B站員工吐槽：為什么不值得去b站，因為工資低能力低觀點
太過嚴厲的上司，愛占便宜的同事，經常吹牛的客戶……
前言：
太過嚴厲的上司，愛占便宜的同事，經常吹牛的客戶……職場從來不缺八卦，沒有被員工吐槽過的公司那也是基本不存在的，當然，每一個職場人沒有吐槽的人生，那更是不幸。人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。這不，又有職場人開始吐槽公司了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。
很多人很疑惑，為什么每次問值不值得去b站，就有很多b站員工勸阻不要來。我來說下大概情況吧
1.人員素質總體第三第四梯隊，思維能力幼稚。中層多是百度，能力低、懶、內斗；
2.工資低，太多晉升漲500的了，待了幾年都沒普調；
3.業務發展好跟公司和員工能力沒有關系。
歡迎補充。
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就說到。順便把百度黑了一波，百度：我特么好像只狼打蝴蝶夫人前的那個小兵，做得好的時候百度過去的都隱身了，和他們無關，有點問題需要抱怨了又把百度的拉出來鞭尸。上個班抱怨這抱怨那，試問你開公司當老板能做到現在老板這樣嗎？每家公司都有問題，就你員工沒問題。騰訊阿里咱不說有多少百度小伙伴?？焓?，頭條，美團，滴滴你知道多少百度人么。更何況多少初創公司？自己公司問題，還怪人家百度，美團字節阿里哪個不是成片百度的跳槽？
也有網友說到。工資低請問大概是什么水平呀？總體加班多嗎？加班嗎？？只要不加班也不變相加班就已經是最好的公司了，北京招人嗎？感謝樓主，幸虧沒去，說實話，百度的人真的是到哪坑哪。
也有網友舉例到。之前跟巴拉巴拉有過一個項目合作，一個功能的上線，前前后后花了四個月，中高層開了四次會，其中兩次我還去了。去的時候有個關系好的中層還拉著我私下說，那誰誰是管什么的，你在他面前好好表現什么的。你是不是以為這個功能很重要，屁嘞，就一個小的通用優化，市場上已經有了大量的數據反饋，內部也有很多測跑效果很好，還降成本。
也有網友吐槽到。今年從b站跳槽，薪資漲了70％左右。有跳槽的同事，也在50%左右。我base低，能力和薪資嚴重不匹配。公司面向KPI編程，我負責的業務比較邊緣。沒辦法，跳出去，才發現，自己被倒掛了這么多。晉升可以不漲薪的了解下？不過b站最大問題難道不是不?？战倒芾砣藛T，而且都是資歷莫名其妙也完全不懂b站的人。
也有網友分析到。組織生態比較復雜，組織以及管理水平還沒跟上業務發展的速度，業務發展好全靠用戶自我驅動強，任憑你公司瞎搞，奈何用戶很能穩住。每個公司都有每個公司的問題，也要從自身找問題，不然換家公司你還是看到很多問題，很可能最大的問題是出在自己身上。內斗嚴重這是發展過程中必然會發生的，土著梯隊來不及成長（本身高潛力的也不太多），自然要空降其他大佬，總不可能每個都是rui爸爸這種硬核用戶大佬。
也有網友認為。b站沒有原創內容全是剪輯有啥前途嗎？你以為B站只有鬼畜區？小學生撕x大戰和一群死肥仔，算前途嗎？二刺猿大戰吃播粉也算？本來還想去b站的……有點勸退，500塊也太坑了。
看了網友這么多回復，筆者最后也總結幾句。
雖然說吐槽有益身心健康，但筆者也在這告訴各位職場人的是，沒有一家公司是完美的，也沒有一個人是完美的。當我們遇到這類一些問題的時候，其實沒必要開口就吐槽。可以問問自己，是否帶有感情色情的偏見或者是立場的偏見。如果只是自己的偏見，那應該考慮自己怎么改變，借機提升自己。
當然，筆者接到B站用愛發電，薪資較低的吐槽也確實不少。身處職場，我們大多數人的第一要務，還是賺錢。當遇到這樣自己解決不了或者完全無法忍受的的問題，那筆者就建議你痛快離開，以免自己落入“機會成本”的圈套。
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