“獨角獸”搶人大戰優勢漸顯：開工資，我們不比BAT低金融
“金九銀十”是找工作的黃金時期，每年的秋季招聘不僅學生們鉚足了勁要將自己推銷出去，企業也摩拳擦掌準備“搶人”。但在互聯網行業，應屆生如果等到9、10月份投簡歷，可能連“渣”都喝不上。
“7、8月學生還在放暑假就會啟動秋招宣傳，9月組織面試，爭取10月初把所有重要的offer全部發出去。”互聯網公司獨特的校招節奏意味著優秀技術人才的搶奪已經進入白熱化階段。BAT綜合實力強、互聯網第二梯隊公司Offer價高、獨角獸公司擁有更快速的上升通道，相較之下，初創公司站在了食物鏈的最底層。
“獨角獸”公司加入搶人大戰
校招第一梯隊里的阿里巴巴、騰訊、百度與京東，不僅意味著招聘體量大，還有可觀的薪資。有獵頭公司曾在接受《IT時報》記者采訪時介紹，從2017屆畢業生的Offer來看，百度薪資一直在同檔公司靠前的位置；阿里巴巴的“白菜價”在年薪24~28萬元；騰訊12.5K的月薪承諾會發到16個月，加上房補收入可觀，不少學生的Offer 拿到年薪25萬元左右。
京東給出的Offer價正向BAT靠攏，特殊的Offer可以到20K/月，比BAT的價格還高。值得一提的是，京東推出的第一屆針對全球優秀博士的“科學家計劃”，招募人數在20人左右，有的博士生年薪可達到50萬~100萬元。
“IT人才吃香并非近期的事，互聯網行業的工資近5年始終占據榜首。行業高工資背后是數字經濟的如火如荼和資本熱潮的涌動。中國獨角獸互聯網企業（泛指估值在10億美元以上的公司）主要集中在一線城市，科技創業公司、高薪資程序員也扎堆在一線城市。”21世紀經濟研究院分析師周慧分析，雖然程序員稀缺，但獨角獸公司也拿到不少融資。“他們開得起高工資。”周慧說。
事實確實如此。今年，觸寶和UCloud分別完成了1億美元（約6.8億人民幣）和9.6億人民幣的D輪融資，而英語流利說也實現盈利，早在2015年6月就已完成B輪融資。英語流利說創始人兼CEO王翌、觸寶人力資源總監張云淵均向《IT時報》記者表示，會保持薪酬的競爭力，只要技術好，待遇不比BAT差。
在人才構成上，獨角獸互聯網企業同樣在向BAT看齊。今年5月，英語流利說先后到哈佛大學、麻省理工學院（MIT）、斯坦福大學等高校宣講，尋找潛在的技術人才。觸寶也在校招之余，把社招重心放在海外人才的招聘，按照觸寶目前的業務量，下半年社招技術崗要達到總招聘量的60%至70%。
“員工優秀 半年就能提拔”
與BAT相比，獨角獸互聯網企業意味著持續的成長性和競爭力。
“在BAT，學生很可能成為程序員隊伍中的一顆螺絲釘，大型企業培養體系成熟，上升空間有限，表現好的3至5年能出頭，否則多是庸庸碌碌。”曾任職于某家BAT的資深HR告訴記者，校招生雖然年輕有活力，對企業的文化、價值觀更有認同感，但其在人力資源部門任職時就已發現，從2014年開始，拒簽率和流失率在上升。3年離職小高峰正在縮短，入職1年半就有校招生陸續離職。
除去薪資，成長空間成為獨角獸互聯網企業吸引人才的手段之一。王翌介紹，除了他是普林斯頓大學計算機博士外，英語流利說的聯合創始人林暉曾是Google總部的語音識別和數據挖掘方面的博士，而被人工智能圈譽為 “大弟子”的孫懌博士也被流利說從Google挖來，孫懌師從有“人工智能之父”之稱的J rgen Schmidhuber。這些技術大牛不是高高在上，還兼具帶團隊的任務，新進大學生可以直接向他們學習，和他們接觸。“今年是我們最大規模的校招，初創公司時沒有精力做校招，現在不得不做。從以往情況來看，簡歷錄取比例是50:1，發出去的Offer基本都能得到回應，拒簽率很低。” 王翌說。
張云淵則表示會為應屆生匹配導師，如果員工優秀，半年就能獲得提拔。在觸寶，有一半的管理崗位人員是通過校招進入公司后自主培養的。而UCloud早已意識到互聯網企業在人才培養路徑上的同質化，比如配備導師、清晰的成長路徑、內部學習、平臺福利等，“所以UCloud在探索更多的方式，比如，內部轉崗、專業和管理雙通道，專項基金獎勵，鼓勵員工往職業的深度和廣度發展。” 潘潔說。
