簡(jiǎn)歷性別由“女”改為“男” 收到面試通知次數(shù)提高42%智能
存在女性面臨嚴(yán)重的家庭――工作沖突、女性的生育能力下降和女性特有疾病發(fā)病率升高三方面的問(wèn)題，有些女性還可能因?yàn)樯ザx擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，國(guó)發(fā)院勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心研究員葛玉好從女性身心健康、勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)、家庭責(zé)任、國(guó)家政策、婦聯(lián)組織建設(shè)這幾個(gè)角度。
本報(bào)記者 王曉慧 北京報(bào)道
近年來(lái)，中國(guó)婦女事業(yè)不斷取得新成就，婦女就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，農(nóng)村貧困婦女人數(shù)大幅減少，婦女平等權(quán)利得到有力保障。但是，當(dāng)前女性就業(yè)形勢(shì)依然相當(dāng)嚴(yán)峻。
近日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心舉行了以“新時(shí)代特色社會(huì)主義背景下如何促進(jìn)婦女發(fā)展”為主題的研討會(huì)。會(huì)上，國(guó)發(fā)院勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心研究員葛玉好從女性身心健康、勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)、家庭責(zé)任、國(guó)家政策、婦聯(lián)組織建設(shè)這幾個(gè)角度，分析了婦女發(fā)展的現(xiàn)狀，梳理了新時(shí)代婦女發(fā)展所面對(duì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并提出了新時(shí)代促進(jìn)婦女發(fā)展的相關(guān)建議。
在葛玉好看來(lái)，就女性身心健康而言，存在女性面臨嚴(yán)重的家庭――工作沖突、女性的生育能力下降和女性特有疾病發(fā)病率升高三方面的問(wèn)題。
他談到曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)關(guān)于職業(yè)女性家庭工作沖突的研究，在研究中他們?cè)O(shè)置了關(guān)于“家庭勞動(dòng)影響到工作表現(xiàn)”和“市場(chǎng)勞動(dòng)影響到家庭責(zé)任”兩大類(lèi)的相關(guān)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)隨著孩子的個(gè)數(shù)增多，“家庭勞動(dòng)影響到工作表現(xiàn)”的情況越來(lái)越嚴(yán)重。
“據(jù)2012年《中國(guó)不孕不育現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，我國(guó)育齡人群中女性不孕不育率已經(jīng)高達(dá)12.5%，北京、上海等經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，不孕不育的發(fā)病率甚至達(dá)到15%以上。上世紀(jì)90年代初，育齡人群中不孕不育率還只有3%，上升速度令人吃驚。”葛玉好表示，女性生育能力下降，可能是由以下原因?qū)е碌模旱谝唬橛挲g推遲；第二，不健康的生活方式；第三，工作和生活壓力太大；第四，環(huán)境污染；第五，流產(chǎn)和生殖疾病。產(chǎn)后抑郁癥是困擾現(xiàn)代女性的一個(gè)健康問(wèn)題，據(jù)相關(guān)研究指出，產(chǎn)后抑郁癥發(fā)病率為20.9%。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)方面來(lái)看，女性從踏入勞動(dòng)力市場(chǎng)之日起就遭受各種各樣的歧視，如就業(yè)歧視、工資歧視、職業(yè)歧視、晉升歧視等方面。
“一份同樣的簡(jiǎn)歷，只要把性別從‘女性’改為‘男性’，收到面試通知的次數(shù)就會(huì)提高42%，這說(shuō)明女性勞動(dòng)者面臨嚴(yán)重的就業(yè)歧視。此外，女性找到工作后她們的工作穩(wěn)定性也低于男性，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨負(fù)面沖擊時(shí)，女性受到的負(fù)面影響更高，更有可能被解雇。例如，1997――2001年期間，國(guó)企改革造成很多職工下崗，女性下崗的比例更高。在這期間，男性的勞動(dòng)參與率由92%下降為80%，女性的勞動(dòng)參與率由84%降為65%，下降速度遠(yuǎn)快于男性。”葛玉好認(rèn)為，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)地位主要是因?yàn)樯龁?wèn)題，但是生育行為對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，具有公共物品性質(zhì)，對(duì)整個(gè)國(guó)家有好處，對(duì)整個(gè)社會(huì)有好處，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不一定有好處。所以，生育成本肯定不能由企業(yè)承擔(dān)，也不能全部由家庭承擔(dān)，國(guó)家要多補(bǔ)償家庭補(bǔ)償女性，但是補(bǔ)償?shù)姆绞讲皇墙o企業(yè)，而是補(bǔ)償?shù)脚詡€(gè)體手上。
就目前來(lái)看，我國(guó)已全面放開(kāi)二胎政策，這個(gè)政策看上去只與家庭內(nèi)部決策有關(guān)，但對(duì)女性的負(fù)面影響很大。由于全面二胎政策的實(shí)行，女性養(yǎng)育孩子和其它相關(guān)活動(dòng)的家庭勞動(dòng)時(shí)間大大增加，并且由于生育二胎造成職業(yè)生涯中斷，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收入也會(huì)減少，有些女性還可能因?yàn)樯ザx擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
不僅如此，企業(yè)由于擔(dān)心女性生育二胎影響日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)女性的就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。另一個(gè)典型的例子是養(yǎng)老制度。男性和女性養(yǎng)老金繳納比例和計(jì)算公式都是相同的，但由于歷史原因，女性比男性退休早，平均工資水平比男性低，以后拿到的養(yǎng)老金數(shù)額自然會(huì)低于男性，造成女性老年貧困的現(xiàn)象比男性嚴(yán)重。在土地制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度方面也存在類(lèi)似的問(wèn)題。這些例子告訴我們，為促進(jìn)婦女發(fā)展，政府在制定公共政策一定要考慮社會(huì)性別問(wèn)題。
除此之外，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院潘錦棠教授、社會(huì)與人口學(xué)院宋月萍副教授、馬克思主義學(xué)院的艾丁、北京市婦聯(lián)政策研究室孫竹君主任，以及國(guó)發(fā)院勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心孫文凱副主任、王湘紅研究員、張瓊研究員也分別就自己的關(guān)注的女性就業(yè)、健康、流動(dòng)決策等領(lǐng)域進(jìn)行了探討。
其中，自2013年以后，宋月萍就有好幾篇文章討論了二孩生育對(duì)女性的影響，例如對(duì)女性勞動(dòng)力供給的影響，對(duì)女性工資的影響。另外也有論文提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展怎么影響女性發(fā)展，女性如何參與和共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實(shí)，這個(gè)領(lǐng)域的論文大多使用經(jīng)濟(jì)學(xué)比較優(yōu)勢(shì)的理論來(lái)做的，在理論上可能還需要一些創(chuàng)新。同時(shí)，宋月萍指出，從所有論文能發(fā)現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題是，性別研究往往是女性自己跟自己交流，缺乏男性視角。
責(zé)任編輯：李明徽；主編：陳巖鵬
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