傳OPPO大裁員，末位淘汰部門20%，補償n+1？觀點
發(fā)這類文章，其實也是需要很大的勇氣的。因為每次說到“優(yōu)化”，這些大廠的PR們就會指著我說，你在造謠，你要負法律責(zé)任。
前言：
發(fā)這類文章，其實也是需要很大的勇氣的。因為每次說到“優(yōu)化”，這些大廠的PR們就會指著我說，你在造謠，你要負法律責(zé)任。每當(dāng)遇到這種情況，筆者也很無奈，人家打死都不承認。以前還能說說優(yōu)化，現(xiàn)在的情形看來，裁員、優(yōu)化這種詞我還是少用得好。
這是今天熱搜排名第三的一則消息，標(biāo)題為：oppo開始末位淘汰，每個部門平均裁20%
原貼是這樣說：
OPPO裁員這事兒坐實了啊！ 因為之前招人太猛，管理沒到位，開始定額末位淘汰，每個部門平均20%的比例裁，軟工、互聯(lián)網(wǎng)、IOT、自營電商都是重災(zāi)區(qū)。最近O離職率賊高，一部分人被通知勸退，主動走；還一部分因為股權(quán)稀釋主動離職，主動離職的都給N，被裁的給N+1。有被裁的老哥再透露點不？
脈脈也比較貼心，因為爆料的網(wǎng)友眾多，還專門為這些員工建立了一個#oppo大裁員# 的話題。
據(jù)網(wǎng)友爆料，筆者也給大家梳理一下圈里的信息
1、內(nèi)部發(fā)文，研發(fā)人員冗余，研發(fā)成本要降10%，
2、高管發(fā)全員信，信中要求人員減到少一個人就干不下去的地步
3、某部門一刀切20%，說事要分優(yōu)先主次，大不了明年再招。
4、oppo表面裁員，實則是定額末位淘汰。
5、裁員特點：攤派、確定數(shù)額、量比較大
6、部門主要集中在軟工和iot
7、裁員比例：除了核心業(yè)務(wù)和部門之外，每個部門要去20%
8、工種：主要是研發(fā)、設(shè)計（研發(fā)人員冗余）
9、補償：勸退形式，基本都有n+1（oppo主動離職也有）
而據(jù)格隆匯報道，Oppo將在關(guān)鍵軟件和設(shè)備團隊裁員約20%，這是中國移動行業(yè)遭遇芯片短缺和新冠疫情造成的經(jīng)濟沖擊后的首次重大整合。
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