經濟復蘇人才需求回暖，BOSS直聘月活超千萬領跑招聘平臺觀點
2020-07-23 17:34
重點行業、重點崗位的招聘需求迅速回升，大企業招聘需求依然穩健，小微企業的人才需求和人才吸引力雙雙提升。
國家統計局發布數據顯示，上半年國內生產總值456614億元，其中，二季度同比增長3.2%，實現由負增長到正增長。直觀反應經濟活力的招聘數據也充分印證了這一點。《2020二季度人才吸引力報告》顯示，二季度就業市場人才需求環比增長57.2%，同比增長14.8%。重點行業、重點崗位的招聘需求迅速回升，大企業招聘需求依然穩健，小微企業的人才需求和人才吸引力雙雙提升。
伴隨著就業市場回暖，招聘高峰的延遲到來，招聘平臺在二季度獲得了重要的發展機遇，招聘市場廝殺尤為明顯。
招聘三巨頭：BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘
7月20日，全球知名的新經濟產業第三方數據挖掘和分析機構iMedia Research(艾媒咨詢) 發布《艾媒咨詢|2020年6月中國手機APP榜單》，盤點了當前市場上主要的手機應用在6月份的活躍人數。其中，在求職招聘領域，BOSS直聘以1791.71萬活躍人數高居榜首，大幅領先其他招聘平臺。
從數據來看，招聘市場的應用出現兩個新現象。一方面，頭部平臺與腰部平臺的差距越來越大，活躍用戶超過千萬級別的只有BOSS直聘和前程無憂，3-8名的招聘平臺，活躍用戶均不及BOSS直聘的零頭，6家平臺活躍用戶之和勉強達到2000萬級別。
另一方面，頭部平臺也在發生巨大變化，傳統頭部平臺前程無憂和智聯招聘不僅被反超，且與BOSS直聘的差距正在擴大 。BOSS直聘6月份的活躍人數，遠遠甩開前程無憂的1221.93萬人和智聯招聘的726.81萬人，幾乎是后兩者之和。
這意味著，在二季度的關鍵窗口期，BOSS直聘不僅牢牢把握住了機遇，還帶來了招聘市場格局的進一步分化。如果說此前市場還處于新興平臺與舊世界之爭，那么如今市場正在逐漸向BOSS直聘一家獨大，諸強紛爭的局面靠攏。
解密：BOSS直聘的強勢增長
疫情之下，BOSS直聘為何能夠迅速把握機遇？這源于其自身模式的獨特性。
BOSS直聘獨創的“直聊”模式天然符合新職場人的行為習慣。用戶通過直聊模式，可以迅速了解公司信息，判斷未來的共事領導、企業價值觀、上升通道是否符合自身需求，從而獲得安全感。直聊模式讓BOSS直聘積累了大量活躍用戶。
隨著活躍用戶的集聚，BOSS直聘對于企業具備了極強的吸引力。依托“精準推薦機制+直聊”功能，BOSS直聘讓企業招聘者可以直接與對的求職者交流，看到最“鮮活”的求職者，大大提高招聘效率。
二季度的招聘需求中，小微企業和大型企業是重要力量，呈現“兩頭升高”的形勢。在服務小微企業和大型企業過程中，BOSS直聘讓小微企業主可以有機會通過推薦被求職者看到，吸引更多優秀人才；同時為大型企業篩選推薦更合適的人，提升了招聘效率，縮減了招聘成本。
“危機”之下，既是挑戰，更是機遇。在特殊的時期，BOSS直聘依托自身差異化的優勢，幫助企業與人才搭建了溝通的橋梁，實現了迅速匹配，反過來也讓BOSS直聘得到了更多用戶的認可。隨著三季度經濟進一步恢復，招聘市場進一步回暖，招聘平臺之爭可能會進一步向一家獨大的局面分化。
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