裁員漩渦中的金立工業園:臨時通知放假 賠償也要分期觀點
金立工業園的門前，一向人煙稀少。這座占地面積258畝的廠區，安靜地座落在東莞市大嶺山鎮湖畔工業園，園區內只有一條路可以通向廠區大門。平時，幾乎不會有外人來探訪這里。
金立工業園的門前，一向人煙稀少。
這座占地面積258畝的廠區，安靜地座落在東莞市大嶺山鎮湖畔工業園，園區內只有一條路可以通向廠區大門。平時，幾乎不會有外人來探訪這里。
在2015年11月，金立選擇在工業園內舉辦M5 Plus的發布會時，金立工業園才第一次大規模向外界開放。其他的絕大部分時間里，這片園區與外界隔離。圍欄外安靜無比，廠區內則忙碌活躍。
只是最近，金立工業園內部也漸漸地變得和周圍環境一樣，陷入了一片百無聊賴的平靜之中。
起因是金立這幾個月以來遭遇的危機。
界面新聞此前曾報道過，從2017年底開始，金立由于各方面的原因，出現了現金流吃緊的情況，加上供應鏈擠兌造成資金周轉困難。金立董事長劉立榮個人的股權被凍結，金立旗下的一系列資產也傳出了被抵押的消息。
4月2日晚，金立發表聲明稱，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同，并提供“N+1”的賠償方案；未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉。
面對這樣的一個通知，金立工業園內部又將何去何從？至少，很多基層員工對現有的這份賠償方案并不買賬。
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午休時間過去了，按照往常的節奏，工業園的職工們應該回到自己的崗位上，準備下午的工作。
但張偉（化名）和他的幾名工友依然還蹲在工業園正門的樹蔭下閑聊，他們并沒有回到廠里的意思。
這是因為，按照公司的規定，他和他的工友們已經進入了“放假”狀態。
在4月2日晚金立發布聲明之后，張偉和他的工友們第二天早上就發現廠區里貼出了新告示：“目前公司舉步維艱，為了適應突然出現的情況變化，公司決定臨時安排一部分同事停工放假4個月。”休假時間從4月3日起算，直到8月2日結束。
這意味著，在接下來的4個月時間里，張偉都將進入一種“無工可開”的狀態。但他并不為此感到欣喜。
張偉是東莞市金眾電子股份有限公司（下稱“金眾電子”）的員工。工商資料信息顯示，金眾電子成立于2003年8月，注冊資本為9800萬元，金立董事長劉立榮為公司大股東，占股比例達到了30.66%。
目前，金眾電子的法人代表為袁國仁，后者為金立的創業元老之一，同時也是金眾電子的總經理。金眾電子的辦公地點在金立工業園內，其主要從事電子產品的生產制造，共有員工2300多名。
停工放假通知在4月3日一早貼遍了金眾電子的許多業務部門，當中包括了SMT（表面貼裝技術）品質部、SMT事業部、測試工程部、PE部門等等。
金眾電子下發的放假通知
金眾電子下發的放假通知
對于這個不請自來的假期，張偉最大的擔憂是自己的收入要大幅下降了。
“沒有工作，就意味著我們只能拿到最基本的工資，其他什么獎金、補貼、津貼之類的，都沒有了。”張偉向界面新聞記者展示了他的一份工資單，當中顯示，他的標準底薪每月只有1500元左右。
“一個月不到兩千塊，還要養家，怎么生活得下去，”他很是無奈。
張偉認為，這是公司為了讓職工們接受現有解約補償方案，所采取的一個措施。
作為金立手機的生產公司，金眾電子也適用于金立官方公布的裁員方案。這意味著這些職工們能夠拿到手的補償為“N+1”（代表工作年數+1個月的工資補償金額），與此同時，這筆補償金將在最多8個月的期限之內下發給離職的員工。
這正是讓張偉和他工友們不滿的地方。
“說是說的好聽，但誰知道這筆錢能夠發幾個月？而且協議也沒規定，每個月發的補償金會是多少。”張偉說，如果職工接受這個補償條件的話，需要和金眾電子簽訂一份協議，根據他的說法，這份協議只會由金眾電子方面留存。
