Uber啟動“方舟計劃”重組技術部門 終結內耗混亂觀點
隨著新任掌門人的到任，Uber開始采取措施改變公司內部各種混亂無序的現象。據外媒最新消息，Uber內部已經啟動了一個“方舟計劃”，對內部各自為陣、互相競爭的技術部門實施重大重組。
隨著新任掌門人的到任，Uber開始采取措施改變公司內部各種混亂無序的現象。據外媒最新消息，Uber內部已經啟動了一個“方舟計劃”，對內部各自為陣、互相競爭的技術部門實施重大重組。
據美國新聞網站BuzzFeed引述知情人士報道，Uber在九月份發起了這項計劃，旨在整合內部過于分散的技術開發隊伍。
在過去幾年中，在首席技術官Thuan Pham的領導下，Uber技術研發部門快速擴張，一些混亂現象開始出現。據Uber技術部門的前任和現任員工披露，在一些情況下，不同的技術部門在做同樣的事情，造成了低效率和資源浪費。
一位消息人士表示：“這么多人在開發同樣的東西，這種局面很難維持。”
另外一位消息人士表示，過去一個很常見的現象，是面對同一個問題，Uber技術部門會讓兩個小組去開發相互競爭的解決方案。有時候這是一種制度設計，希望通過內部競爭，得到最好的結果。
而方舟計劃的重要目的，就是減少內部的重疊和浪費，避免因為維護重復的程序代碼，給公司資源造成消耗。
據BuzzFeed報道，Uber技術部門中有一個“派別”是實時技術小組，領軍人物是巴雷托（Amos Barreto），此人2011年加入Uber，但是最近已經離職。2013年，Uber前任首席執行官卡蘭尼克曾經給員工發出公開信，要求他們在邁阿密的公司內部旅游中避免“相互發生關系”，而信中點名了巴雷托。
一位消息人士表示，巴雷托的領導風格是Uber之前臭名昭著的“小集團徹夜狂歡”企業文化的代表。
方舟計劃將由十幾個中層經理聯合執行，他們的任務是優化和整合Uber的技術開發部門。到目前為止，還沒有進行裁員的消息。實際上，Uber最近表示要在技術部門招聘更多管理人員。
據悉，方舟計劃的負責人是上述首席技術官Thuan Pham。需要指出的是，此人過去也陷入了爭議，被指忽略了技術部門內部的性騷擾報告。不過在內部性騷擾調查中，Thuan Pham最終獨善其身。
一位不愿意透露姓名的Uber技術人員表示：“這里出現了一個基本的問題，為什么所有（技術）問題都這么艱難，為什么Uber要在技術方面投入這么多，卡蘭尼克始終認為技術開發是一個投資，但是現在看來，其他人會認為這是一個成本。”
Uber近來開始更加重視考量成本。九月底，由于之前面向專車司機租賃汽車的計劃遭遇了巨大虧損，Uber開始關閉這一業務。Uber此舉將導致500人失去崗位。
在接受媒體采訪時，Uber發言人則強調，方舟計劃的目的不是為了縮減成本，而是為明年的增長做好準備。
這位發言人表示，在過去的高速增長期中，Uber需要在各個方面快速行動，因此強調了非集中化，現在是時候整合技術團隊，增強核心技術架構，改進技術部門的工作效率。這次調整將會優化人員配置，減少重疊，提升技術部門的競爭力。
除了整合技術部門之外，Uber也在進行另外一個計劃，即整合加州灣區的工作人員。未來分布在舊金山三個地點的工作人員未來將集中到Mission Bay正在建設的辦公園區中。
八月份，Uber也宣布將放棄搬遷到2013年在奧克蘭市購買的辦公樓中。Uber目前正準備轉讓這棟建筑，除了節省開支外，也能夠創造更加團結的企業文化。
據報道，八月份，新任首席執行官Dara Khosrowshahi在員工大會上表示，他在Uber的一個優先工作是“（為過去）支付欠債”。他表示，Uber需要作出改變，讓Uber變成今天這樣的要素將無法讓Uber更上一層樓。
【來源：騰訊科技】
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