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真正的穩(wěn)定，是你在風(fēng)暴之前就未雨綢繆，抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，野蠻生長(zhǎng)！

京東目前員工的總數(shù)是16萬(wàn)，那么龐大的員工數(shù)量，才支撐起京東日常的運(yùn)營(yíng)。

為了提高京東服務(wù)與管理競(jìng)爭(zhēng)力，劉強(qiáng)東近日宣布了一件大事：未來(lái)在京東員工數(shù)量減半，每天只需工作2-3小時(shí)，將全面實(shí)現(xiàn)「無(wú)人公司」，用AI技術(shù)顛覆傳統(tǒng)管理與服務(wù)方式。

01

交給AI和機(jī)器人后的京東

意味著，50%員工將會(huì)被淘汰

在西班牙世界零售大會(huì)上，劉強(qiáng)東說(shuō)了很多，核心就三句話：

•  未來(lái)京東，百分之百無(wú)人化運(yùn)營(yíng)，未來(lái)的京東將是一家自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)的公司；

•  充分利用AI技術(shù)可以減少人們的工作時(shí)長(zhǎng)，未來(lái)一天只要工作兩、三個(gè)小時(shí)；

•  十年內(nèi)，京東員工將從現(xiàn)在的16萬(wàn)減少到8萬(wàn)

這3件事看起來(lái)是技術(shù)革新，但背后代表著京東的人事變革，在無(wú)人化運(yùn)營(yíng)實(shí)施之后，京東的目標(biāo)是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業(yè)，那些貢獻(xiàn)一般、價(jià)值不高、可替代性強(qiáng)的員工，毫無(wú)疑問(wèn)地被淘汰。

與此同時(shí)，為了更好的適應(yīng)變革，京東也一定會(huì)招募更懂技術(shù)、更懂人工智能、更懂未來(lái)的人才。

02

未來(lái)的殘酷在于：

你可能要和機(jī)器人搶飯碗

京東的16萬(wàn)員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險(xiǎn)和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。

相比之下，機(jī)器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費(fèi)用，性價(jià)比遠(yuǎn)超吃喝拉撒還要交五險(xiǎn)一金的人類。

如此一來(lái)：如果京東真的實(shí)現(xiàn)百分之百實(shí)現(xiàn)AI和機(jī)器人運(yùn)營(yíng)后，京東的員工總數(shù)，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。

長(zhǎng)期從事重復(fù)性，單一性，可替代性很強(qiáng)工作的小伙伴，你們可要當(dāng)心了，未來(lái)不只是優(yōu)秀的人和你在競(jìng)爭(zhēng)，更有不需要睡覺(jué)會(huì)自動(dòng)學(xué)習(xí)的機(jī)器人和你競(jìng)爭(zhēng)。

2000年，高盛在紐約總部的美國(guó)現(xiàn)金股票交易柜臺(tái)雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。

瑞銀在裁員路上也沒(méi)有落后，這是8年前瑞銀集團(tuán)的交易大廳：

現(xiàn)在的交易大廳卻成了這個(gè)樣子：

高盛、瑞銀的交易員被替代的經(jīng)歷，只是全球金融公司的一個(gè)縮影。

用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工勞動(dòng)是所有行業(yè)的一大趨勢(shì)，估計(jì)在兩三年后，交易大廳能空出一個(gè)足球場(chǎng)來(lái)。

德勤最新開(kāi)發(fā)的財(cái)物機(jī)器人，一個(gè)機(jī)器人可以頂替15個(gè)財(cái)務(wù)的工作，而且可以每周24小時(shí)*7日的工作。36萬(wàn)小時(shí)的人力工作，財(cái)務(wù)機(jī)器人只需幾秒就能完成，更是1分鐘可以完成人工15分鐘的工作！

荷蘭的ING銀行宣布了一個(gè)可以讓他們?cè)谖磥?lái)省下近9億歐元的“數(shù)碼轉(zhuǎn)換”計(jì)劃。而計(jì)劃的內(nèi)容就是：先砍掉5800名員工，占員工總數(shù)13%；未來(lái)再視情況讓另外1200名員工轉(zhuǎn)職或是裁掉。

無(wú)獨(dú)有偶，德國(guó)商業(yè)銀行也宣布，到 2020年他們將會(huì)將銀行中 80%的工作都數(shù)碼化、自動(dòng)化，最終將會(huì)裁掉 9600名員工。

斯坦福教授卡普蘭做了一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)注冊(cè)在案的720個(gè)職業(yè)中，將有47%被人工智能取代。在那些以低端技術(shù)、體力工作為主的國(guó)家，這個(gè)比例可能超過(guò)70%。

花旗預(yù)計(jì)，2015――2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數(shù)量最多達(dá)到170萬(wàn)人。36萬(wàn)小時(shí)的人力工作，AI只需幾秒就能完成，一切人類在AI面前都是樹(shù)懶。