按照《勞動合同法》第五十條，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
北京京師律師事務所許浩律師對界面新聞記者表示，一般來說，用人單位支付給勞動者的經濟補償金應當一次性支付；實務中，若用人單位分期支付，應該取得勞動者同意，并須支付額外經濟補償金或預期利息。
“對于相關的補償協議，企業方面需要留存兩年，以備審核，”他補充。
無訟法務資深顧問張小琳同樣表示，一般來說，補償和賠償都是一次性支付，如果企業不能夠和員工協商一致，員工有權利要求獲得一次性的經濟補償。
更讓張偉無法放心的，是4月3日當天召開的一次員工會議，根據他的說法，在會上，金眾電子的一位負責人表示：“按照公司目前的情況來看，就算第一兩個月能夠拿到錢，第三、第四個月也沒有保障。”
這就把職工們引到了第三條路上。
張偉向界面新聞記者出示了一張截圖，截圖內容為金眾電子方面為某位職工擬定的一份離職協議書，當中提到，如果該職工從3月22日起主動離職，就能夠一次性獲得“N/2”數量的補償金額。
換言之，現在放在張偉和他工友們面前的共有三種選擇：休假，拿最低工資；接受“N+1”的分期補償，但不知道什么時候補償金就會斷掉；接受“N/2”一次性的補償。
張偉都不想接受。他說，自己只想一次性地拿到自己應有的補償，然后換一份新工作。對于已經在金立工作超過5年的他來說，“N+1”的補償金額并不少，他不打算就這么放棄。
但已經有不少員工選擇了放棄，其中以工作年資在2-3年左右的居多。張偉看到，自己身邊很多工友已經陸陸續續地簽訂了相關的協議，2000人的公司，現在只剩下400人不到。
張偉給自己設下了一個期限，如果在4月中旬情況還沒有改變，他可能也只能選擇“N+1”的分期方案，然后離開金立工業園。他擔心，如果再拖下去的話，公司連離職手續都不會為他辦理。
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之所以把期限設在4月中旬，是因為金立工業園內的不少員工正打算向上級部門反映相關情況。
蘇朋（化名）告訴界面新聞記者，上級部門已經了解到了這個事情，也許很快，他們就會得到來自政府部門的法律援助。
蘇朋是東莞市金銘電子有限公司（下稱“金銘電子”）的一位員工。后者是金立集團的子公司，金立占股比例為92%。和金眾電子類似的是，金銘電子同樣負責金立手機的生產業務，公司地點也是在金立工業園內。
也許是因為是金立子公司的原因，金銘電子比金眾電子更早地收到了相關的解約通知。職場平臺脈脈此前流出的兩張截圖顯示，金銘電子的部分員工同樣面臨著被解約，并且拿到“N+1”的補償金，這筆補償金同樣會以最多八個月的分期付款方式給到被解約的員工。另外，不接受這一方案的員工也會“被放假”。
不過，截圖中并未體現具體的裁員比例。
蘇朋從2007年開始加入金立，他也在此前收到了解約通知，和張偉一樣，他也不滿意公司的解決方案，尤其是分期的付款方式。
“就算是有協議，但是之后我們找到了別的工作，如果金立斷掉了賠償，難道我們還要專門花時間回來和他們打官司？”蘇朋認為，自己和金立相比，根本花不起這個時間。
他還表示，金立的裁員程序并不完整，“公司裁員需要勞動局備案、得到有關部門批準，另外賠償的協議也沒有給我們，到時候翻臉不認人了我們怎么辦？”
“通常這種協議需要一式兩份甚至一式三份，員工和企業各拿一份，但實際上只要企業給員工開具好離職證明，并且把協議留存即可，”北京京師律師事務所許浩律師對此表示。
蘇朋一直覺得，金立是有余力來解決員工的賠償問題的，“深圳有金立大廈，公司還有微眾銀行的股權，廠子里有那么多臺設備，隨便賣一點都夠買單了。”
他給界面新聞記者大概算了筆帳：目前，金立工業園內每天都有幾十個人離開，現在大約只剩下了2000名左右的員工，其中大概1000名左右的員工工作年限在5年以上，這部分員工如果每人平均拿到5萬元的賠償的話，也只需要5000萬元的資金就可以一次付清。
