在求職中diss你的不止是HR，還有招聘機器人智能
隨著人工智能（AI）技術的迅速發展，醫療保健、虛擬助理等行業也逐漸被改變，人們對AI取代人類角色的擔憂也日益加劇。與此同時，在當今的商業世界中，部署AI平臺的速度要比取代它們的速度更快。
隨著人工智能（AI）技術的迅速發展，醫療保健、虛擬助理等行業也逐漸被改變，人們對AI取代人類角色的擔憂也日益加劇。與此同時，在當今的商業世界中，部署AI平臺的速度要比取代它們的速度更快。雖然我們還沒有確定AI技術的確切影響，但世界經濟論壇最近發布的一份報告估計，到2022年，自動化將取代至少500萬個工作崗位。今天有一件事是清楚的：AI正在推動人們的工作方式以及企業對未來員工的看法發生根本性改變。
除了承擔重復性的任務外，我們還開發了許多有AI支持、與人類進行數字交流的技術，比如招聘和人力資源等。事實上，數以百萬計的招聘人員目前都在使用像Ideal這樣的AI和機器學習公司的技術，來掃描數以千計的簡歷和LinkedIn頁面，以便精確地挑選出相關的求職者。因此，如果你沒有接到回電，那可能是因為AI將你排除在潛在的招聘范圍之外。雖然一個平臺可能會否定你在理想職位上的資格，但另一個平臺可能會讓你遠離職業生涯的失誤。
值得注意的是，AI在人力資源領域的效用遠遠不止于選擇正確的求職者。由AI驅動的平臺，如Plum，可以將求職者與公司的招聘職位進行匹配，目的是為了確定行為契合度。實際上，他們通過在招聘階段記錄的名字、教育和經驗，完全消除了對簡歷的需要。他們會更多關注于你為何取得如此大的成功，并從你所取得的成就中尋找線索。與此同時，Knockri使用視頻來篩選潛在員工。這項技術通過視頻回復來衡量求職者的口頭和非語言溝通能力。與傳統的視頻面試平臺不同，AI工具可以確保名字、性別、種族、甚至是口音都不會成為影響因素，從而幫助公司在短時間內找到最理想的求職者。
將來，求職者必須與AI系統合作，才能找到潛在的雇主和合適的職位。這一雙重現實給那些想要換工作的人、找份更有挑戰性工作的人或者僅僅是想要獲得穩定收入的人帶來了全新的挑戰。為了跟上技術進步的速度，這里有些建議，以便幫助人類求職者獲得那些沒有心跳的機器都為之贊嘆的簡歷。
1.發揮你的創造力
如果你想要進入一家人力資源部門使用AI技術的新公司，不幸的是，你需要把簡歷設計技能留在家里。對于招聘人員來說，使用過濾軟件尋找符合實際招聘信息的關鍵詞是很正常的。那些看起來太普通或超出范圍的簡歷會被機器人自動過濾。
是的，創造力可能是個優勢，但它需要被考慮到。例如，如果你是一名軟件工程師，你可以在編碼測試中表達創造力，以展示一種獨特而簡單的解決復雜問題的方法。或者，如果你是一名平面設計師，那么在展示你的作品集時，布局、色彩搭配和字體選擇是你的風格和能力的重要指標。最終，求職者應該以獨特的視角來看待自己的價值，以便在競爭中脫穎而出。
2.學會與機器人聊天
對于大多數擁有大規模招聘工作的公司來說，聊天機器人是他們的第一道防線。雇主通常會使用像Karen.ai這樣的服務來篩選求職者。投遞相同簡歷到多個職位的日子已經正式結束了。在由聊天機器人引導的面試過程中，以及傳統的求職信中，如今的求職者必須將他們申請的特定職位的重要性放在優先考慮的位置上，而不是展示他們的個性或一般的職業軌跡。聊天機器人在整個在線討論過程中對求職者進行評估。因此，他們需要以專業的方式與聊天機器人溝通，以獲得更高的晉升機會。
3.參與實習項目
企業實習現在已經成為大學教育的重要內容。但想象一下，你自己的項目可以讓你測試潛在雇主，而不是反過來。繞過傳統的雇傭策略是未來的方式，像Riipen這樣的創業公司可以幫助學生避免痛苦的求職過程。該公司通過實習配對程序幫助學生獲得最佳體驗。AI正在幕后工作，讓這個全新的人才精選通道成為現實。
4.擁抱未來的職業生涯
我認為，向AI招聘的轉變創造了一個就業搜索環境，而這種環境將會持續下去。企業將越來越多地使用基于AI的軟件來對求職者進行分類。這意味著求職者需要用直白的語言來描述他們的背景，使用通用的語言來展示相關的工作經歷。申請者還應準備進入招聘程序，讓AI試圖將他們理解為“人”，而不是作為一份成就清單。最終，對于需要面對擁擠就業市場和不斷變化就業要求的求職者來說，了解如何為這些系統提供簡歷將變得勢在必行。
審校：小小 選自：venturebeat 編譯：網易見外編譯機器人
來源：網易智能
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