馬斯克說(shuō)在未來(lái)20年，全球12%至15%的勞動(dòng)力將因?yàn)槿斯ぶ悄芏I(yè)。

不過(guò)，李開(kāi)復(fù)更狠地說(shuō)10-15年之后，也許50%的人類可能都要面臨工作部分或全部被取代。他預(yù)測(cè)：未來(lái)的人工智能革命在規(guī)模上將與工業(yè)革命旗鼓相當(dāng)，甚至有可能帶來(lái)遠(yuǎn)比工業(yè)革命更快速、更巨大的變革。

人類唯一戰(zhàn)勝阿爾法狗那個(gè)寒夜，疲憊的李世石早早睡下。世界在慌亂中恢復(fù)矜持，以為人工智能，不過(guò)是一場(chǎng)虛驚。

然而在長(zhǎng)夜中，阿爾法狗又和自己下了一百萬(wàn)盤(pán)棋。是的，一百萬(wàn)盤(pán)。 第二天太陽(yáng)升起，阿爾法狗已變成完全不同的存在，可李世石依舊是李世石。

從此之后，人類再無(wú)機(jī)會(huì)。

03

所有穩(wěn)定的工作

都是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)

原本光鮮亮麗的工作隨著時(shí)代的沖擊、人工智能技術(shù)的進(jìn)步，人們追求穩(wěn)定工作的目的越來(lái)越難實(shí)現(xiàn)。

那些追求穩(wěn)定的人，你也許只能在穩(wěn)定中死去。而很多人以為的穩(wěn)定，其實(shí)根本不是穩(wěn)定。

銀行柜員這種工作，不要看不起眼，薪資也不高，但是，很多人不知道的是，有很多人，為了這樣一份工作，甘愿花上十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)元，去疏通關(guān)系，走后門(mén)來(lái)獲取這樣一個(gè)職位。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有穩(wěn)定的工作都有一個(gè)特點(diǎn)，缺乏高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)，那么其另一面就是，市場(chǎng)也絕不會(huì)給你有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，你的薪資不與能力掛鉤。

但是20年過(guò)去了，這種穩(wěn)定終于被打破了！

劉強(qiáng)東也表示：盡管公司未來(lái)將實(shí)現(xiàn)“無(wú)人公司”的目標(biāo)，這會(huì)讓一大批員工被人工智能代替掉，但這并不意味著所有員工都會(huì)離開(kāi)，只是他們的職位會(huì)越來(lái)越少，角色也會(huì)重新發(fā)生轉(zhuǎn)變。

確實(shí)，優(yōu)秀的人才，永遠(yuǎn)都是稀缺的。

04

唯一不會(huì)背叛你的

是你的認(rèn)知和能力

固然，人工智能或許會(huì)讓一些行業(yè)永久消失，卻是人類文明的一大進(jìn)步。它解放了人類的創(chuàng)造力，但倘若你不去改變，就只能被社會(huì)淘汰，就只能失業(yè)。

真正的穩(wěn)定不是來(lái)自外界的施舍，不是來(lái)自于體制的庇護(hù)，而是來(lái)自于自身，把命運(yùn)把握在自己手里才是穩(wěn)定。

任何一個(gè)行業(yè)，任何一個(gè)職業(yè)與人一樣，都有他的生老病死。

真正的穩(wěn)定是你在風(fēng)暴之前就未雨綢繆，抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，野蠻生長(zhǎng)，而不是說(shuō)燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足于優(yōu)越感和舒適區(qū)。

在這個(gè)時(shí)代，你的工作會(huì)背叛你，你的行業(yè)會(huì)背叛你，你的專業(yè)會(huì)背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認(rèn)知和你的能力！

過(guò)去的榮耀已經(jīng)過(guò)去，將來(lái)的輝煌才屬于自己。如果你想把握未來(lái)，現(xiàn)在必須提升自己，趕上潮流的腳步！

更多文章關(guān)注水木然，白小起

我們需要對(duì)世界有更加深刻的認(rèn)知；

更何況這是一個(gè)越來(lái)越動(dòng)蕩的世界；

沒(méi)有一種商業(yè)模式是長(zhǎng)存的；

沒(méi)有一種競(jìng)爭(zhēng)力是永恒的；

沒(méi)有一種資產(chǎn)是穩(wěn)固的；

這是一股從未有過(guò)的革命浪潮，為了讓大家徹底認(rèn)清時(shí)代究竟在發(fā)生什么，水木然寫(xiě)了下面幾本書(shū)：《工業(yè)4.0》探討的是科技進(jìn)步，《跨界戰(zhàn)爭(zhēng)》討論的是商業(yè)重組，《時(shí)代之巔》討論的是經(jīng)濟(jì)變革，這三本書(shū)關(guān)系層層遞進(jìn)，合稱為變革三部曲，《天才創(chuàng)造世界》探討的是自我管理和提升，《新零售時(shí)代》探討的零售業(yè)態(tài)的改變；這五本將幫你認(rèn)清社會(huì)的發(fā)展動(dòng)向和未來(lái)商業(yè)趨勢(shì)。