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近期，香港特區(qū)政府勞工及福利局公布的數(shù)據(jù)顯示，香港各類“搶人才”措施半年來(lái)實(shí)施效果良好。截至6月30日，各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃共收到超過(guò)10萬(wàn)宗申請(qǐng)，入境事務(wù)處已批出約6.1萬(wàn)宗。香港仍然保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

細(xì)數(shù)香港發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，無(wú)不伴隨著人才的大規(guī)模流入和聚集。

目前，申請(qǐng)香港身份的主流途徑有“香港優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”、“高端人才通行證計(jì)劃”、“香港輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”，以及“非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”——即大家常說(shuō)的優(yōu)才、高才、專才和留學(xué)。 

不止如此，當(dāng)前香港特區(qū)政府已開(kāi)啟人才招引新篇章。為加速內(nèi)地與香港之間人才雙向流動(dòng)，香港特區(qū)政府人才服務(wù)窗口近期與同道獵聘集團(tuán)（6100.HK）旗下專業(yè)招聘平臺(tái)獵聘達(dá)成合作。目前，該服務(wù)窗口官方網(wǎng)站已上線獵聘入口，獵聘成為首家加入香港特區(qū)政府人才服務(wù)窗口服務(wù)合作伙伴行列的內(nèi)地招聘平臺(tái)。與此同時(shí)，獵聘平臺(tái)PC端已上線香港招聘入口，APP“發(fā)現(xiàn)”頻道也將于本月底開(kāi)放“香港”專區(qū)。

這樣一來(lái)，內(nèi)地人才進(jìn)軍香港，使用熟悉的招聘平臺(tái)輕車熟路就能在異鄉(xiāng)找到心儀的當(dāng)?shù)毓ぷ鳎欢愀廴瞬徘巴箨懙木蜆I(yè)征程也將借力本地化招聘軟件，將大幅降低求職門檻與難度。由此，香港與內(nèi)地之間將有望實(shí)現(xiàn)真正意義上的人才雙向流動(dòng)。

如今，香港不僅僅是傳統(tǒng)的“國(guó)際金融中心、國(guó)際航運(yùn)中心、國(guó)際貿(mào)易中心、亞太區(qū)國(guó)際法律及爭(zhēng)議解決服務(wù)中心”，在此基礎(chǔ)之上，更是被國(guó)家賦予了“國(guó)際航空樞紐、國(guó)際創(chuàng)新科技中心、區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易中心、中外文化藝術(shù)交流中心”的新角色與定位。隨之而來(lái)的是對(duì)多元化人才的旺盛需求，而面臨人才缺口與人才流失的現(xiàn)狀，特區(qū)政府一系列招攬人才措施更是前所未有地被提上了日程。

在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中,人才的重要性毋庸置疑，而人才甄選，尤其中高層人才的甄選是企業(yè)成功乃至助力區(qū)域發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，香港特區(qū)政府更是求賢若渴，亟需一個(gè)專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)。此次，特區(qū)政府人才服務(wù)窗口一舉打破常規(guī)，開(kāi)創(chuàng)性與內(nèi)地招聘平臺(tái)獵聘互相開(kāi)放入口，此舉令許多有意香港謀職的內(nèi)地人才和意向到內(nèi)地工作的香港人才大呼親民便利。

首次與內(nèi)地招聘平臺(tái)合作，香港特區(qū)政府人才服務(wù)窗口緣何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘賽道里偏偏選中了獵聘 。

事實(shí)上，這是一次跨越山海且順其自然的雙向奔赴。

01 香港需要什么樣的人才

憑借獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和地位，香港對(duì)于內(nèi)地與全球互聯(lián)互通，參與國(guó)家發(fā)展大局與世界經(jīng)濟(jì)全球化意義非凡。當(dāng)前，香港經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展是擺在特區(qū)政府面前重中之重的艱巨任務(wù)，與內(nèi)地發(fā)展同呼吸共命運(yùn)才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，早已成為共識(shí)。

據(jù)悉，粵港澳大灣區(qū)2022年經(jīng)濟(jì)總量超過(guò)13萬(wàn)億元人民幣。粵港澳大灣區(qū)全球領(lǐng)先的創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)造制度紅利的政策溝通、“一小時(shí)生活圈”的設(shè)施聯(lián)通、依托世界級(jí)機(jī)場(chǎng)群和港口群的貿(mào)易暢通、金融持續(xù)開(kāi)放創(chuàng)新的資金融通以及港澳居民融入內(nèi)地發(fā)展的民心相通，為香港的發(fā)展提供了廣闊的產(chǎn)業(yè)與生活腹地，而香港具有內(nèi)地其它城市無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，這樣的強(qiáng)磁場(chǎng)將持續(xù)吸引人才蜂擁而至。

