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前言：如今的我們身處一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。在我們的印象中，“八卦”似乎總是跟“女人”掛鉤。但筆者可以明確的告訴你，職場男士在吃飯、茶歇、網(wǎng)聊或者發(fā)短信時(shí)八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實(shí)“八卦”這種行為在很多方面發(fā)揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當(dāng)你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時(shí)候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機(jī)會(huì)，而當(dāng)你能看到媒體報(bào)道的時(shí)候，這基本就，沒救了！

最近的坊間也是不太平，一位實(shí)名認(rèn)證蘇寧易購的員工吐槽了自己的職場遭遇，一起來看看。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖感慨到。蘇寧開始裁員，19屆應(yīng)屆生被裁，才三個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)，試用期被裁也沒有補(bǔ)償，這三個(gè)月來，正常996就算了，程序員大促要下終端增援聽說過嗎？十一7天假休三天，中秋三天假休一天，加班費(fèi)99？結(jié)果換來這對(duì)待，五百強(qiáng)你牛逼。部門有勸退指標(biāo)，而且應(yīng)屆生被勸退的不止一兩個(gè)。如今自己不符合錄用結(jié)果，公司還不會(huì)給任何補(bǔ)償。這樣的吐槽也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們?cè)賮砜纯淳W(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。試用期最后說沒通過？卸磨殺驢而已！雙十一還沒過啊就忙著拆橋？還有不裁員的公司嗎？只有經(jīng)過社會(huì)的毒打才能清醒。我朋友試用期三個(gè)月也是最后跟他說轉(zhuǎn)正答辯沒過，貝貝網(wǎng)的。裁應(yīng)屆的成本最低了，現(xiàn)在年景不好。誰都不安全。放寬心再找吧。

有網(wǎng)友舉例到。我同學(xué)六月份解約三方.....有點(diǎn)慘，還沒法申訴，不過，也算常規(guī)操作，分大區(qū)，烏魯木齊大區(qū)是主動(dòng)離職了一大批。抓緊走吧，以應(yīng)屆的身份重新找，盡早脫坑，我自己都想走。誰叫你來蘇寧，自找的，活該！

也有網(wǎng)友建議到。19屆來了，頂樓主，又一個(gè)受害者，試用期沒算過？那不得給出為什么能力不符合么？我看律師都說要提供的，不然要給賠償。一樣仲裁，只要不是你主動(dòng)辭職，公司辭退，優(yōu)化不是法律規(guī)定的理由，仲裁穩(wěn)贏！保留好證據(jù)。有賠償，一個(gè)月，他們說不符合錄用條件，讓他們拿合同說話。

趕緊走，省的干個(gè)幾年才回頭到時(shí)候后悔就晚了，過完年我也走了。東哥的境界比張近東不知道強(qiáng)到哪里去了！

也有網(wǎng)友吐槽到。同19屆被裁，組里應(yīng)屆生全被裁了。有什么公司招畢業(yè)兩個(gè)多月的嗎？java開發(fā)，跪求，應(yīng)屆生還是別去蘇寧了，哎！技術(shù)崗還好，找工作容易。我們非技術(shù)的只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，趕緊走吧，早走早超生！裁應(yīng)屆生的公司都是垃圾，管理層人品低下。

也有網(wǎng)友解釋到。應(yīng)屆生被裁？肯定有原因吧，試用期沒過？試用期沒過≠裁員，你這屬于試用期沒通過，很正常啊，這是正常操作，實(shí)習(xí)就是實(shí)習(xí)，沒說可以留下吧！

也有網(wǎng)友爆料到。蘇寧是準(zhǔn)軍事化管理，蘇寧程序猿節(jié)假日下去送快遞很正常，他們的傳統(tǒng)了，對(duì)于試用期被裁沒賠償，符合法律規(guī)定，只能道德上譴責(zé)一下了，同情你。

也有網(wǎng)友分析到。首先不替辣雞說好話！也不藏自己內(nèi)部員工身份！這公司確實(shí)坑的一匹！但應(yīng)屆的工資不是一屆比一屆高？小老弟入職的起薪應(yīng)該就趕超18的了吧？這一點(diǎn)對(duì)于新的應(yīng)屆來來說美滋滋，但對(duì)老人來說實(shí)在坑！一周6天班，只有應(yīng)屆入職第一年和每周輪流值班的人(級(jí)別不夠，值班你都不配啊）節(jié)假日停休，但給的等額補(bǔ)休！應(yīng)屆可能會(huì)少一天！只不過法定節(jié)假日當(dāng)天，你可以選擇不要補(bǔ)休，要一點(diǎn)加班費(fèi)。哪個(gè)實(shí)體零售不是放假搞促銷？辣雞公司都不要你…自己也找找原因吧……

看了網(wǎng)友這么多回復(fù)，筆者最后也總結(jié)幾句。

在這先提醒各位應(yīng)屆生一句，試用期沒過不等于被裁。所以只要公司能給你合理的理由，我們不能把裁員的帽子扣給企業(yè)。而且試用期的辭退，這也算是一家公司用人的止損行為。對(duì)于企業(yè)的這種止損行為，對(duì)我們職場人來說，也未嘗不是好事。試用期被辭退，這樣的打擊可以快速讓我們意識(shí)到職場的殘酷，在下一份工作中，也能夠吸取教訓(xùn)，將來會(huì)走得更穩(wěn)更成功。

多數(shù)職場人試用期沒過，或許是因?yàn)槠髽I(yè)的問題，但自身的問題也是存在的。有可能某個(gè)直屬leader是人渣。就筆者來說，也經(jīng)常聽一些垃圾老板們吹噓自己的“省錢良方”：比如，簽三年，6個(gè)月試用期，試用期一滿就以任何理由趕走這批，然后換一撥便宜的學(xué)生再來一次……等等。

當(dāng)然，也有可能是企業(yè)遇到了問題，在寒冬期或者轉(zhuǎn)型期內(nèi)，首先拿一些還沒有簽正式合同的職場人下手。

無論是筆者所說的哪一種情況，筆者的建議就是快速離開這類公司，這對(duì)于我們職場人來說真的是一件好事。一個(gè)巨坑面前，別人都摔坑底了，你居然有機(jī)會(huì)還能爬出來了，這運(yùn)氣也不錯(cuò)了。寧可快速逃離，也總比吊著我大半年卻沒結(jié)果來得好吧。