五星電器獲2017“非凡雇主”獎，助企業轉型智能
近日，由國內中高端人才發展平臺獵聘主辦的2017“非凡雇主”全國巡演活動南京站開啟，五星電器成功獲得“2017江蘇變革非凡雇主獎”，與五星電器同時獲獎的還有波司登、亨通集團、孩子王等江蘇知…
近日，由國內中高端人才發展平臺獵聘主辦的2017“非凡雇主”全國巡演活動南京站開啟，五星電器成功獲得“2017江蘇變革非凡雇主獎”，與五星電器同時獲獎的還有波司登、亨通集團、孩子王等江蘇知名企業。據了解，這項大獎是人力資源管理領域的“高含金量”榮譽，也在行業內具備較高的權威性。
據悉，此次獵聘“非凡雇主”顛覆了傳統最佳雇主的評選模式，以“Work Different”為核心甄選準則，主要從未來趨勢、創新變革、文化氛圍、薪酬福利、培養成長、工作環境，雇主形象等方面提倡具有創新、變革意義的雇主品牌理念。評選過程中，專家評審團通過問卷調查+大數據+投票的復選調研方法，最終確定獲獎企業名單。
員工始終是企業最寶貴的財富，要讓每一個員工的未來都有無限可能。據記者了解，人才的培養與發展一直是五星電器重點計劃和戰略核心。19年來，經過謀變改制，如今的五星電器發展勃勃生機，銷售連續三年達到20%增長，突出成績的離不開所有員工的奮斗和努力。
據悉，在人才培養戰略上，五星電器創造性推出碩士班、博士班以及店長學校等一系列的培養計劃，為五星電器輸送了一批又一批的年輕人才。
記者獲悉，五星電器碩士班、博士班是面向公司25周歲以下、35周歲以下的自有員工推出，針對每個人的發展方向制定培養方案，旨在培養企業中高層力量。2年培養期結束后，通過考核的員工將優先任命到中高層崗位，享受較為高薪的待遇。“這個項目更核心的意義在于讓青年員工爆發潛力、發揮所長，既是幫他們實現職業規劃 ，又能為核心崗位輸送‘將才’，帶動公司加速發展。”五星電器人力資源負責人表示。
而店長學校是五星電器培養一線店長團隊及儲備干部的人才計劃，迄今為止，五星電器店長學校已經培養出了1000余名優秀零售管理人才。在“適者生存”的零售淘汰制大環境中，五星電器的高速增長離不開這些中高層的不懈努力。
新零售的大潮下，企業對人才的渴求與日俱增，為了讓員工保持工作動力，五星電器通過從創新跟投制到員工的入股計劃來驅動員工發揮創造力和工作積極性，并建立起以客戶為中心，以奮斗者為本的企業文化，為員工提供創新、可持續發展的平臺和環境，積極擁抱全渠道零售服務的變革與升級。
“企業的轉型發展離不開優秀的人才，尤其是關鍵崗位的年輕人才，創新思維可以大大提升執行力和創新力。五星電器能夠提供可挖掘員工潛力的條件和環境，以及相匹配的待遇和成長空間，幫助大家實現職業愿景。”五星電器人力資源負責人表示。
來源: 中國家電網
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