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是否存在向公司相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益？ 文 | 陳銀 今日（10月20日），上市公司神霧節能由于股權激勵授予價格不符合規定，收到監管部門“三連問”：是否有利于上市公司持續發展，是否存在向公司相關董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益？ 如此嚴肅的質問源自前一天神霧節能公布的激勵計劃中，對激勵對象股權授予價格過低。 本次神霧節能激勵對象共計16人，包括任職的董事、高級管理人員及核心人員，數量為 3,186.2261萬份，占公司股本總額的5%，行權價格為每股 3.52元，為前1個交易日的公司股票交易均價的 70%（10 月18日收盤價5.15 元/股）。 但相關規定要求，上市公司在授予激勵對象股票期權時，價格原則上要高于“計劃草案公布前1個交易日的股票交易均價”和“前20個交易日、60個交易日或者120交易日的股票交易均價之一”，否則，公司就要對定價依據及定價方式作出說明。 本次神霧節能激勵計劃公布僅一天，就受到深交所的密切關注，可見事情嚴重性。 神霧節能在2017年曾觸及44.98元/股的歷史高位，是當時的大牛股。但2017年公司陷入財務造假風波引發了巨大的輿論關注后，股價便開始一蹶不振。 2019年4月，神霧節能因為違規擔保被“披星戴帽”成為ST節能。2020年，神霧節能及其控股股東又因涉嫌信息披露違法違規，被中國證監會立案調查。 今年9月，剛剛“摘帽”的神霧節能由于公司財報數據披露錯誤，收到深交所的監管函和半年報問詢函，股價也一路下跌。 今年上半年，公司實現營業收入2121.41萬元，同比增長1560.45%，但歸屬凈利潤虧損314.04萬元，同比由盈轉虧，結合最近的是非，投資需要謹慎。