BOSS直聘員工感慨：大小周，加班無調休，延長工時不漲薪互聯網+
聽boss內部員工說，沒啥人在boss投簡歷。
前言：在國內職場，某些資本家還在為996叫好的時候，發達國家已經開始討論四天工作制了，這背后不是勤奮和懶惰的問題，而是經濟發展質量的巨大差異。國內多數企業站立在附加值很低的產業鏈低端，因此多數企業的員工都需要沒日沒夜工作，犧牲休息和閑暇，以量大來彌補質低的不足。再加上國內人力競爭環境惡劣，即使被資本壓榨，我們也無能為力。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。太惡心了，公司把上班時間從9:30~18:30，調整到9:00~19:00。延長時間也不見漲薪。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就說到。boss直聘大領導太**，員工就是機器人，福利少的可憐，紙巾都要自己買，想入職的孩子們考慮清楚，負責各種后悔。有興趣的來討論，你們想問什么隨時解答，以后慢慢把喬**的**行為放出來逗大家笑笑。
也有網友爆料到。紙巾我一直是自己買的，公司從未提供。大小周，加班無調休，天天十點后。算時薪，少的可憐。還強制要求工時，不想要生活就來吧。上班時間從以前的9:30～6:30，剛改為9:00～7:00，大小周不變，加班排名不變，強制工作9.5小時不變。上頭一句話政策就改一次，看自己吧，要是薪資要的高可以來試試。要的低還是找其他的吧。
也有網友建議到。不能慣著，辭職。聽boss內部員工說，沒啥人在boss投簡歷。幸虧今年年后沒去。
也有網友發出求助。Boss直聘加班多嗎？看準網全是5星好評，感覺全是員工自己刷的，不太敢信吧，有內部的老哥說下情況。
也有網友說到。看準就是boss的子產品呀，來了就后悔，你這就是問孩子他爹：你們家孩子難看嗎？他爹能說什么？丑東西難看死了？
也有網友罵到。我最看不起BOSS直聘的是，把看準網、店長直聘、BOSS直聘3家公司，在看準網上的評價“刷”的特別高，不信你們去看看。
看準網那個應該是收錢屏蔽負面評價吧？我給上一個單位(忽悠進去做外包)評價，居然不給過。刪評論封號了解一下。
也有網友諷刺到。“996加量不加價了解一下，boss已經飄了，不能慣著，辭職。”
“我們領導想995也不敢直說，各種套路讓大家995，然而自己每天早上十點到，中午三點到，現在更無恥，早上通知晚上下班前開晚會，下午六點她回家（公司旁邊），接近九點回來給大家開會到十點過，公司就是那家自認為在行業第一，主要做流量話費倒賣的公司，坐標成都。”
更多的網友加入了吐槽。你們不是996嗎？不是強制加班嗎？要是19：00能走也行啊。7點下班這么幸福？boss應該是996吧，投簡歷的時候hr說的，果斷沒投。
996大小周了解一下，我面試的時候是這么跟我說的。
看了網友這么多吐槽，筆者最后也總結幾句。
近年來，國內互聯網企業盛行加班文化。盡管違反《勞動法》，但各大企業通過各種“變通”方式，比如簽署自愿加班的協議、末尾打卡等等，在現實中將其變成“標準工時”，大行其道多年，而且還對其美化，貼上“奮斗精神”“不辜負青春”等標簽，對員工道德綁架。不愿意996的，就會被說成價值觀有問題，懶惰不努力。就在這種天下烏鴉一般黑的無奈氛圍里，996工作制幾乎成了國內互聯網行業的標配。缺乏博弈能力的普通員工，在飯碗的壓力下最終被迫接受了老板強加的游戲規則。對此，我們還無可奈何！
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