事實的確如此，根據“BOSS直聘”發布的《2016應屆生互聯網公司與職位吸引力報告》，獨角獸公司吸引力正趕超BAT等老牌大型互聯網企業，95后學生對擇業有了新趨勢，傳統門戶和軟件公司已不再有吸引力，大數據和文化娛樂公司體現強大吸引力，部分獨角獸公司成為應屆生心中的“新大廠”。
初創公司高價錢也不一定招到“技術大拿”
“我們萬事俱備，只差一個程序員。”有初創公司如是說。
“今天敲完代碼，明天公司就黃了，初創公司去不得。”有程序員如是說。
不好的創業公司不配好的程序員，好的創業公司也不缺混日子的程序員。如果把招聘比成一場戀愛，那創業公司得到的最高定位，就是備胎。在這場人才拉鋸戰中，初創公司處在食物鏈的最底層。
2016年，干了多年程序員的林立（化名）辭職回到沈陽創業，連續面試三個星期，才招到第一個勉強讓他滿意的程序員。“對互聯網公司而言，程序員就是生力軍，但是現在程序員薪資普遍偏高，這導致有些人把能力排在第二位，剛畢業的大學生什么都不會，也敢張嘴要高薪。”林立不禁感慨，在他的公司，占總員工人數1/3的程序員占了2/3的用工成本，聽到誰要離職，整個神經都會不由得緊繃起來，“初創公司有風險，除了高薪把人招進來，想留住他，暫時只能靠‘畫餅’。”
另一個有著8年工作經驗，被朋友盛情邀請一起創業的程序員這樣形容上班的場景：“干了沒幾個月，公司就黃了，從此斷絕了進創業公司的念頭。技術好點的程序員看不上初創團隊，這間接導致水平不怎樣的人敢直接要高價。因為你很可能除了請他，招不來別的人。”
“技術人才在互聯網、科技創業公司的比重越來越重，錢多、缺人兩大現狀造成程序員這一群體呈現出浮躁的狀態。創業公司難招人、難留人，行業人才泡沫被廣為詬病。” 周慧說，程序員跳槽快、漲薪快的觀念已深入人心。根據獵聘網數據顯示，傳統行業 5 年以下平均跳槽時間為 34 個月，而互聯網 5 年以下平均跳槽時間是 15-16 個月。
技術、研發人員占招聘職位大半
7月4日，阿里巴巴啟動針對2018屆應屆生的內推和校招（校園招聘簡稱）工作，從7月4日至8月18日，技術、產品、運營、UED（用戶體驗設計）等職位接受內推和網申；7月5日，網易游戲雷火&盤古2018應屆生內推開始；7月10日，華為發布海外留學生及2018屆畢業生的網申通道，研發崗招聘職位占到總招聘種類的大半。
動手早且低調，幾乎成了互聯網公司開啟秋招的共同特質。“研發型企業，校招技術崗的招聘量可以達到90%左右，上海本地的交通大學、復旦大學和同濟大學是招聘的重點院校。” 云計算服務商UCloud也是秋招隊伍中的一員，早在今年3月，UCloud就走進清華大學，提前鎖定招聘方向。UCloud 人力資源部總監潘潔告訴《IT時報》記者，對于具有一定規模的創業公司而言，招募學生的計劃是根據公司和各業務部門長短期的人才規劃而定，通過校招招募到有潛質有創新力的優質學生，為企業未來的發展持續輸送人才。已獲得螞蟻金服D+輪戰略投資的ofo則是第一年參與秋招，8月初進入高校宣講，并在10所院校招募軟件研發、硬件技術方面的優秀學生。
相較于招募實習生的春招，秋招是互聯網行業校招的主戰場。為了提前搶占生源，觸寶的秋招計劃早已制定。觸寶人力資源總監張云淵告訴《IT時報》記者，簡歷收集將從8月開始，一直貫穿整個下半年。值得一提的是，秋招計劃招募的百人中，接近80%的比例是技術崗。
技術崗的火熱與多年來保持高位不下的Offer（錄取通知）價不無關系，優質人才在互聯網行業中一直供不應求，即使是在BAT集體“縮招”的2015年，年薪20萬Offer就已是“白菜價”。技術崗的薪資水漲船高，有獵頭曾向《IT時報》記者透露，對于2017屆畢業生來說，年薪22萬是白菜價，30萬是青菜價，70萬從罕見變得多了起來。
來源：微信公眾號 IT時報
1.TMT觀察網遵循行業規范，任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源；
2.TMT觀察網的原創文章，請轉載時務必注明文章作者和"來源：TMT觀察網"，不尊重原創的行為TMT觀察網或將追究責任；
3.作者投稿可能會經TMT觀察網編輯修改或補充。
