為什么青少年們更希望在工作中使用VR/AR技術？智能
對于青少年一代人才來說，雖然VR/AR進入職場的進度還是太慢了，但對于企業(yè)而言，這些新興技術仍舊是未來。
盡管智能辦公室還沒有真正到來，但事實證明它也已經(jīng)在到來的路上了。可對于青少年一代來說，它還是來得太慢了。
美國權威機構Penn Schoen Berland在2016年發(fā)布了一份研究報告，其在全球范圍內(nèi)采訪了3800名受訪者，包括青少年一代和年長的員工對工作場所技術變革的看法結果如下：
·青少年一代對工作場所的老舊技術越來越不滿——辦公室中的技術設備竟然遠遠落后家中的私人設備
·青少年一代更有可能在技術設備未達到期望的情況下辭職
·82%的青少年一代稱，高科技辦公室會影響他們選擇新工作的決定
·44%的青少年一代認為，他們目前工作的場所不夠智能
·全球58%的青少年一代工作者更想要享受高科技辦公室?guī)淼谋憬?，比如VR/AR技術，而不是傳統(tǒng)的自動售貨機或乒乓球桌牌
在調查中，大多青少年一代表示更希望在職業(yè)生涯中使用VR/AR產(chǎn)品，并相信這會加大提高他們的效率和生產(chǎn)力：
更好的培訓方式
上述研究報告指出，66%的青少年一代認為，VR/AR技術能夠允許他們在任何地點按照自己的時間習慣進行工作培訓。而VR/AR培訓體驗，由于其真實性和現(xiàn)實性，可以為參與培訓的員工提供一個有效且真實的培訓方式。
改進員工之間的協(xié)作和共享
在當今的企業(yè)和工作場所中，遠程工作變得原來越普遍，而協(xié)作是指可以幫助團隊可以在更短的時間內(nèi)完成更多工作。
諸如視頻會議等技術當然提供了很好的協(xié)作方式，但顯然VR/AR技術可以做的更多，例如將參與會議的人一起放置在一個可自由走動的虛擬空間中。根據(jù)研究結果看，73%的青少年一代認為虛擬共享工具對他們來說極為重要。
開發(fā)和測試新點子
汽車設計工程師就是一個很好的例子，設計師們可以在VR環(huán)境中進行設計或測試，以便可以盡快的評估實際用戶體驗。
此外VR/AR也可以更好的向客戶和消費者展示產(chǎn)品和服務特性?？蛻艨梢栽诋a(chǎn)品生產(chǎn)前便進行試用并向制造商提供反饋，以便后者可以隨時進行生產(chǎn)或修改參數(shù)。
辦公方式改進
當前大多辦公室仍“活”在紙質世界中——檔案、文件、便利貼等等。即使使用數(shù)字“紙張”，它也只是以電子郵件或文件附件的形式，并需要特定的設備打開或打印。相反，假設所有信息和數(shù)據(jù)只需要通過手指輕輕滑動就可以訪問呢？
畢竟對于83%的青少年一代來說，工作環(huán)境、科技對他們選擇新工作有著決定性的影響，更有多達42%的青少年工作者會為技術未達期望而辭職。
加強隱私
戴上VR頭顯可以讓員工將自己置身于一個為它們“工作”的虛擬空間中。有些人可能更喜歡海灘的聲音和海洋景觀；有些人可能更喜歡安靜的咖啡館或圖書館。VR可以讓員工設置自己的理想工作環(huán)境，以便幫助他們更專注于手頭的任務。
有時候，員工在相對更隱私的環(huán)境下完成工作更具效率。這種隱私完全可以在VR環(huán)境中建立。
休息時間
我們都記得在校園生活中的休息時間，它使我們能夠擺脫課堂上的緊張和種種情緒，以便能夠更好地專注于即將到來的下一門課程。
為員工提供VR/AR休息時間也不例外，在完成一項特別具有挑戰(zhàn)性的工作任務之后，甚至在過程中陷入停滯時，這就意味著員工需要休息一下了。傳統(tǒng)上，員工可能會去休息室，或在戶外散步等。
如果VR/AR體驗可供需要休息的員工使用，他們可以選擇自己需要的休息環(huán)境——每個人的選擇都會有所不同。當員工獲得了一段對他們真正有價值的休息時間后，其返回工作環(huán)境后的效率勢必也會提高。
當然，VR/AR仍處于起步階段。但過去這兩種技術都在各行各業(yè)引起了巨大的轟動，而現(xiàn)在它又進入了電子商務領域：消費者可以坐在VR中試駕新車、他們可以在自己家中試戴眼鏡框架、幫助消費者掃描各種產(chǎn)品的AR標簽等等……
對于青少年一代人才來說，雖然VR/AR進入職場的進度還是太慢了，但對于企業(yè)而言，這些新興技術仍舊是未來。
from：VR網(wǎng)
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