字節(jié)跳動內(nèi)部郵件流出：大量HR也將失業(yè)！觀點
“最近幾周，經(jīng)過HR管理團隊和公司管理團隊多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷人才發(fā)展中心團隊。現(xiàn)有團隊成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，若無合適崗位，給予補償、離職。
昨天，字節(jié)跳動一封內(nèi)部郵件流出，原文是這樣：
“最近幾周，經(jīng)過HR管理團隊和公司管理團隊多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷人才發(fā)展中心團隊?，F(xiàn)有團隊成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，若無合適崗位，給予補償、離職。
”就這個決定，前期與業(yè)務、HR團隊、TD的一些同事，都有過比較多討論，現(xiàn)就具體情況與大家做個同步，做這個調(diào)整是因為：一是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有團隊的定位與公司的需要脫節(jié)；其次團隊積累的技能和經(jīng)驗，一段時間內(nèi)也不太符合公司的需求方向?！?/p>
郵件提到字節(jié)撤銷“人才發(fā)展中心”主要是三個原因：
1、與需求有脫節(jié)
2、團隊經(jīng)驗不足
3、部門定位不清
郵件在文末還做出解釋：
“有些職能在一定階段有意義，但未能適應公司的發(fā)展，就可能會失效，要調(diào)整；有些職能在別的公司可能有價值，但與我們公司的需求脫節(jié)，應該不要。”
對于這封郵件筆者就不做多少猜測了。
我們只吃瓜，從瓜里找出一些有用的信息。
不知道各位知不知道現(xiàn)任CEO梁汝波之前是字節(jié)負責什么業(yè)務？如果你不知道，筆者現(xiàn)在告訴你。CHO，也就是人力資源部門的老大。升任ceo，新官上任三把火，當然先從自己最熟悉跟員工吐槽最多的部門動手啊。
“人才發(fā)展中心”——這名起得不錯，挺好聽的。但這個部門是做什么的？
據(jù)筆者了解，這部門是屬于人力資源的一個分支部門，多為hrbp，主要是用來做內(nèi)部激勵，培養(yǎng)優(yōu)秀新人根據(jù)興趣探索新業(yè)務的。
愿景挺好的，但中聽不中用。對于國內(nèi)的職場來說，這種部門有什么意義？我們要清楚地認識到，國內(nèi)的職場需要的就是內(nèi)卷螺絲釘。
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