京東漲薪，到底為何？觀點
2021-07-19 14:43
后疫情時代，京東逆勢漲薪大手筆提高員工福利，意欲何在？
作者 | 亦古月
來源 | 江湖老劉
7月13日，京東的漲薪通知躍上熱搜，打工人紛紛炸鍋，向京東員工投去羨慕的眼神。
據悉，京東宣布從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎上漲薪兩個月。根據公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項目經理、產品和技術人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會按地區和工種作“適當調整”。
京東憑借自身優勢成為互聯網新秀，在后疫情時代，京東大手筆提高員工福利，意欲何在？
營收增幅擴大，經濟實力兜底
據悉，截至2020年底，京東員工超過32萬。2020年京東全年營收7458億元。2021年第一季度，京東營收達2032億元，同比增長39%，是近三年來最大增幅。在后疫情時代，京東保持盈利與增速，強勁的經濟實力兜底，時機成熟，為員工發放福利。
除此之外，京東系茁壯發展，京東健康、京東物流、達達相繼上市，在資本的支持下，京東有能力為員工提供漲薪福利。京東攻占市場，其中離不開京東物流的大力支撐，而今京東物流大舉上市，交出了一份滿意的答卷。2020年前三季度京東物流收入達到495億元，同比增長43.2%。其中，外部客戶收入占比提升至43.4%。
在江湖老劉看來，京東增長強勁，主要核心業績指標獲得超預期增長，京東系接連上市。不僅有資本的青睞，還有自身強大的經濟實力兜底，此時，漲薪時機成熟。漲薪消息發布能對京東系股票漲幅帶來反哺，提升京東的品牌形象，何樂而不為呢？
互聯網大廠競爭，員工福利內卷
眾所周知，“996”上班制度在互聯網行業屢見不鮮。互聯網大廠內卷嚴重，如今，卷的竟然是員工福利。7月9日，有消息稱北京字節跳動科技有限公司人力與管理部發布取消隔周周日工作安排的通知。字節將于8月1日取消大小周，加班需提交申請。
7月14日晚間，騰訊控股在港交所發布公告稱，擬向不少于3300位員工獎勵共2403203股股份，獎勵員工所作出的貢獻并吸引、挽留人才。此外，不久前騰訊試點18點下班。小米宣布，向3904名小米優秀員工派發總計價值15.7億元的股票獎勵。
在江湖老劉看來，各大互聯網大廠紛紛向員工拋出福利，互聯網大廠在員工福利上內卷，員工竟成為“贏家”。京東自然也跟上市場的步伐，向員工發放“直男式”漲薪福利。京東出手闊綽全員加薪，引起市場的轟動，也為京東免費宣傳了一波。
漲薪吸納人才，共情標上價碼
京東漲薪消息一出，員工們紛紛轉發朋友圈刷屏，迅速頂上新浪微博熱搜，漲薪最直接的目的就是留住人才、吸納人才。據媒體報道，京東向來重視員工福利，2021年春節期間，京東物流其增加春節福利補貼已投入2億元，包括加班補貼、穩崗補貼、子女團聚補貼等。
疫情之下，各行各業縮減人員，減少支出，京東逆勢全員漲薪，無非是為留住人才。京東員工眾多，福利多，員工結構穩定，企業才會有條不紊的發展，一切環環相扣，充分調動員工的積極性，讓企業更上一層樓。同時也為京東招納人才打了一波打廣告，賺足眼球。
在江湖老劉看來，互聯網內場福利大卷，讓向來重視員工福利的京東“重拳出擊”，調動員工積極性的同時也為京東贏得了口碑。京東逆勢漲薪之舉，實在是深得人心。企業的發展離不開企業文化，更離不開企業員工的共同建設，有力得到薪酬體系在共情上打上加碼，福利保障讓企業有更多的發展空間。
江湖老劉，TMT行業觀察者，知名IT評論員。
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