字節跳動發布績效政策調整：拉開區分度，重獎突出者快訊
遠超預期）績效，這些措施共同構成了字節跳動對人才管理和績效評估的全面改革，字節跳動的此次績效改革并非孤立舉措。
7 月 16 日消息，昨日有大量媒體報道稱，字節跳動發布內部郵件，宣布啟動 2025 年半年績效評估，宣布全面調整績效考核標準。
此次調整主要是將績效分檔進行了升級，M、M+、E、I 的規則被重新定義，旨在“回歸價值創造本質”并構建一個包括“穩定基線-突破激勵-頂尖認可”的三層人才發展通道。
強調“M”（Meet Expectations）是符合預期，代表能夠持續履行角色職責，工作表現良好且穩定。多數人將獲得這一評級，旨在提升 M 績效占比。
降低 M+ 績效占比，提高 M+ 標準，比例降低，對應激勵提高。
提高 M-（略低于預期）和 I（低于預期）的區分度。“M-”需要自我調整或在 Leader 幫助下改進，但不意味著要離開公司。“I”代表不能履行好角色職責，需要做調整或離職。
鼓勵打出更多的 E（Exceeds Expectations，遠超預期）績效，讓有突出貢獻的員工獲得充分的認可和激勵。
這次改革的核心在于“回歸本質，差異化激勵”，同時通過設定清晰邊界來淘汰低效員工，以保持組織的活力。
字節跳動的此次績效改革并非孤立舉措，而是與之前推進的一系列人才戰略升級相配套。查詢發現，字節跳動 6 月初首次對外發布《人才觀》，提出“潛力優于資歷”“人才即投資”等理念；緊接著推出的“反官僚內卷測試”通過數據造假識別、越級溝通處理等 10 個典型場景題，引導管理者破除形式主義；最新發布的《包裝產出六大病癥》則直指“虛假績效”、“重復造輪子”等職場頑疾。這些措施共同構成了字節跳動對人才管理和績效評估的全面改革。（問舟）
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