誰(shuí)能掌握更多的高端人才資源，誰(shuí)就將在未來(lái)具有優(yōu)勢(shì)和話語(yǔ)權(quán)，特區(qū)政府深諳此道。在香港，以金融、科技創(chuàng)新、環(huán)保以及高端服務(wù)為代表的眾多高端產(chǎn)業(yè)正在向擁有專業(yè)知識(shí)和技能的中高端人才拋出橄欖枝。要知道，中高端人才可是一個(gè)職業(yè)目標(biāo)清晰而篤定的群體，他們鮮少人云亦云，亦步亦趨，畢竟跳槽與遷居從來(lái)都不是一蹴而就的簡(jiǎn)單事。人才濟(jì)濟(jì)，甄選出中高端人才談何容易？

實(shí)際上，高層次人才招募從來(lái)不是易事。在所有招聘領(lǐng)域中，中高端人才招聘因其需要涉及更多的評(píng)價(jià)維度，除了硬核技能，還包含了很多難以量化評(píng)估的軟實(shí)力，因此匹配更難。被動(dòng)性求職、決策周期長(zhǎng)、決策成本高是中高端人才招聘求職路上繞不開(kāi)的絆腳石。這樣招人與求職的雙重難題，又將如何破解？

正所謂術(shù)業(yè)有專攻，這樣的雙重難題在致力服務(wù)優(yōu)質(zhì)人才的招聘平臺(tái)獵聘面前迎刃而解，而破解難題的關(guān)鍵正是精準(zhǔn)匹配帶來(lái)的招聘效率提升。

02 如何服務(wù)好眼光“更挑剔”的中高端人才

眾所周知，招聘面對(duì)的是一個(gè)雙邊信息不對(duì)稱的局面。招聘平臺(tái)的作用，就是盡可能地減少甚至消除這種信息不對(duì)稱并實(shí)現(xiàn)高效撮合。雇主與候選人直接溝通，盡管能消除信息不對(duì)稱，但面對(duì)相對(duì)更“被動(dòng)”的中高端人才僅靠聊天是不夠的，招聘雙方往往會(huì)因訴求不同而無(wú)法實(shí)現(xiàn)同頻溝通。

企業(yè)對(duì)人才的要求更高，也需要提供更多的待遇條件，這就需要雙方進(jìn)行更多的博弈。此時(shí)，熟悉供求雙方需求的獵頭提供的撮合服務(wù)的價(jià)值是巨大的，在雇主與候選人中間牽線搭橋，互通有無(wú)，雙向撮合，勝算概率更大。

在就業(yè)環(huán)境、文化差異的影響下，港區(qū)企業(yè)想招募到適應(yīng)本地化工作的內(nèi)地中高端人才，或者香港高層次人才想在人生地不熟的內(nèi)地就業(yè)，獵頭是必不可少的環(huán)節(jié)。而此次香港特區(qū)政府人才服務(wù)窗口合作的獵聘，正是內(nèi)地首個(gè)打造B（企業(yè)）、H（獵頭）、C（個(gè)人）三方互動(dòng)模式的招聘平臺(tái)。

創(chuàng)立于2011年，獵聘一直在差異化聚焦中高端人才群體。成立之初，獵聘便一舉打破傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以信息展示為核心的廣告發(fā)布模式，創(chuàng)新引入獵頭角色，打造了行業(yè)首創(chuàng)的BHC三方互動(dòng)的平臺(tái)模式，鏈接企業(yè)、獵頭以及高附加值的被動(dòng)人才，自此在國(guó)內(nèi)開(kāi)創(chuàng)了服務(wù)中高端人才的新模式。

時(shí)至今日，獵聘已在中高端人才招聘領(lǐng)域積淀了十余載成功經(jīng)驗(yàn)，目前擁有超9000萬(wàn)優(yōu)質(zhì)人才、超21萬(wàn)認(rèn)證獵頭用戶，超117萬(wàn)企業(yè)。獵聘求職用戶中本碩博學(xué)歷人才占比總計(jì)近8成，平臺(tái)30歲以下人才占比超過(guò)一半，這恰與香港政府引進(jìn)人才的畫(huà)像高度契合。

憑借全面的人才數(shù)據(jù)庫(kù)、完善的獵頭生態(tài)、智能匹配算法和專業(yè)服務(wù)，獵聘早已成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)中高端在線招聘領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊。當(dāng)香港特區(qū)政府也面臨甄選中高端人才的難題時(shí)，獵聘自然成為不二之選。而對(duì)于獵聘而言，無(wú)論為內(nèi)地還是香港提供優(yōu)質(zhì)高效的中高端人才招聘求職服務(wù)，初心使然。

