曠視這是怎么了：升職不漲薪 清退實習生觀點
但筆者要提醒曠視的就是，希望能夠善待你的員工。
最近關于曠視莊TY和劉XY離職的消息在網絡上被瘋傳，對于兩個員工的離職，本就是一件再普通不過的事了，但從網友的討論中，筆者發現了不少背后的故事、比如，升職不漲薪、招聘開始要求嚴格、實習生清退等一系列事情，坊間還在議論紛紛的時候，這不，某論壇上關于曠視清退實習生的一篇帖子又火了……
以下為全文：
我，雙非渣一本，于2019-10-28拿到曠視 core-dev 計算平臺組[主管：羅x（別名：羅少)]校招的offer ，2019-12-05去實習，2020-03-09 1v1 被告知如果正式入職無法通過試用期，無奈被主動解約。
羅少給出主要原因有：
1. 與我溝通不暢通，每一個mr（merge request 你提交的改動，需要經過審核才能上線，leader 會提出修改意見，直到改到滿意）都需要多次discuss，耗盡了他的耐心
2. 技術分享浮夸，似乎是給別人看的，而不是總結的
3. 不能沉下心來做一個技術人員
4. 在 go practice 的總結中提到了 jdk 中的人物 doug lea，被反問這是go的技術總結，你提到java的doug lea 做什么？
HRG：公司不會和你解約，希望你自己主動解約
希望大家引以為戒！改進自己不足，多從自身找原因。
這樣的爆料瞬間也是引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就爆料到。曠視裁實習生了解下，同學日常實習，先是所有實習生每天薪資降了100，后來開始裁實習生，理由是實習生太多了優化一些，組內還有一些19應屆生被勸退，業務線被優化掉了，坐標曠視研究院。先是福利變差，后來零食和電腦變差，后來免費礦泉水都么得了。
也有網友吐槽到。商湯裁實習生+1，確切的說是前同事，我在他裁我的前一個月辭職跑路了，因為當時去的時候，福利已經完全不行了，從開始生日會沒有，到后來的小零食沒有。再到后來的取消普調，明眼人都看得出來，下一步就是搞人了。所以我先跑為敬，然后前天前同事問我離職手續怎么辦。說實習被裁了。賊慘。。。
也有網友說到。19/20 都有正式員工被優化，21有實習生被優化。
也有網友表示。實名舉報，裁實習生，全體實習生降薪，粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。我很討厭曠視的狂妄，傲慢。比如當年都是拒了bat來曠視，實習生都隨便發頂會，創始人都是清華神牛，今年頂會中又中了多少篇論文。
對于曠視這樣的群體“造謠”事件，筆者也真心希望他是一個謠言。但當前形勢下，失業、“勸退”盛行，這樣的消息每天都會有發生，作為一個弱小的職場人，我們誰也不知道明天自己會遭遇什么不測。或許，不用操這個心，但能不操心嗎？每天撲面而來的新聞和扎心的熱搜讓“壞消息”加速傳導，讓我們心中的焦慮和不確定性指數級發酵。
遇到“勸退”這樣的事，誰都不會好過。裁員、勸退這都可以，但筆者也提醒企業一下，別把人欺負的太過分了就行了。好了，廢話不多說，裁員，其實大家最關注的賠償，進正題。
如今經濟增速放緩，就業壓力上升，當企業說因為經營困難而陷入裁員壓力時，政府也不可能過多干預。雖然也有工會組織，但也是一個形同虛設的機構，根本不會為了員工利益挺身而出。遇到公司裁員，腦力無產者也沒農民工的血勇之氣和老鄉團結，還能咋樣？所以，對于我們每一個職場人而言，法律就成了唯一的選擇，當裁員風暴來臨時，我們至少應該對《勞動法》有一些基本了解。用人單位如果是單方面解除員工勞動合同時，就必須要給予經濟補償，支付賠償。當然，員工也沒有必要害怕，合理合法的維權，公司也是拿你沒有辦法的。再提醒下，如果遇到公司“勸退”，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前咨詢律師。如果實在不知道如何是好，筆者給你列出攻略了，可以來看看。
互聯網公司變相裁員的套路，只有你想不到，沒有他做不到！
大公司為何不承認裁員？偉創力員工2N+7賠償過分？看完這篇你就懂了
被裁，我們該怎么辦？試用期被公司無故辭退，我要回了補償！
裁員歸裁員，員工可以理解。但筆者要提醒曠視的就是，希望能夠善待你的員工。
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