虧損5271萬(wàn)！新三板的狩獵場(chǎng)讓人大失所望金融
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，新三板人力資源服務(wù)企業(yè)共71家，其中創(chuàng)新層企業(yè)10家，僅占一成比例。
“所謂獵頭就是把頂尖人才放在最合適的位置上”，隨著《獵場(chǎng)》的熱播和胡歌的演繹，這個(gè)外界看來(lái)有些神秘的行業(yè)得以揭開(kāi)面紗，讓人一窺究竟。
事實(shí)上，無(wú)論是職介所還是獵頭，都屬于人力資源服務(wù)。新三板干這行當(dāng)?shù)墓揪陀胁簧伲贿^(guò)真正做的風(fēng)生水起的卻很少。
產(chǎn)品和服務(wù)多元化
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，新三板人力資源服務(wù)企業(yè)共71家，其中創(chuàng)新層企業(yè)10家，僅占一成比例。
從分布區(qū)域來(lái)看，這些人力資源服務(wù)企業(yè)，北京占25%、上海占17%、深圳占8%，三者占整體數(shù)量的一半以上?？梢?jiàn)，人力資源服務(wù)企業(yè)偏愛(ài)扎根于一線城市。當(dāng)然，這也受一線城市龐大的產(chǎn)業(yè)集群以及較高的人力資源服務(wù)需求所影響。
從產(chǎn)品類型來(lái)看，71家新三板企業(yè)幾乎覆蓋了人力資源所有類別。其中，提供靈活用工類產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，包括勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣企業(yè)共計(jì)21家；提供人力資源職能服務(wù)外包類產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，包括招聘與獵頭、管理咨詢、測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)18家；提供人事事務(wù)服務(wù)類產(chǎn)品，包括人事事務(wù)代理、教育與培訓(xùn)、商業(yè)福利機(jī)構(gòu)共計(jì)31家；提供軟件產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)共計(jì)12家。
這些新三板企業(yè)大多是人力資源服務(wù)領(lǐng)域細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)頭羊，普遍注重?cái)U(kuò)大產(chǎn)品類型和服務(wù)范圍。因而，它們的產(chǎn)品和服務(wù)呈現(xiàn)多元化發(fā)展。
以快樂(lè)沃克（831662）為例，公司成立于2001年8月，所從事的業(yè)務(wù)覆蓋人力資源服務(wù)的諸多類別，包括人事代理、勞務(wù)派遣、招聘以及職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證服務(wù)等。前程人力（833486）也是一家集勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、咨詢服務(wù)以及招聘等綜合性人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
除此之外，一些企業(yè)由傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，加強(qiáng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷，進(jìn)而不斷發(fā)展壯大。
三成企業(yè)上半年虧損
從營(yíng)收規(guī)模來(lái)看，2017上半年?duì)I業(yè)收入1億元以上的有24家，其中海峽人力（837983）、點(diǎn)米科技（831235）、慧博人力（837448）三家營(yíng)收規(guī)模突破10億元；營(yíng)收在3000萬(wàn)—1億的有14家；3000萬(wàn)以下則有33家。
凈利潤(rùn)方面，和君商學(xué)一家獨(dú)大，上半年以7624萬(wàn)元的凈利遙遙領(lǐng)先。除此之外，凈利潤(rùn)超過(guò)1000萬(wàn)的僅有6家，分別是企源科技（833132）、百姓網(wǎng)（836012）、中德諾浩（839994）、遠(yuǎn)茂股份（839551）、全美在線（835079）、快樂(lè)沃克（831662）。
值得注意的是，仍有不少企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利，今年上半年出現(xiàn)虧損的就有24家，占比3成。其中北森云（836393）虧損最為嚴(yán)重，公司是一家專業(yè)從事人才管理SaaS 軟件開(kāi)發(fā)銷售的企業(yè)，上半年虧損5271萬(wàn)元。
可以看到，看似高端的獵頭服務(wù)，盈利能力卻沒(méi)想象中的那么美好。
事實(shí)上，從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，目前全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近3萬(wàn)家，行業(yè)內(nèi)部企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式同質(zhì)化程度較高、競(jìng)爭(zhēng)激烈。而在互聯(lián)網(wǎng)與人力資源服務(wù)相互滲透的背景下，人力資源細(xì)分行業(yè)間的進(jìn)入壁壘降低，未來(lái)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)也不言而喻。
新三板人力資源企業(yè)上半年業(yè)績(jī)情況
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