去哪兒網員工哀嘆：19屆應屆生剛轉正兩月，hr不給賠償讓走人互聯網+
去哪兒19屆應屆生，剛轉正兩個月，所謂的公司架構調整被裁，hr讓12月底走人。
前言：
今年的職場，最火的詞莫過于裁員了，在這觸目驚心的兩個字面前，以往網絡上所有的熱點話題自動降溫，各行各業人人自危。但更慘的筆者估計就是今年應屆的學生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。往年秋招中，互聯網往往是招人大戶。對于多數應屆生來說，秋招末期，很多應屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職，即使最后入職了，隨時也將面臨被裁。這不，就有職場人開始吐槽了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。去哪兒19屆應屆生，剛轉正兩個月，所謂的公司架構調整被裁，hr讓12月底走人。工作經驗5個月，找工作太費勁。hr不打算給n+1，說了三個理由。第一，離職原因寫被辭退。第二，那個1是代通知金，拿了1得快速交接，交接的慢1就沒了。第三，下個月公積金沒了。反正最近去哪兒這一波操作有點騷。實習培訓期間毀三方不給賠償，故意不給轉正不給賠償，轉正了接著辭退還不打算給賠償。給20屆一點小建議，如果有其他offer，還是小心點的好。畢竟在走下坡路。我發的句句屬實，包括培訓被裁，轉正不過，剛轉正被辭。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
歷史總是驚人的相似，去年就整了這么一出。離職證明不能寫被辭退，要是寫了投訴他還能多拿錢，不用怕。就算他寫，你自己淘寶辦個離職證明，不影響你入職。第二個好事，巴不得明天就走，交不了接不影響你走。第三個本來就沒有。
去年也是裁了一波應屆，然后讓走人，不過給了賠償。應屆這個時間點被裁就算有賠償也難了。本科的話這個價還行吧，不過被裁的風險有啊。去哪兒網，真的是無力吐槽了。劃水中層混子不知道一天天的干嘛，這幫老白兔留著干嘛！不能寫被辭退的，寫了可以繼續要賠償，n還得要，假期加班的話還可以繼續要加班費，這個得有證據，聊天記錄啥的都行。
你不主動提離職就沒有關系1、先說明自己的難處2、爭取自己想要的比如 n+1，最后工作日到什么時候，社保公積金繳納到什么時候3、離職證明的是事情，是要你不隨便簽字，就沒有關系，企業不能寫辭退，寫辭退可以，拿更多的辭退金。
去哪兒的一些小領導，有的甚至待了七八年，鐵打的tl，流水的員工。已經不僅僅是劃水這么簡單了，別怕，這理由也就是嚇唬你這應屆生而已。帶好錄音筆再聊一次，然后不按法律走就仲裁。不要聽hr瞎忽悠你，就是為了恐嚇你。根本不能寫辭退，辭退的話要有理由，比如你違規了，或者出現任何其他可以辭退的情況。組織調整是要給安排工作的，辭退的話去仲裁，一準贏。
看了網友這么多吐槽，筆者最后也總結幾句。
這些年經濟寒冬，我們看到了很多的創業公司的情況，這其中，給我們職場人留下最大的沖擊，那就是坑，這是大多數去過創業公司的人的反饋。如今各行各業都有發展不景氣的時候，面對被公司勸退，而HR又不想支付賠償金的員工，一定要注意以下兩種情況：
①選擇主動提離職，離職證明上寫的是協商離職；
②選擇要賠償金，離職證明上寫的是“被辭退”。
如果HR給你離職證明上寫“被辭退”，還不給任何賠償金，那筆者可以告訴你，你賺大了。
我國頒布的《勞動合同法》中明確規定，用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金，否則勞動者可申請勞動仲裁。
一、用人單位沒有任何理由，且不支付任何經濟補償地辭退你，而自身沒有過錯的，根據勞動法用人單位應支付2N賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。
二、用人單位依勞動法第19條規定解除合同關系的，并符合勞動法46條規定的，應支付員工N賠償金，且沒提前一個月通知的，還應多支付一個月工資，即N + 1。
三、當勞動者存在勞動法39條規定的情況，用人單位無需支付任何賠償金，且不用提前通知，但必須舉證且書面通知。
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