獵聘CEO戴科彬：招聘的本質就是人才資源的優化觀點
對于企業在發展過程中所面臨的人才儲備困難，戴科彬對于獵聘的發展之路也表示：“招聘最難是對人的判斷。未來，人才的發掘會更加依托科技大數據，獵聘就是在做通過AI大數據為人力資源構建行業生…
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，在今年3月習近平參加廣東代表團審議時發言，強調了人才政策、創新機制都是下一步改革的重點，而隨著今年各大城市的“人才爭奪戰”情勢愈演愈烈，人才走向也成了社會討論的熱門話題。
在5月11日，知名人力資源企業獵聘創始人戴科彬受邀參加了人民數字主辦的“新時代企業定位與人才戰略”主題論壇。其中參與嘉賓還有定位實戰專家顧均輝，漢能薄膜發電集團副總裁兼全球人力資源總部負責人范銳，正大集團農牧食品企業（中國區）人力資源線資深總裁陶啟文，廈門國際銀行廈門分行行長助理林進強，五名嘉賓在主題論壇上就“人才戰略”和“企業定位”進行分享和探討。
獵聘創始人戴科彬在主題論壇以“聚力‘第一資源’，筑牢企業人才戰略之基”進行了主題演講，從國家政策與人才走向，獵聘如何幫助企業進行人才儲備，以及如何幫助個人成才三個方面進行了內容分享。
戴科彬表示，隨著國家對人才的重視，城市人才爭奪政策的出臺，以及獵聘的人才大數據，我們可以清晰的看出，各界人才對于“新一線城市”的熱愛程度正在攀升，而杭州、長沙、成都的城市人才流入量甚至超越了北上廣，其背后都是人才對城市發展潛力、優勢企業機會的重視。在新時代的飛速發展中，獵聘如何幫助企業進行人才儲備？戴科彬也展示了獵聘獨有的“B（企業）-H（獵頭）-C（人才）”的招聘生態閉環，并且通過大數據可視化產品簡歷透鏡和職業信用等產品，展現獵聘幫助企業更便捷地找到人才。此外，未來的獵聘還將推出職業加產品，助力個人實現職場價值。獵聘將會給社會和企業帶來更多的幫助，同時助力更多職場人成長。
在“人才是第一資源”的演講中，戴科彬說道：“今天中國企業的發展，人才是第一資源，但目前有很多公司都處于人才匱乏的焦慮之中。而獵聘公司就是通過科技驅動，利用大數據挖掘人才流動趨勢，給社會和微觀層面的企業提供更多人才信息，同時幫助個人實現職場成功。”
隨后的圓桌論壇上，戴科彬與嘉賓對企業發展及人才資源利用的問題進行了激烈的探討。在企業發展方面，獵聘CEO戴科彬對企業發展分享了三個擁抱觀點，要擁抱使命，擁抱時代、擁抱人才，企業要有讓人信服的使命，要在不同時代下進行自我變革，要對人才有容錯性。對于人才的培養經驗，戴科彬表示：“其實招聘的本質就是人才資源優化，企業對于人才的需求已經逐步從獨占競爭資源向外延資源延伸。”
五位企業代表在活動中還共同登臺進行“新時代企業定位與人才戰略”聯合署名儀式，表達了在經營好企業的同時將承擔好社會責任，為社會進步貢獻出自己的力量。
對于企業在發展過程中所面臨的人才儲備困難，戴科彬對于獵聘的發展之路也表示：“招聘最難是對人的判斷。未來，人才的發掘會更加依托科技大數據，獵聘就是在做通過AI大數據為人力資源構建行業生態，為企業細分匹配更合適的人才。”
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