拉勾回應(yīng)CEO及各部門員工大規(guī)模離職：公司人事并沒有發(fā)生頻繁流動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+
拉勾被前程無憂持有60%的股份，或許是外界質(zhì)疑其的主要原因。
據(jù)媒體報(bào)道，今年7月，拉勾網(wǎng)前CEO馬德龍和前設(shè)計(jì)總監(jiān)Kim一起離職，創(chuàng)辦了一家名為“Nineseals”的區(qū)塊鏈公司，并獲得了真格基金的1000萬天使投資。有拉勾前員工爆料，馬德龍?jiān)?7年就已經(jīng)處于掛職的狀態(tài)，不再過問公司事務(wù)。
繼任者許單單成為公司的實(shí)際管理者后，拉勾就發(fā)生了頻繁的人員流動(dòng)，從中高層到基層，據(jù)估算離職人數(shù)在200左右。許單單曾是美國對(duì)沖基金的唯一一位中國雇員，被稱為是400萬年薪的“中國互聯(lián)網(wǎng)第一分析師”。許單單對(duì)拉勾的經(jīng)營明顯更加利潤導(dǎo)向，首先是提前上市，拉勾原定的19年獨(dú)立赴美上市，可能會(huì)提前到今年年底。
其次是壓縮成本，減少人力開支，創(chuàng)造更多利潤為上市做準(zhǔn)備。從看準(zhǔn)網(wǎng)的數(shù)據(jù)上看，拉勾的員工工資比競(jìng)品低了一兩個(gè)檔次。以boss直聘、脈脈、拉勾三家公司來說，同為產(chǎn)品經(jīng)理，boss直聘的產(chǎn)品經(jīng)理的月薪為11,500元，而拉勾的產(chǎn)品經(jīng)理平均只有9,100元，在脈脈，甚至連產(chǎn)品助理都能拿上五位數(shù)。大量銷售人員被低薪逼走，以及研發(fā)人員被其他公司挖走，員工大量離職讓人開始質(zhì)疑拉勾運(yùn)轉(zhuǎn)是否出現(xiàn)問題。
目前拉勾網(wǎng)的聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂回應(yīng)，一年公司法人代表由馬德龍變更為許單單，但目前馬德龍依舊是拉勾的股東、董事；同時(shí)，公司人事并沒有發(fā)生頻繁流動(dòng)，現(xiàn)在走的人主要是業(yè)績(jī)不好的銷售。去年拉勾獲得前程無憂的1.2億元D輪戰(zhàn)略融資，其60%的股份被前程無憂持有，或許是外界質(zhì)疑拉勾的主要原因。
1.TMT觀察網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來源；
2.TMT觀察網(wǎng)的原創(chuàng)文章，請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來源：TMT觀察網(wǎng)"，不尊重原創(chuàng)的行為TMT觀察網(wǎng)或?qū)⒆肪控?zé)任；
3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)TMT觀察網(wǎng)編輯修改或補(bǔ)充。
