蘇寧618活動“大讓利”，背后是否真的藏著壓榨員工問題？觀點
盡管中國已經發展到互聯網普及的時代,盡管大多數人能夠成功就業,我們并不否認在部分企業里依然存在不公正、不公平的現象。
盡管中國已經發展到互聯網普及的時代,盡管大多數人能夠成功就業,我們并不否認在部分企業里依然存在不公正、不公平的現象。
這兩年,蘇寧一直謀求轉型,連續的動作讓人直呼閃瞎了眼,重金收購萬達百貨、家樂福、OK便利店等知名企業,還有當前蘇寧618活動正酣之際,發布“J-10%”計劃,能夠做到這么優惠的價格背后是否隱藏著一些小秘密?比如是否犧牲了一部分的員工時間利益?
我們可以在微博爆料上看到一些經營問題,比如在微博上搜索“是什么讓蘇寧淪落至此”的話題,顯示出如圖:
可以看到,蘇寧被爆出“壓榨員工與變相克扣工資“的問題。
該話題參與互動的評論較多,其中下面評論如圖:
此2月份爆料的事情,我仔細看了下可以說源于蘇寧曾經發布的"全產業員工參與社群推廣的要求與考核機制"。該機制要求蘇寧全產業員工參與社群推廣,完成三天千元的業績要求!簡單來說,就是要求蘇寧"全員刷單賣貨"。
近年來,坊間關于蘇寧壓榨自己員工的傳聞早已是公開的秘密。此前就有蘇寧員工爆料,因自己12點就睡了,領導打電話沒有接到,就被領導在公司群里諷刺說"很會養生",該貼也一度登上熱門話題榜單。
網友"Julilo"更是列出了蘇寧"剝削"員工的"七宗罪",包括"加班時間過長,朝九晚十,到了晚上12點還要手機處理工作;應酬多,聚會多,喝酒喝到兩三點,第二天還要照常上班;店里業績不好都怪員工,動不動就批評,就找員工問題;出差多,哪里缺人員工就要補上,物流缺人去幫忙搬東西送外賣,店面裝修也要去……"
看了這么多網友的吐槽,我最想說的就是。這可以說是當下互聯網環境下的特色。沒有健康,沒有追求異性的時間,沒有生活,沒有了陪伴家人的時間,工作對于我們職場人來說還有什么意義?
還有蘇寧的高層近年來多次內部講話中強調稱"蘇寧要回歸'狼性文化'",并不斷地為員工洗腦。"狼性文化"究其本質是對團隊合作、頑強拼搏、吃苦耐勞的精神的推崇。但"狼性文化"不能成為少數企業剝削員工的借口!如果像微博爆料這樣實則"壓榨"員工的做法,我們要堅決地對蘇寧618活動大優惠說"不"!
具體真相還需要有關部門核實過后才知道真否,員工是企業最大的財富,請蘇寧對員工好一點,否則這樣的優惠我不要了!
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