雷軍內部信：啟動成立以來最大組織架構變革 新設集團參謀部和集團組織部互聯網+
導讀
這是小米上市之后的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。
雷軍發出內部郵件宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命。這是小米上市之后的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。
其中集團組織部將負責中高層管理干部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設和編制審批，由聯合創始人、高級副總裁劉德任部長。
集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，并督導各個業務部門的戰略執行，由聯合創始人、高級副總裁王川任參謀長。
此前劉德負責小米生態鏈業務，王川負責小米電視業務，兩人將繼續在總部擔負更重要的職能，直接向雷軍匯報。小米部分高管也將轉任，帶領新業務的長遠發展。其中聯合創始人、高級副洪鋒轉任小米金融董事長兼CEO，專注小米金融業務的發展推進；副總裁尚進尚進協助高級副總裁祁燕負責小米產業園及各個區域總部的規劃和建設。
雷軍在內部郵件中開宗明義：“經過8年奮斗，小米已經成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續的發展，我們必須把組織管理、戰略規劃放到頭等位置，建立更具前瞻的戰略領航與更堅實有力的組織保障能力。”
雷軍表示，小米的愿景是讓每個人都能享受科技帶來的美好生活，未來要成為營收萬億的公司，而達成這一目標預計需要十萬員工，必須依靠更多的人才。為此，小米需要進一步強化總部管理職能，提升組織效率，優化組織結構，強化公司人才梯隊建設，發掘更多年輕人才并給予更多提升的機會。
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