于是，雙方的合作順理成章。二者強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，為香港和內(nèi)地人才的雙向流動(dòng)開(kāi)啟了綠色通道，助力香港區(qū)域優(yōu)秀創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。

在服務(wù)中高端人才的路上，獵聘的腳步從未停歇過(guò)。日前，恰逢獵聘協(xié)辦的2023中國(guó)世界青年峰會(huì)夏季高峰會(huì)剛剛在深圳圓滿落幕。關(guān)注海外留學(xué)生的求職發(fā)展，亦是獵聘服務(wù)版圖中的重要組成部分。

會(huì)上，同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬演講時(shí)透露，在獵聘平臺(tái)活躍學(xué)生用戶中，985/211高校生和留學(xué)生的占比達(dá)34%；在活躍留學(xué)生用戶中，56%的留學(xué)生用戶來(lái)自QS100高校。這些數(shù)據(jù)再度佐證了獵聘平臺(tái)擁有龐大的優(yōu)質(zhì)求職用戶群，而留學(xué)生日活量及留學(xué)生中碩博學(xué)歷占比的持續(xù)增長(zhǎng)，也有力地佐證了獵聘平臺(tái)海外留學(xué)人才質(zhì)量還將持續(xù)攀升的事實(shí)。

03 深挖藍(lán)海市場(chǎng)，守住初心，大有可為

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人才市場(chǎng)的增長(zhǎng)點(diǎn)也逐漸由人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利。相較于紅海的初級(jí)人才市場(chǎng)，中高端人才招聘仍是方興未艾的藍(lán)海市場(chǎng)，這也造就了國(guó)內(nèi)在線招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的局面。

近日，這條賽道上又少了一位資深玩家——8月9日，全球坐擁超過(guò)十億用戶的社交招聘平臺(tái)領(lǐng)英（LinkedIn）宣布，旗下的中國(guó)本土化求職平臺(tái)“領(lǐng)英職場(chǎng)”正式停止服務(wù)，領(lǐng)英的停服意味著，這個(gè)職場(chǎng)社交巨頭在中國(guó)市場(chǎng)的9年本土化已宣告折戟。

據(jù)PageGroup近日發(fā)布的一份關(guān)于2023招聘市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，領(lǐng)英退出中國(guó)大陸，并未對(duì)雇主招聘策略產(chǎn)生重大影響。調(diào)研中，認(rèn)為領(lǐng)英退出對(duì)自身招聘沒(méi)有影響的占比超55%，認(rèn)為影響不大的占比近10%，影響很大的占比為35%。當(dāng)被問(wèn)及領(lǐng)英職場(chǎng)關(guān)閉后，將使用什么渠道替代，獵聘占比位居第一。

任何賽道上都有馬太效應(yīng)，強(qiáng)者恒強(qiáng)。作為國(guó)內(nèi)中高端人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的拓荒者，獵聘早已完成了原始的用戶流量以及口碑積累，市占率遙遙領(lǐng)先，并形成較深的護(hù)城河。而在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略背景下，領(lǐng)英職場(chǎng)在中國(guó)市場(chǎng)的停服，將使獵聘未來(lái)進(jìn)一步承接中高端人才招聘就業(yè)需求，與更多優(yōu)質(zhì)雇主開(kāi)展中高端人才服務(wù)合作。

良禽擇木而棲，人才流動(dòng)是個(gè)永恒的話題。

縱然中高端人才服務(wù)市場(chǎng)不乏新故事、新模式、新理念，諸如風(fēng)靡一時(shí)的職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)，但獵聘卻始終不為所動(dòng)，堅(jiān)守著以BHC模式服務(wù)中高端用戶的初心。在獵聘人的眼里，要矢志不移、心無(wú)旁騖地做好人才服務(wù)，堅(jiān)決不能因?yàn)樨潙僖粫r(shí)流量，而影響中高端人才用戶和平臺(tái)上企業(yè)的產(chǎn)品體驗(yàn)。唯有守住初心，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

未來(lái)，伴隨新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和、AIGC等眾多領(lǐng)域突飛猛進(jìn)的發(fā)展，中高端人才市場(chǎng)必將涌現(xiàn)更多人才需求。獵聘作為優(yōu)質(zhì)人才調(diào)配中心以及行業(yè)龍頭企業(yè)，將會(huì)持續(xù)發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用人工智能技術(shù)，助力加速人才在區(qū)域間流動(dòng)，為越來(lái)越多企業(yè)加速發(fā)展助力賦能。