昨日，華為創立30周年為何不搞慶典觀點
作為中國最大的民營企業、全球通信技術行業的領導者和世界500強前百強企業（居世界500強第83位），在公司迎來30周年華誕之時，不搞慶典，不發消息，此舉在中國企業界實為罕見。
昨天（9月15日），華為公司在悄無聲息迎來30周年。作為中國最大的民營企業、全球通信技術行業的領導者和世界500強前百強企業（居世界500強第83位），在公司迎來30周年華誕之時，不搞慶典，不發消息，此舉在中國企業界實為罕見。昨天，筆者就此發了一條微博，有網權驚呼：“華為太低調了，簡直令人不可思議”。
按常理，一個企業的創企和成立十周年、二十周年、三十周年都要舉行隆重慶典，而華為從1987年9月15日在深圳注冊成立至今從未搞過慶典活動。
一個年銷售收入5200億元的中國最大的民營企業和世界前百強企業，在創立三十周年之際不搞慶典，難到是差錢嗎？回答肯定不是！究其原因是源自華為創始人、總裁任正非的底調和歸零的心態。
記得2010年7月8日，美國的《財富》雜志公布了《財富》當年世界500強企業名單，華為首次入選世界500強。華為的一位高管一大早走進會議室說道：“告訴大家一個壞消息，公司進入世界500強了。沒有人有欣悅感，更沒有人倡議搞什么慶典。”至今，華為已經是全球最大的通信設備制商和世界前百強企業，但華為從不提什么“全球第一”、“世界500強”。
低調、謙卑的任正非卻認為，“華為沒有成功，只是在成長。今天的華為恰恰可能是最脆弱的時候。因為成功容易讓人變得怠惰和自大，讓組織變得盲目驕傲和故步自封。過去的成功不是未來成功的可靠向導，不能陶醉于過去的成功，迷信過去成功的經驗，要敢于不斷地批判自己”。
在任正非看來，一個企業、一個組織，如果總是背負成功與輝煌的包袱，這個企業離死亡也不遠了。所以，他堅持認為華為是一個沒有歷史的公司，要求華為的高管始終保持空杯心態，走出疲勞和病態，開創更加羨好的未來，重新激發活力，才能讓公司走得更穩、更遠。
筆者在華為調研釆訪時還發現一個有趣的現象，在和華為高管們交流的時候，他們很少跟你說歷史，也不提過去所取得的輝煌業績，總是在給你介紹羨好的未來。比方說當別的企業在討論2015年如何發展的時候，華為已經在規劃2025年的事情了。先人一步，不安于現狀，戒驕戒躁，不斷挑戰自我，這就是華為能夠戰勝競爭對手、稱霸世界的原因。
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