賽力斯處罰“520計劃”泄密者涉嫌違法快訊
據知情人士透露，賽力斯正嚴抓保密工作，泄露“520計劃”者被連降三級。
導語：
律師：公司無權按照員工年齡或工作年限將其工齡歸零。
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作者｜李信臻
編輯｜楊倩
據知情人士透露，賽力斯正嚴抓保密工作，泄露“520計劃”者被連降三級。此前，有博主曝光賽力斯的“520計劃”，稱公司對年齡50歲、司齡20年的員工“一切歸零”，重新進行雙向選擇。該文件稱，此目的是有序實現人才隊伍的年輕化狀態，持續保持人才隊伍的激活狀態。此后賽力斯方面回應媒體，稱不清楚此事，一切以官方發布消息為準。
圖｜來源于網絡
據媒體報道，內部人士透露，賽力斯內部嚴抓保密工作，原因是之前有人泄露“520”計劃，并在網上傳得沸沸揚揚，造成了惡劣影響，此人目前已經被查出來了，連降了三級。
對此，北京協理律師事務所周衛法律師表示，如果報道屬實的話，無論是“520計劃”本身，還是處罰“520計劃”的泄密者，賽力斯都涉嫌違法。沒有哪部法律規定員工年滿50周歲或工作年限滿20年，可將其工齡歸零。換言之，公司無權按照員工年齡或工作年限將其工齡歸零。
律師表示，公司如果真的處理了曝光“520計劃”的員工，其做法同樣涉嫌違法。公司的秘密如果是發展規劃、技術措施、營銷方案等正當秘密，并被采取了保密措施。員工泄漏可能構成違紀，屆時公司可根據其管理制度、勞動紀律進行處理。但該計劃顯然是違法內容，不屬于商業秘密保護的范疇。因此，員工曝光該計劃屬于正當舉報違法行為，不構成違紀。因此，公司無權處理員工。如果員工真的因此受到處理。他可以向勞動執法監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。
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