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一位樂(lè)視離職員工股權(quán)被“清零”后的內(nèi)心智能

明彥華 2017-11-21 14:00
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導(dǎo)讀

 “出現(xiàn)這種情況,讓我們感到很震驚”,一位還算持股較多的樂(lè)視系已離職核心員工,向中國(guó)家電網(wǎng)記者表達(dá)了他在被通知其手中的股權(quán)全部“清零”后的感受。

“出現(xiàn)這種情況,讓我們感到很震驚”,一位還算持股較多的樂(lè)視系已離職核心員工,向中國(guó)家電網(wǎng)記者表達(dá)了他在被通知其手中的股權(quán)全部“清零”后的感受。

“對(duì)于為什么被清零,公司內(nèi)部沒(méi)有任何解釋?zhuān)矝](méi)有任何書(shū)面或者郵件的通知,只是就這么口頭被告知了”,該員工無(wú)奈的說(shuō),從法律角度講,這對(duì)大部分員工不公平。“我們當(dāng)時(shí)都是簽了正式協(xié)議”。

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這幾年,樂(lè)視從各行各業(yè)挖來(lái)各類(lèi)優(yōu)秀人才收入麾下,但樂(lè)視資金緊張期,不能給員工直接現(xiàn)金回報(bào),就給員工發(fā)放了更多的公司原始股。上述員工當(dāng)時(shí)進(jìn)入樂(lè)視的時(shí)候,就獲得了比一部分人還要多的股權(quán)。

“當(dāng)時(shí)買(mǎi)樂(lè)視控股是1分錢(qián)1股,幾乎是零成本的免費(fèi)送”,該員工回憶,當(dāng)時(shí)的協(xié)議同時(shí)簽了兩套,一套是跟自己公司簽,一套跟樂(lè)視控股簽。等兌現(xiàn)股權(quán)的時(shí)候,按兌現(xiàn)的時(shí)間點(diǎn),哪個(gè)價(jià)值高,就兌付哪個(gè)。

如果說(shuō)樂(lè)視系員工對(duì)樂(lè)視還多少保有信念、維持著夢(mèng)想的話(huà),那么在這次股權(quán)“清零”事件爆發(fā)后,這些員工的夢(mèng)徹底破碎了。

2017年以來(lái),包括樂(lè)視資金危機(jī)等在內(nèi)的負(fù)面大范圍爆發(fā)和發(fā)酵,盡管如此,還是有很多員工選擇留下。一些業(yè)務(wù)線(xiàn)的裁員也在正常范圍。這些員工為什么選擇留守?上述員工稱(chēng),雖然樂(lè)視的危機(jī)和負(fù)面很多,但樂(lè)視系各分公司,包括樂(lè)視致新、視頻、影業(yè)、體育等各個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)還在正常運(yùn)轉(zhuǎn),還算良性。所以當(dāng)時(shí)并沒(méi)有發(fā)生大范圍的內(nèi)部員工離職,總監(jiān)以上的中高層流失率還是很低的。大家對(duì)樂(lè)視還是有期待的。

這次股權(quán)“清零”事件被曝光前夕,樂(lè)視系高管頻繁離職的報(bào)道層出不窮。據(jù)悉,這與股權(quán)事件直接相關(guān)。這些離職高管早已知道自己股權(quán)已改變。

不過(guò)依然有部分員工還在留守,“留守的人可能覺(jué)得未來(lái)還是可期的。沒(méi)股權(quán)也不代表在樂(lè)視系工作獲取不到任何價(jià)值了”,上述員工這樣表示。

如果要給這次股權(quán)“清零”事件找個(gè)歸咎者,賈躍亭脫不了干系。兩年前,賈躍亭曾對(duì)樂(lè)視系公司全體員工宣布,要拿出樂(lè)視控股原始總股本的50%用作員工激勵(lì),以實(shí)現(xiàn)大樂(lè)視的“人人持股”計(jì)劃。

樂(lè)視資金危機(jī)爆發(fā)后,今年年初,融創(chuàng)中國(guó)以150億元成為樂(lè)視上市體系中樂(lè)視網(wǎng)的第二大股東,同時(shí)成為樂(lè)視致新和樂(lè)視影業(yè)的重要股東。此筆交易中,融創(chuàng)中國(guó)分別受讓樂(lè)視網(wǎng)及鑫樂(lè)資產(chǎn)所持有的樂(lè)視致新2923萬(wàn)元(占樂(lè)視致新總注冊(cè)資本10.3964%)和4417萬(wàn)元(占樂(lè)視致新總注冊(cè)資本15.7102%)注冊(cè)資本,受讓價(jià)格分別為23億元和26億元。而鑫樂(lè)資產(chǎn)實(shí)際上為樂(lè)視系員工的股權(quán)平臺(tái)。這筆股權(quán)從質(zhì)押起,就注定了與樂(lè)視持股員工再無(wú)“緣分”。

“公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展是息息相關(guān)的。公司發(fā)展好的時(shí)候,要給員工分享發(fā)展成果,全員持股的前提是公司要良性發(fā)展。現(xiàn)在公司沒(méi)有發(fā)展好,也不是賈總一個(gè)人的責(zé)任,每個(gè)人都要承擔(dān)發(fā)展中的責(zé)任”,對(duì)于樂(lè)視,對(duì)于賈躍亭,上述員工表達(dá)了內(nèi)心的“良心話(huà)”,他只是覺(jué)得沒(méi)有任何解釋和說(shuō)明,讓人很震驚,自己的權(quán)益受損。

在樂(lè)視的這幾年,這位離職員工并不是一無(wú)所獲,他最后這樣說(shuō):“作為樂(lè)視的員工,這幾年我踏入過(guò)娛樂(lè)圈,去過(guò)國(guó)外,不論是高大上還是接地氣的,都做過(guò),挺鍛煉人”。

來(lái)源: 中國(guó)家電網(wǎng)  作者:明彥華

員工 股權(quán) 公司 離職 持股
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