雷軍搬石頭砸自己腳？常程入職小米9個月未建樹又坐實競業(yè)糾紛觀點
善于從友商吸引人才的小米這一次在常程身上“翻了車”。
善于從友商吸引人才的小米這一次在常程身上“翻了車”。近期，原聯(lián)想集團副總裁、現(xiàn)小米集團（01810.HK）副總裁常程涉嫌違反競業(yè)限制義務一事有了新進展。
今年年初，曾在聯(lián)想集團任（0992 HK）職19年的常程因“個人身體健康及家庭”原因從聯(lián)想離職，就在離職兩天后，小米高調官宣常程擔任小米集團副總裁，負責手機產品規(guī)劃。
而常程這一行為引起聯(lián)想不滿。據媒體報道，今年上半年聯(lián)想在北京提起勞動仲裁，根據聯(lián)想的表態(tài)，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
換言之，若仲裁成功，常程不僅要支付巨額賠償，還有可能無法繼續(xù)在小米任職的職業(yè)生涯風險。
聯(lián)想發(fā)難“打臉”常程
常程與聯(lián)想就競業(yè)協(xié)議的口水仗要從今年年初說起。
今年1月，常程以“個人身體健康和希望更多精力照顧家庭”為理由離開了聯(lián)想，對于這一理由，彼時聯(lián)想對此的回應十分體面，“常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業(yè)務壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。公司感謝他的巨大付出，他仍將作為聯(lián)想移動的顧問繼續(xù)為聯(lián)想移動業(yè)務作出貢獻。”
然而隨后不久，常程便加入了小米，也陷入了與聯(lián)想的競業(yè)協(xié)議糾紛中，聯(lián)想方面表示，2017年曾與常程簽訂限制性協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯(lián)想共計向常程支付競業(yè)限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經濟補償。
對于競業(yè)條款一事，常程的回應則是“我沒拿”，“我沒簽”。彼時小米方面對此回應稱：“并未簽訂競業(yè)條款，沒拿競業(yè)補償”。常程也表示競業(yè)協(xié)議上的簽字并不是本人所簽。
今年 6 月，聯(lián)想正式對常程提起仲裁，時至今日，該案已經在北京市海淀區(qū)人事爭議仲裁委員會進行多次庭審。
鰲頭財經了解到，關于競業(yè)協(xié)議簽字真實性問題，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。
事情發(fā)展至今使小米陷入了尷尬的境地，一方面，如果在常程入職時隱瞞了其簽署過競業(yè)條款，那么便表示小米對于高管的背景調查不周全，如果小米知曉此事并仍吸引常程入職，那么小米無疑違背了商業(yè)道德。
“小米在此事中有無責任具體要看當時常程與聯(lián)想的合同是如何簽訂的，一般就競業(yè)協(xié)議而言新東家如果不知曉則無需承擔責任，但如果新東家知曉則有惡意串通的嫌疑。”北京大成律師事務所律師向鰲頭財經表示。
根據聯(lián)想的訴求，其要求常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。換言之，仲裁出來后常程有可能無法繼續(xù)在小米任職。
但仍存在另一種情況，就是常程對仲裁結果不滿提起訴訟，訴訟失敗后還可以繼續(xù)上訴，等所有法律流程全部走完，競業(yè)限制期可能已經過去。“但訴訟可能會導致訴訟時效中斷，未來的走向還得看聯(lián)想和常程的選擇以及仲裁的結果。”前述律師表示。
鰲頭財經就常程目前情況及對此事的回應聯(lián)系小米并發(fā)送采訪提綱，截至發(fā)稿時尚未得到回復，但就目前常程的社交媒體表現(xiàn)來看，其工作并未受到影響，9月24日，常程仍發(fā)布了四條微博為小米10至尊紀念版造勢。
靠挖友商墻角做大的小米 雷軍挖人踩雷？
常程并非第一個小米從友商“挖”來的高管，在常程加入小米的前一年，金立集團前總裁盧偉冰加盟小米。實際上，從友商挖高管是小米的慣用做法。
鰲頭財經不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，僅今年以來，小米已經從外部吸引了5位高管。
除今年1月加入小米的常程外，今年5月原暴風電視CEO劉耀平加入小米擔任小米電視總經理；6月原魅族科技副總裁楊柘加入小米擔任首席營銷官；7月原中興通訊(000063.SZ)副總裁曾學忠加入小米，負責研發(fā)工作；9月碧桂園（2007 HK）彭志斌加入，出任首席人才官。
從履歷而言，常程具備手機產品規(guī)劃的能力。公開資料顯示，常程進入聯(lián)想后曾先后負責臺式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發(fā)工作，2015年，常程出任ZUK品牌的CEO，只不過兩年之后該品牌停止運營，常程也被調去聯(lián)想移動任職研發(fā)副總裁。2018年，常程又被任命為聯(lián)想移動中國區(qū)業(yè)務負責人，直到加入小米。
然而加入小米后常程卻并沒有做出過多建樹，接受的收款產品小米10青春版也因低俗營銷引起爭議，與之對應的是銷量不佳，產品未獲得太大成功。
相比之下，早一年加入小米的盧偉冰主導的Redmi品牌，在他的帶領下銷量、品牌都獲得了不錯的成績，今年8月16日，小米宣布實行合伙人制度，加入時間不到兩年的盧偉冰成為了新的合伙人，常程卻陷入了與老東家的競業(yè)糾紛之中。
換言之，常程的加入不僅沒有為小米帶來更多價值，反而其一系列行為讓小米品牌形象蒙塵，此前外界曾評價引進常程是小米的“最差引援”。就目前的情況而言，這樣的評價并不過分。
值得注意的是，常程加入小米后一度向小米原手機部總裁林斌匯報，而在今年7月曾學忠接替了林斌的這一職位，林斌也在近期出售了3.5億小米股份并傳出退休傳聞。9月15日，雷軍在微博發(fā)布小米團隊合影，其中林斌出鏡，常程卻不見身影，或許常程在小米內部的不如意已有預兆。
現(xiàn)在，以競業(yè)協(xié)議一事常程又讓小米陷入了尷尬的境地，對于常程而言，仲裁后需要支付的賠償或許是小數(shù)，可常程又如何消弭此事對小米的影響？又如何在小米證明自身的價值？鰲頭財經將對此持續(xù)關注。
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