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近日，國內最大的實名制職場社交平臺脈脈聯合全球國際彩妝品牌美寶蓮，共同發布了《中國職場人顏值影響力報告》。通過對一線城市近萬名白領調查，從顏值自信指數、自信度與薪水的關系、高顏值在職場中的優劣勢、最討厭的職場形象、整形嘗試度等多個維度，全面揭示了當今社會不容忽視的職場顏值問題。

在這個看臉的時代，難道真的要拼顏值了嗎？其實，職場顏值并不是一個膚淺的問題。隨著社會高速發展，職場競爭壓力倍增，職場人對于機遇與成功有了更多的焦慮和渴望。

在此次報告中，有近七成受訪者稱高顏值的職場人機會更多；近六成受訪者認為同等條件下，“帥哥美女”通過面試更容易；然而，只有兩成受訪者認為高顏值者升職加薪更快。這也符合社會理性的認知：決定你在職場走多遠的是能力，如果能擁有好的職場顏值，成功也會更多的擁抱你。

高顏值讓人羨慕嫉妒，但高顏值的人在職場里并不是無往不利：帥氣的男職場人事業上成功，往往被歸功于顏值而不是實力；美麗的女職場人遇到的問題則更多，經常被視作花瓶不受重用，職場性騷擾與職場爛桃花也是大概率事件。從職業來看，職場爛桃花困擾最多的是財務、行政和HR。

沒有對比就沒有傷害，受訪者列出了心目中最討厭的女性職場形象TOP3，大濃妝、臉涂太白、過敏長痘的形象高票當選。男性最被嫌惡的職場形象TOP3里，不洗頭、有頭屑，發型臟亂與不修剪鼻毛，最讓人敬而遠之。

有四成的男職場人在商務場合時才會打扮，近五成的女職場人每天都會注意形象裝扮精致，每天都是“小仙女”。從職業來說，最不愛打扮的職場人是技術研發、產品和財務，其中過半的技術研發基本不打扮，符合外界對于碼農的“人設”。而最注意打扮的職業分別是HR、市場與銷售。

打扮越用心，日常越自信，數據顯示，對于自己顏值最自信的三個崗位，分別是公司的門面HR、需要曝光的CEO、需要見客的市場人。此外，數據顯示，薪水越高的職場人，對自己的顏值越自信，看來努力賺錢是王道，

對于影響職場人顏值的妝扮，過半的男職場人認為化妝只能讓人好看一點，但不會變化特別大；然而近六成的女職場人特別自信自己的化妝術，妝后成為范冰冰、趙麗穎不是夢。

報告發現，有37.4%的女職場人愿意嘗試微整形，竟然有28.9%的男職場人也愿意改善顏值嘗試微整形。此外，愿意嘗試微整形和整容的男女職場人的比例也達到了5.2%與7.1%，這些整容項目包括有割雙眼皮、墊鼻子、開眼角和削骨等。

《中國職場人顏值影響力報告》除了收集數據以外，也有一些白領在脈脈自發分享對職場顏值影響力的討論，其中不乏著名公司品牌高管、創業公司CEO女神等。

亞洲最大女裝月租APP——衣二三創始人、CEO劉夢媛表示，“實力是通行證，顏值是敲門磚”，

《Mina米娜》雜志主編楊揚重新定義了“顏值”，她認為在當今社會，顏值更應該定義為氣質、魅力、儀態和談吐。妝容精致、服飾得體、笑容自然的顏值，帶來的是“值得信任的專業能力、使命必達的負責態度、令人放心的關注細節”。

知名區塊鏈資產交易平臺Binance（幣安）聯合創始人何一表示，在同等條件下，面試會選擇顏值更高的候選人，但升職加薪更多的會考慮實力、責任心和領導力。

顏值在職場重不重要，職場人見仁見智。但是，隨意不代表隨便，連自己的形象都不顧，怎么能在工作上追求極致呢？沒有外在美，誰來挖掘你的內在美? 無論多么勤奮忘我的工作，都不能尋找借口忽略自己的職場顏值。總之，對自己負責的外表，讓別人舒服的職業素養，才是職場高顏值的真諦。