“再多也不會超過1個億。”他估計，金立只需要賣掉一些產線就能夠回爐這些資金。
和金眾電子員工不同的是，蘇朋每天還需要打卡上班，但是公司已經從兩三個月之前就開始停工。
張偉也是從今年年初開始感覺到公司的情況開始急轉直下。他在收到自己今年1月和2月的工資之后，發現原有的工齡工資、住房補貼、交通補貼等，都在未經協商的情況下被金眾電子單方面取消；就算是基本底薪，也比當初自己勞動合同內規定的數額要少。此外，在3月份，公司也曾經要求過職工們進行“放假”。
但最終，在部分員工的強烈抗議之下，這次“放假”的計劃最終作罷，金眾電子也在3月份的工資內補上了工齡工資等補貼。
現實很殘酷。這次，在公司已經統一出臺了離職補償標準的情況下，不少員工也沒有選擇繼續抗議，而是選擇接受補償走人。
蘇朋告訴界面新聞記者，現在工廠內只有3條產線還在正常運轉，他估計，每天每條產線最多生產2000臺機器，產出的收益并不足以維持公司的員工開支。
“公司就是希望我們接受補償方案趕緊走人。”他長長地吐了一口煙。
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金立工業園見證了金立這家老牌手機企業的起起落落。
從成立至今，金立已經為這個工業園合計投入了23億元人民幣，并且合計配置了54條全自動貼片生產線，平均每條生產線的成本達到了2000萬元。此外，金立的自動化測試車間內有70條自動化測試流水線、射頻測試儀器700余臺、工業電腦4000余臺。這些先進的設備保證了金立工業園每年8000萬臺的手機產量。
2015年12月，金立將M5 Plus的發布會安排在了東莞松山湖畔的金立工業園中。金立工業園也由此見證了金立手機在2016年的突飛猛進。
當年，金立的出貨量達到4000萬臺，排名國產品牌第五，和身前的小米差距只有200萬臺，這也讓金立看到了躋身國內前四的希望。
然而隨著資金危機的到來，金立的上升通道也隨之崩塌。現在，金立工業園的命運也和金立自身一樣，懸而未決。
在3月，《財經》雜志曾經報道稱，金立工業園將散伙，并已經開始遣散員工。另外，報道也提到，工業園內的大部分員工仍處于“放假”停工狀態，幾家分公司拿到的訂單也很少。
多位金立內部人士都向界面新聞記者確認，現在金立已經把一部分的產品生產工作交給了外在的ODM代工廠，包括華勤通訊、龍旗科技等等，之后也許聞泰科技也會成為其中的一員。
騰訊科技則在此前的報道中提到，金立工業園很大可能會作為金立資產重組的一部分。針對該說法，金立官方未予置評。
不過也有市場流言傳出，稱金立工業園解散之后將會進行拆分變賣，其中地產將賣給碧桂園或者廣東本土地產企業，而對于設備等其他資產也會進行變賣。對于這個消息，金立方面也并未進行過公開回應。
一位知情人士告訴界面新聞記者，金立目前已經把工業園內的所有研發人員基本裁掉，只剩下產線的員工和部分售后員工，不過對于海外業務的員工，金立還保留著。
“之前的收購都沒談成，所以金立現在還留著自己的品牌，但是基本不做了，只會做一些代工業務；不過海外市場金立還是會做的，只是以后產品可能還是由ODM來代工。”上市人士表示。
在他看來，一旦失去了自有的工業園，金立很可能會從此一蹶不振。
“就算是還能在內地做一些代工業務，金立也沒有能力保證自己的出貨規模能和之前相比，現在這個時代，品牌越來越集中，掉下去可能就回不來了。”知情人士對界面新聞記者說。
外界一直好奇的是，金立的融資到底什么時候能夠完成。在接連否認了海信、TCL的收購傳聞之后，金立總裁俞雷早前表示，金立已經設計了多種融資方案，現在需要從多種方案中選出最優的一種。
像張偉、蘇朋這樣的一線職工們也在等待著這個消息的落實。至少，這會給他們帶來獲得一次性賠償的希望。
【來源：界面新聞】
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