泡沫破裂下的區(qū)塊鏈：30萬精英人才搶灘登陸，入行就趁現(xiàn)在！區(qū)塊鏈
精英人群的眼光，總是那么的敏銳！
現(xiàn)在的區(qū)塊鏈行業(yè)，處于泡沫破裂的過程中。但是，這并不影響社會對區(qū)塊鏈未來的看好。
整個精英階層，都在向區(qū)塊鏈遷徙。技術(shù)人才、投行精英，與海量的資金一起，正在浩蕩進(jìn)場。保守估計，近半年起碼有30萬人才涌入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域。這還是正規(guī)招聘機(jī)構(gòu)統(tǒng)計到的，大量創(chuàng)業(yè)者和其他入局者不在其列。
什么樣的人，正在進(jìn)軍區(qū)塊鏈？區(qū)塊鏈能否成為資金和人才的高密區(qū)，迎來奇點大爆炸？
01、人才吃香
突然之間，你發(fā)現(xiàn)朋友圈里，充斥著各式區(qū)塊鏈的消息。慢慢發(fā)現(xiàn)各式的朋友，都紛紛進(jìn)場成為從業(yè)者。而30萬精英，正在開始有史以來最轟轟烈烈的一次“人才大遷徙”。
2016年，被稱為“區(qū)塊鏈元年”。那時從業(yè)者并不多，圈子很小。隨著時間的推移，這個江湖急劇擴(kuò)張，變得熙熙攘攘。
如同一場流動的盛宴，無人愿意缺席。區(qū)塊鏈的浪潮，來勢兇猛，很多人都未做好準(zhǔn)備，就倉促進(jìn)場。而人才泡沫，和區(qū)塊鏈泡沫一樣，越吹越大。
某獵頭公司負(fù)責(zé)人稱，區(qū)塊鏈的技術(shù)總監(jiān)、運營總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)，年薪已在40萬-150萬之間。區(qū)塊鏈人才普遍月收入在4-6萬，高的6-8萬。
他們的薪資已經(jīng)居于金字塔塔尖，區(qū)塊鏈的技術(shù)人才，已成為市場上最搶手的資源。
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年第一季度，區(qū)塊鏈技術(shù)崗位平均招聘薪酬增長31%，打敗了其他所有崗位?！暗珔^(qū)塊鏈人才池太小，挖人很難。挖一個區(qū)塊鏈的人，要付出200%的努力。”行業(yè)正在上演激烈的搶人大戰(zhàn)。
“BATJ、眾安、小米等巨頭的區(qū)塊鏈人才，是首要挖掘?qū)ο?。”一般這些人手中都有幾個offer。為了挖到巨頭公司的區(qū)塊鏈人才，很多公司都給了干股、期權(quán)，還有Token。
而整個區(qū)塊鏈人才市場，都處在一種高度流動的狀況中。“公司在圈內(nèi)稍有點名氣，就有一堆人來挖角，開出更高的工資?！背填U稱，在金錢的誘惑下，員工幾乎沒有忠誠度可言。
“3個月一跳，最開始月薪6000，現(xiàn)在直接是2.5萬?！币晃粎^(qū)塊鏈記者在畢業(yè)后入行，一年多的時間內(nèi)，工資已翻了4倍多。各家區(qū)塊鏈公司，也面臨人員隨時會被挖光的危險。
一家媒體公司建立的區(qū)塊鏈團(tuán)隊，10個人，半年時間，全部被挖光。“我們現(xiàn)在能拿到很多項目的私募份額，然后會分給員工，以此來綁住他們。”程頤稱。而頭部的交易所、基金，幾乎都靠著“私募份額”捆綁員工。
為了招人，各家公司使盡渾身解數(shù)?！坝械墓旧踔?xí)o獵頭發(fā)Token。后者得到5萬的Token，去二級市場就可能賣到10萬。”布比區(qū)塊鏈CTO王璟表示。
熱潮涌動之際，也不乏魚目混珠的現(xiàn)象。絕大多數(shù)的從業(yè)者都是不合格的！區(qū)塊鏈技術(shù)本身并沒有那么神奇，會Java、Go、Python語言的從業(yè)者，都能夠很容易的轉(zhuǎn)型。
但是，要成為區(qū)塊鏈的技術(shù)精英，不僅僅要懂一些計算機(jī)、編程語言，還要對經(jīng)濟(jì)學(xué)和博弈論有深刻理解。
其實，區(qū)塊鏈的核心，是技術(shù)，但其靈魂，卻是共識機(jī)制。而區(qū)塊鏈能否落地，能否激活所有人的潛能，共識機(jī)制才是核心。
比如，比特幣的共識機(jī)制PoW，就是把人性中“對利益的無限追求”作為原動力，來驅(qū)動眾人。礦工不停地挖礦，燃燒著電能，消耗著顯卡，不是為了什么比特幣信仰，而是為了“得到幣的獎勵”。
丹華資本的合伙人張首晟表示，比特幣是用人性之惡，作為燃料。一個好的共識機(jī)制，是技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論的完美結(jié)合。
02、信仰者
除了技術(shù)宅和極客，什么樣的人，正在進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域？金融圈的精英，是最早嗅探到區(qū)塊鏈利益和價值的人。“我身邊起碼有20%的朋友注意到區(qū)塊鏈，并進(jìn)入這個行業(yè)。”投行出身的志東稱。有意思的是，這次人才大遷徙中，匯入了兩股勢力。
