董明珠承諾給格力員工一人一套房是否合適？智能
因此，對(duì)于董明珠來(lái)說(shuō)，關(guān)心職工利益是無(wú)可非議的，但在關(guān)心職工利益的同時(shí)，也要尊重股東的權(quán)益，而不是把股東的權(quán)益拋到一邊。
“關(guān)心職工利益是無(wú)可非議的，但在關(guān)心職工利益的同時(shí)，也要尊重股東的權(quán)益，而不是把股東的權(quán)益拋到一邊。”
5月16日，在格力2018再起航盛典上，格力電器董事長(zhǎng)董明珠發(fā)表演講時(shí)表示，承諾給格力員工一人一套房。她當(dāng)場(chǎng)表示，珠海市政府已經(jīng)承諾給予格力約一萬(wàn)套住房（建筑面積）的土地。
這已經(jīng)不是董明珠第一次承諾給員工分房了。由于房?jī)r(jià)越來(lái)越高，住房對(duì)一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)也顯得越來(lái)越重要。今年新年伊始，董明珠就放出豪言，要讓格力8萬(wàn)員工，每個(gè)人都有兩房一廳的房子。當(dāng)然，董明珠承諾的一人一套房也不是白給的，那就是要一直工作到退休。
面對(duì)董明珠的高調(diào)承諾，作為格力電器的員工來(lái)說(shuō)，自然會(huì)有一種幸福感。而作為“外人”來(lái)說(shuō)，難免會(huì)有羨慕，感慨自己為什么沒(méi)有遇上這樣的“好老板”。憑心而論，董明珠對(duì)自己公司員工利益的關(guān)心是有目共睹的，除了一次次承諾給員工分房建房外，最近幾年給員工每人每月加薪1000元，就已經(jīng)有好幾次了。
而之所以給員工高福利，這是因?yàn)槎髦橛袕?qiáng)烈的危機(jī)感，其最終目的還是為了留住員工、留住人才。格力作為一家知名品牌企業(yè)，其員工難免成為同行及其他人眼中的“寶貝”。為此，有人經(jīng)常去格力家門口挖人，這讓董明珠感到很頭疼。最近幾年，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月，經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》就曾報(bào)道，在當(dāng)年的股東大會(huì)上，董明珠表示，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走，“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過(guò)了培養(yǎng)人的速度”。正是在這種背景下，董明珠開始在格力電器實(shí)施高福利政策，包括承諾給員工一人一套房。
當(dāng)然，一人一套房能否留住員工，特別是一些骨干員工，這是值得商榷的。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手同樣可以開出類似的條件來(lái)。因此，在留人的問(wèn)題上，還需要重視企業(yè)文化的建設(shè)，以及骨干員工價(jià)值的體現(xiàn)，甚至包括向一些高層負(fù)責(zé)人放權(quán)等。但不論如何，承諾給員工分房對(duì)于留住職工還是有積極作用的。實(shí)際上，包括華為、騰訊、阿里、娃哈哈等品牌企業(yè)，為了留住人才，都在員工住房問(wèn)題上下過(guò)功夫。因此，住房問(wèn)題確實(shí)是一些知名的大企業(yè)為了留住人才需要考慮的一件事情。
但董明珠承諾給格力員工一人一套房是否合適卻是需要正視的問(wèn)題。畢竟格力電器不是董明珠的私人企業(yè)，而是一家股份制企業(yè)，尤其是一家上市公司。即便是格力電器的大股東格力集團(tuán)，持股也只占公司總股本的18.22%。所以，在給格力員工“一人一套房”的問(wèn)題上，不能由董明珠一人說(shuō)了算，搞“一言堂”，而必須是由公司全體股東來(lái)作出決策，即通過(guò)公司股東大會(huì)來(lái)作出決定。畢竟格力的員工超過(guò)8萬(wàn)人，這筆費(fèi)用開支不是一個(gè)小數(shù)目，金額高達(dá)數(shù)百億、甚至千億之巨。這樣的巨額開支，顯然不是董明珠一個(gè)人就可以拍板決定的事情。
當(dāng)然股東是深明大義的。如果董明珠真的將“一人一套房”作為提案提交公司股東大會(huì)表決的話，相信也會(huì)得到股東大會(huì)的表決通過(guò)。但這個(gè)程序必不可少，這是對(duì)股東權(quán)利的一種尊重。這實(shí)際上也是董明珠身上比較欠缺的東西。雖然在關(guān)心職工利益方面，董明珠考慮得無(wú)微不至，但對(duì)股東權(quán)益，董明珠卻是有些忽視甚至是漠視的。最明顯的就是董明珠對(duì)投資者的“發(fā)飆事件”，在2016年10月28日召開的格力電器的臨時(shí)股東大會(huì)上，董明珠對(duì)參加股東大會(huì)的中小股東“發(fā)飆”稱：“我5年不給你們分紅，你們又能把我怎么樣？”“格力人從1個(gè)億、從1%利潤(rùn)都沒(méi)有甚至虧損的企業(yè)做到今天，達(dá)到13%的利潤(rùn)，是靠你們來(lái)嗎”。從“發(fā)飆事件”不難看出，董明珠的股東意識(shí)還是比較薄弱的。
因此，對(duì)于董明珠來(lái)說(shuō)，關(guān)心職工利益是無(wú)可非議的，但在關(guān)心職工利益的同時(shí)，也要尊重股東的權(quán)益，而不是把股東的權(quán)益拋到一邊。也正因如此，董明珠承諾給格力員工一人一套房是不合適的，在這件事情上，董明珠還需要學(xué)會(huì)尊重股東的權(quán)益。
作者：皮海洲 來(lái)源：國(guó)際金融報(bào)
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