緊跟Meta、亞馬遜步伐，谷歌取消“多樣性、公平性及包容性”招聘目標快訊
谷歌表示將停止設立針對群體代表性的招聘目標，提高員工隊伍中歷史上代表性不足群體的比例，谷歌母公司 Alphabet 在周三發(fā)布的年度報告中刪除了一句內容。
2 月 6 日消息，據(jù)《華爾街日報》今日報道，谷歌宣布將不再為“提高員工隊伍中歷史上代表性不足群體的比例”設定招聘目標，同時對部分多樣性、公平性與包容性（注：下文簡稱 DEI）項目進行審查。這一決定標志著谷歌加入了其他科技巨頭重新思考其 DEI 策略的行列。
在當?shù)貢r間周三向員工發(fā)出的電子郵件中，谷歌表示將停止設立針對群體代表性的招聘目標。然而在 2020 年，谷歌曾承諾到 2025 年將“領導層中代表性不足群體的比例”提高 30%。
谷歌母公司 Alphabet 在周三發(fā)布的年度報告中刪除了一句內容，該句曾承諾將“多樣性、公平性和包容性”融入公司運營的各個方面，并稱致力于建立一個更具代表性的員工隊伍。
這一聲明自 2021 年起出現(xiàn)在該公司的年度報告中。
谷歌表示，正在審查是否繼續(xù)發(fā)布年度多樣性報告。自 2014 年起，谷歌每年都會發(fā)布此類報告。此次評估是對 DEI 相關補助、培訓和項目的更廣泛審查的一部分，其中包括電子郵件中提到的“可能存在風險或效果未達預期的項目”。
谷歌還表示，將繼續(xù)維持支持代表性不足群體員工的資源小組。郵件中強調：“谷歌始終致力于創(chuàng)造一個公平的工作環(huán)境，吸引最佳人才，幫助每個員工都能在這里茁壯成長。這將是我們未來工作的核心。”
目前已有多家科技巨頭取消了或擬取消有關 DEI 的計劃：
Facebook 母公司 Meta 在上個月解散了負責多樣性工作的團隊，并取消了面向女性和少數(shù)族裔的招聘目標。Meta 的人力資源副總裁賈內爾?蓋爾告知員工，隨著美國法律和政策環(huán)境的變化，DEI 相關工作面臨的新挑戰(zhàn)。
亞馬遜也宣布將在 2024 年底前逐步結束部分多樣性項目，并已經從官網上刪除了“多樣性、公平性和包容性有益于商業(yè)”的表述，盡管仍保留了其他多樣性相關內容。
蘋果公司呼吁股東否決保守派智庫“公共政策研究中心”的提案，后者要求終止公司的多樣性與包容性努力。（清源）
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