每日優(yōu)鮮員工感慨：“只要干不死，就往死里干”，這風(fēng)格很貼切！觀點(diǎn)
“只要干不死，就往死里干”，這個(gè)標(biāo)語貼切，像每日優(yōu)鮮風(fēng)格，殺人誅心，用完即扔。
前言：
在職場，我們經(jīng)常聽說“企業(yè)文化”這4個(gè)字。那么企業(yè)文化到底是個(gè)啥？筆者覺得吧，企業(yè)文化是為服務(wù)企業(yè)長期建設(shè)而存在。就好比一個(gè)健康的企業(yè)不但需要結(jié)實(shí)的機(jī)體還需要性格來搭襯。在這里，企業(yè)文化就是指一個(gè)人的性格。同人需要機(jī)體和思想的結(jié)合一樣，企業(yè)除了在硬件方面的儲備以外，性格更是關(guān)鍵。
當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，甚至街邊的洗剪吹、火鍋店…每天都會(huì)定時(shí)組織員工在店鋪門口跳舞、喊叫，當(dāng)然，這也算一種企業(yè)文化。我們都知道這種雞血式的企業(yè)文化是洗腦的一種模式，是封閉式洗腦后的一種結(jié)果。可當(dāng)我們大言不慚笑話別人被洗腦的時(shí)候，你有發(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎？這不，就有職場人開始吐槽每日優(yōu)鮮的洗腦文化了，怎么回事？一起來看看。
在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖就吐槽到。“只要干不死，就往死里干”，這個(gè)標(biāo)語貼切，像每日優(yōu)鮮風(fēng)格，殺人誅心，用完即扔。
看到這樣的標(biāo)語，筆者也是由不得想起前段時(shí)間每日優(yōu)鮮某高管口中的“DAY ONE文化”。（可能很多人不懂什么是DAY ONE，筆者在這也給大家解釋一下。always day one這句話是亞馬遜貝索斯說的，也是亞麻文化之一。這也就是說，該企業(yè)根本沒有什么文化，而只是隨意網(wǎng)上盜用一下別人的文化，亂用文化罷了）
這樣的吐槽也在網(wǎng)絡(luò)引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。
有網(wǎng)友就吐槽到。經(jīng)理人深得傳銷套路，變態(tài)的職場文化，錢給到位了嗎？沒有人對這個(gè)標(biāo)語吐槽么？強(qiáng)盜都做的理直氣壯，真是無恥。然后，是哪個(gè)腦殘想出這樣的標(biāo)語？又讓馬兒跑還讓馬兒不吃草，創(chuàng)業(yè)融資的那點(diǎn)錢又不分給員工，員工拿點(diǎn)死工資，憑什么要求人家往死里干。
也有網(wǎng)友罵到。通過各種方式在逼人主動(dòng)離職呢。逼走一部分而已，套路，又不用賠償，這是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的通病。搞了一堆標(biāo)語口號掛起來，美其名曰給員工打雞血，實(shí)際是精神污染，看著這些標(biāo)語橫幅就莫名煩躁！
“只要干不死，就往死里干”！筆者在此先diss每日優(yōu)鮮一下。
筆者覺得現(xiàn)在很多職場人都挺可憐的，老板們對待我們的方式簡直不像是對待一個(gè)心智健全的成年人，更像是對待可以哄騙欺瞞的幼童或者智障。從先前的外企，到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，再到現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，微商。隨著這些新興企業(yè)的不斷壯大，各類山炮文化就開始充斥我們的生活，這些洗腦文化硬是把我們多數(shù)職場人洗成一個(gè)甘愿拿著低工資為公司賣命，還滿滿都是優(yōu)越感的人。
再說回每日優(yōu)鮮，高管在公司推動(dòng)day one文化，帖大字報(bào)，雞血激勵(lì)…等等。筆者在這要指出的是，day one文化，“只要干不死，就往死里干”，這是你老板的個(gè)人文化，而不能說是企業(yè)文化，而且筆者也不明白的是，每日優(yōu)鮮在公司引導(dǎo)出這種潮流，是不是老板背后也滋養(yǎng)了很多馬屁精呢？誠然，老板文化很重要，但是，企業(yè)文化絕對不是老板文化，另外，處于企業(yè)成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)，還將自己的老板文化當(dāng)企業(yè)文化來說辭，那么，筆者只能覺得該領(lǐng)導(dǎo)是對企業(yè)管理的無知，更是對法治社會(huì)的漠視。為何國內(nèi)多數(shù)企業(yè)熱衷于打造企業(yè)文化？那是因?yàn)閲嘶静粫?huì)去尋求自身的解放，而且都沒有獨(dú)立意識。“君臣，父子”這種傳統(tǒng)觀念牢不可破。所以，現(xiàn)在各大企業(yè)，老板或領(lǐng)導(dǎo)層是話語的絕對核心，所以國內(nèi)很多企業(yè)的文化就變成了老板對下級的控制和影響，也就是所謂的“老板文化”。
寫在最后
如今的職場，每個(gè)公司都開始鼓吹自己的企業(yè)文化。你看就連街邊的洗剪吹、火鍋店、房屋中介每天都會(huì)定時(shí)組織員工在店鋪門口跳舞、喊口號、拍手，這也算一種企業(yè)文化。對于職場人，筆者的建議就是千萬不要去跟著老板空談夢想，別以為出入高檔寫字樓，即使996，你也拿不到多少薪資的。別打了雞血式的還整天尾巴翹得老高，覺得自己牛逼的不行了，看不起這個(gè)，看不上那個(gè)的。對于公司。不要像對待傻逼一樣對待我們職場人了，我們也是心智健全的成年人，我們來上班是賺錢來的，不是談理想的，天天空談996，要知道，我們職場人的理想是不上班！
1.TMT觀察網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來源；
2.TMT觀察網(wǎng)的原創(chuàng)文章，請轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來源：TMT觀察網(wǎng)"，不尊重原創(chuàng)的行為TMT觀察網(wǎng)或?qū)⒆肪控?zé)任；
3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)TMT觀察網(wǎng)編輯修改或補(bǔ)充。