一部分人，具有區(qū)塊鏈信仰，是自由主義甚至無政府主義者。這其中，有很多90后。和吃苦耐勞、相對沉穩(wěn)的80后不同，他們更自我，更注重自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，流動性強(qiáng)。
“很多90后覺得，自己在某個行業(yè)遇到了天花板，想換個更有競爭力的行業(yè)?！痹谟^察后發(fā)現(xiàn)，他們最不甘心的，就是做一顆螺絲釘。而區(qū)塊鏈正好符合這些要求，讓他們一見鐘情，最終決定All-in。
26歲的陳某就是如此。在美國學(xué)金融的他，是一個典型的自由主義者和理想主義者。研究生畢業(yè)后回國，他進(jìn)了一家證券公司做股權(quán)投資。
這個工作很風(fēng)光，但他并不喜歡。繁冗、緩慢的中心化金融體系，陳舊迂腐，亟待革新。2018年初，陳某放棄了不菲的獎金，離開金融行業(yè)，進(jìn)入某數(shù)字貨幣交易所工作。
和陳某類似，23歲的李某，也早早就感覺觸到了職業(yè)天花板——她曾在某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任總助，一年后，她覺得，“文職工作，做到總助也就到頭了”。
最終，她選擇了去做區(qū)塊鏈運營。“區(qū)塊鏈跟金融有關(guān)，離錢特別近，變現(xiàn)能力比其他行業(yè)強(qiáng)很多?！彼J(rèn)為，區(qū)塊鏈，最符合自己未來的發(fā)展方向。在這些90后眼中，“選擇大于努力”，已是一個不爭的事實。
另外一部分人，大多沖著巨大的財富效應(yīng)而來?！拔夜べY的80%用來炒幣。除了買主流幣，我還會買一些新項目的私募份額?！敝緰|稱。盡管市場冷靜了很多，但“炒幣還是比工資賺得多”。他稱自己不過是一個“賭徒”。信徒也好，賭徒也罷，都紛紛匯入了這次人才遷徙的洪流中。
表面上看，或是高薪觸發(fā)了這場轟轟烈烈的“人才大遷徙”，但也未必全然是高薪。
區(qū)塊鏈所獨有的去中心化，開放性，自治性和信息不可篡改性正是這些浩浩蕩蕩沖進(jìn)區(qū)塊鏈領(lǐng)域里的30萬人才心目中的信仰，毫無疑問這其中絕大多數(shù)人都是區(qū)塊鏈的堅定信仰者。
不過，當(dāng)前區(qū)塊鏈人才過早呈現(xiàn)出泡沫化，在技術(shù)尚未成熟，產(chǎn)業(yè)尚未明朗化的情況下，這種信仰或許賭博的味道更重。
03、泡沫未必是壞事
區(qū)塊鏈行業(yè)存在泡沫，已經(jīng)成為不爭的事實。現(xiàn)在在國內(nèi)，能真正把區(qū)塊鏈說清楚的人并不多。對整個底層技術(shù)研究得特別透的人，很少。在區(qū)塊鏈的領(lǐng)域，現(xiàn)在國內(nèi)還沒有大牛。
但任何風(fēng)口都會產(chǎn)生泡沫，這不一定是壞事。
“有泡沫的時候，至少所有資源都在為這個行業(yè)服務(wù)，而你可以自由選擇?！蓖醐Z說。闖進(jìn)區(qū)塊鏈?zhǔn)澜绲娜酥?，有為名利來的賭徒，有為理想來的信徒，還有第三類人嗎？
當(dāng)然——在區(qū)塊鏈的世界里，更多的人，是同時為兩者而來。投機(jī)和熱情是混合在一起、互相促進(jìn)。因為對金錢有追求和渴望，人的潛能才能被真正激發(fā)。很多創(chuàng)業(yè)公司不會拒絕來區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缤稒C(jī)的人。
因為，“沖著投機(jī)來的人，也得把事情做好，才有投機(jī)的資格”。某種程度上，這也是因為，這個行業(yè)實在是太缺人了。
這群背負(fù)著信仰的參與者們同樣也在賭博。虛擬貨幣是當(dāng)前區(qū)塊鏈技術(shù)的重要體現(xiàn)之一，據(jù)權(quán)威公司統(tǒng)計，2017年全世界一共有902個1co項目，即首次幣發(fā)行，其中已經(jīng)有46%的項目宣告失敗。
眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭如阿里，騰訊，京東紛紛在區(qū)塊鏈上進(jìn)行大手筆的布局，圍繞著相關(guān)技術(shù)的研發(fā)，應(yīng)用場景規(guī)劃都展開了重要探索實踐。與區(qū)塊鏈相關(guān)的股票表現(xiàn)同樣也顯示出了這樣的勢頭。
區(qū)塊鏈的技術(shù)如今尚待成熟，技術(shù)普及度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，行業(yè)發(fā)展散亂，相關(guān)監(jiān)管還有待完善，它的未來正如這些信仰者所說，一定會為世界帶來更多的美好，然而，在這個過程中又要摻雜著多少場廝殺與賭博，從虛擬幣發(fā)行的半數(shù)失敗中我們也可初見端倪。
竊以為，新興的事物總要在崎嶇中發(fā)展。希望信仰者更加堅定未來，也希望過度炒作與投機(jī)行為不要毀了這個處于襁褓中的行業(yè)。大浪淘沙留是金，唯有祝福區(qū)塊鏈的精英們。
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