BOSS直聘：應屆生的職場“擺渡人”觀點
2020-11-19 21:06
再加上此次對于“招聘+直播+知識”的探索，BOSS直聘未來可期。
時代的一粒灰，落在個人身上就是一座山。
新冠疫情黑天鵝的危機下，各個行業(yè)發(fā)展停滯，企業(yè)招聘計劃暫停，持續(xù)縮招或停招，導致失業(yè)率持續(xù)上升，裁員、失業(yè)的危機蔓延在各行各業(yè)，其中影響最大的或許就是今年即將步入職場的應屆生了。大學生就業(yè)難本就是每年最受關注的話題，今年疫情的重壓，更是對于剛剛畢業(yè)大學生的一場無情的打擊。
嘉賓們一同探討求職話題
11月18日，BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出“職”為你來大型校園招聘直播公益行動第二場，聚焦應屆生面對的困惑和問題，邀請各界大佬和資深HR為他們帶來了“教科書式”的解答。
圍剿職場痛點，做應屆生的職場“擺渡人”
一說到招聘，想必應屆生腦子里的第一印象就是：面試官一身正裝，不茍言笑的坐在桌子的后面，而自己只能忐忑的等待召見，即便面試過后，對方一句回去等電話通知然后就把自己打發(fā)了，最后有沒有消息甚至都不清楚。
而上文這種傳統(tǒng)招聘中非常常見的招聘現象，對于當代的職場環(huán)境來說已經顯得有些“不合時宜”了，不適用于當下求職招聘環(huán)境，導致效率越來越低下。
本質上，招聘其實是一個供需匹配的過程，尤其在這個后疫情時代，大量的人才和崗位急需得到匹配，而這就非常考驗招聘行業(yè)的供需匹配效率，也就是說效率是招聘行業(yè)的“生命線”。
企業(yè)家董明珠分享觀點
那么該如何提高招聘效率，為招聘行業(yè)的“生命線”注入新動能呢？BOSS直聘針對應屆生求職，給出了一個完全不一樣的形式—“招聘+直播+知識”。
一方面，大學生作為初入職場的小白，是名副其實的弱勢群體，既沒有資源，也沒有人脈。這個工作是否適合我？這個行業(yè)未來發(fā)展如何？崗位區(qū)別和核心重點是什么？如何選擇offer？這些種種的問題困擾著當下即將步入職場的應屆生。
另一方面，在如今信息過剩的互聯(lián)網時代，行業(yè)規(guī)則瞬息萬變。企業(yè)對于求職者要求逐漸提高，更迫切希望求職者能縮短適應周期，盡快上手“干活”。
而此次的“招聘+直播+知識”的形式，完美承載了招聘的“內核”，在招聘的基礎上為應屆生們帶來了多維度指導以及職場寶貴經驗，明晰求職方向。另一方面，這樣的形式幫助求職者更了解行業(yè)變化，等同于幫助企業(yè)給候選人做了一次行業(yè)培訓，大幅度提高為求職者與企業(yè)的求職招聘效率。
“后浪”時代的招聘進化之路
傳統(tǒng)招聘平臺的流程，需要求職者先提供簡歷，然后HR只需要坐等主動投簡歷的人即可，看上才“撩”，沒有回復更是常事。求職者發(fā)出去大部分簡歷很可能就此石沉大海，連一個有效反饋都無法得到，而這已經不再適用于新一代的求職者。
如今Z世代們也已經慢慢走向了職場，他們對于平等溝通、相互尊重、高效便捷尤為重視。2014年誕生的BOSS直聘顯然早就意識到，人口紅利已經下降，招聘平臺需要打破雇主、員工之間的不平等關系，才能搶占用戶心智。
2020年助力大學生就業(yè)公益行動海報
得用戶者、得天下。BOSS直聘從誕生之初，從用戶角度出發(fā)，先從移動端、推薦技術選型和直聊模式三個方向進行切入，重新迭代了老舊的傳統(tǒng)招聘形式，并成為行業(yè)的頭部平臺。 縱觀BOSS直聘六年發(fā)展歷程，我們可以發(fā)現其快速成長的根本原因在于在用戶角度切求職者和招聘者雙邊供求匹配效率低的“命門”。
事實也證明了這點，今年的疫情對于其他企業(yè)來說或許是黑天鵝，但是對于BOSS直聘來說，卻成為其彎道超車的新起點。
艾媒2020年3月份的數據中，BOSS直聘的活躍用戶環(huán)比增長了302%，與之相對的是，前程無憂環(huán)比增長21.8%，智聯(lián)招聘增長17.1%，在巨大基數的條件下，BOSS直聘仍然實現了翻番式的增長。
再加上此次對于“招聘+直播+知識”的探索，BOSS直聘未來可期。
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