營銷互聯(lián)網(wǎng)+
2019-03-07 12:49
如果要評選2019年最煩人廣告，BOSS直聘一定榜上有名，都不用等到年底。
如果要評選2019年最煩人廣告，BOSS直聘一定榜上有名，都不用等到年底。
“找工作，直接跟老板談，跟老板談，跟老板談……”無限循環(huán)的廣告，簡直是電梯間噩夢。
不過，對于這樣的產(chǎn)品，廣告制作方卻很是驕傲，其制作團(tuán)隊“紅制作”表示，企業(yè)花了很多錢去投廣告，在同等頻次下，當(dāng)然要迅速地讓大家對它產(chǎn)生印象，這也是廣告公司必須有的職業(yè)道德。
對于廣告中“跟老板談”這一口號，紅制作方面表明，老板并不局限于總經(jīng)理、創(chuàng)始人之類，你的上司也是你的老板。
這個解釋，恕我不能給滿分……
紅制作方面還指出，“跟老板談”這句話并不是突然間想出來的，而是這個時代年輕人的需求，因為年輕人需要跟老板談，需要更快更有效的招聘方式，而廣告只是順?biāo)浦邸?/p>
“最終的結(jié)果也很好啊，大家對這個印象都很深刻，說明創(chuàng)意的強度并沒有變。”從紅制作官方態(tài)度來看，對于當(dāng)前引起網(wǎng)友“群罵”的現(xiàn)象，似乎還是很滿意的。
有了熱度，就有了一切。至于正面負(fù)面，他們似乎并不在乎。紅制作方面甚至舉例稱，埃菲爾鐵塔在建的時候也被人往死里罵，事后不還是證明它是一個偉大的建筑？
另外，廣告方也坦言，在創(chuàng)作的時候，不會太在意網(wǎng)友的看法，一個好產(chǎn)品需要讓更多人知道，但是對于很多當(dāng)時不用的人來說，肯定會覺得打擾到他，但這并不證明產(chǎn)品對他沒用，等到他要找工作的時候，他肯定會想起B(yǎng)OSS直聘。
“大家在評論廣告的審美的時候，是把廣告當(dāng)成了一個內(nèi)容在看，但廣告不是內(nèi)容，是有很強的功利性和目的性的…我們把1塊錢花出了5塊錢的效果。”
很顯然，紅制作團(tuán)隊忽視了內(nèi)容的重要性，而是一味推崇傳播效果，這樣難道真的會為品牌帶來效益嗎？
從今年春節(jié)開始，就有不少網(wǎng)友吐槽，為了追央視的一檔節(jié)目《中國詩詞大會》，不得不忍受插播其間的BOSS直聘廣告，前者靜謐，后者粗暴，完全破壞了觀賞意境。
近段時間，BOSS直聘廣告又全面覆蓋國內(nèi)電梯間，導(dǎo)致網(wǎng)上罵聲如潮，有網(wǎng)友已經(jīng)發(fā)起號召：拒絕BOSS直聘，抵制惡俗營銷，亮出你的態(tài)度。
可以說，你在BOSS直聘里花費的每一K流量，充值的每一分錢，最終都會變成電梯里的噪音，折磨你，惡心你。
為了躲避噪音折磨，一位網(wǎng)友聲稱，自己愿意天天爬樓梯上十七樓。
也有人建議，真該給這類廣告設(shè)置一個精神污染指數(shù)，超標(biāo)了就不予投放。
如今，越來越多的人喜歡上研究電梯廣告屏，為的就是在播放BOSS直聘廣告時將它關(guān)上。
不得不承認(rèn)的是，無論你多么反感，這個廣告的目的已經(jīng)達(dá)到了。
然而，有網(wǎng)友指出，相比于求職者對于廣告表現(xiàn)形式的抵觸，招聘方可能更加反感這類廣告，因為BOSS直聘的廣告無形中拔高了求職者的站位，使招聘方處于明顯的不利境地，有意打壓強者，偏向弱者，恐怕是個忌諱。
另一種觀點則認(rèn)為，95后離職率高與這類廣告的侵襲不無關(guān)系，高端人才無需自己找工作，工作自會找上門，而到處找工作的新人基層，哪有資本和老板聊，這種廣告簡直是誤導(dǎo)年輕人。
去年世界杯期間，人民日報就曾對BOSS直聘這類洗腦廣告進(jìn)行過批評，稱其無創(chuàng)意、無美感、無內(nèi)涵，帶給觀眾的不是愉悅而是折磨，不是美妙而是痛苦。
時隔數(shù)月，BOSS直聘洗腦廣告卷土重來，甚至還變本加厲，比上一次更加瘋狂無腦，實在是行業(yè)悲哀。
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