AI人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量跟不上需求, 沒出校門已被搶智能
剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（BostonDynamics）的機器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文章，一口氣寫了…
中國的人工智能（AI）人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求
人工智能
剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（BostonDynamics）的機器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文章，一口氣寫了14篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。
人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。
當很多大學畢業(yè)生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學歷人才。
這是近日第一財經(jīng)記者在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上了解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。
高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當天前往現(xiàn)場應(yīng)聘的AI人才寥寥無幾。現(xiàn)場多位招聘人士說，應(yīng)屆生完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄儯欢鴮δ切┯薪?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭也會主動上門聯(lián)系。
年薪甩出同齡人一大截
人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)。
2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經(jīng)濟的深度融合。
11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構(gòu)成。
人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團隊。
本次大會于11月16日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國（境）內(nèi)外知名獵頭公司進行現(xiàn)場招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達70%。
“此次我們計劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計算機專業(yè)畢業(yè)生中篩選。”招聘方之一酷派集團有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，“我們給出的薪資待遇是國內(nèi)一流公司的標準。比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬~50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權(quán)來激勵人才。”
上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個幾年后，將會拿到非常可觀的薪水。
以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上。“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)在年薪是150萬元以上。”劉銘卓介紹說。
“獵頭”安仕達咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財經(jīng)記者，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。
這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。
李尚錕補充道，還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。
“百萬級”人才缺口
雖然當天的招聘會上人頭攢動，但是來應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。
30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他對記者自嘲，他是本科學歷，相關(guān)工作經(jīng)驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。
接受第一財經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。
僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經(jīng)驗的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。
與AI的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。
今年7月，浙江大學計算機學院副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。
今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。
騰訊研究院研究員俞點對第一財經(jīng)記者表示，累計到現(xiàn)在，國內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個數(shù)字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。
企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實力雄厚的大企業(yè)之間。
深圳市一家機器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經(jīng)記者，這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生最少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。
李尚錕說，4年前就有企業(yè)開始接觸他們尋求AI人才，但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。
“隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI領(lǐng)域的低端人才會多起來，但是高端人才依舊難招。”李尚錕說，“雖然很多行業(yè)都急缺高端人才，但是AI領(lǐng)域特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門檻非常高。”
總體而言，中國AI人才無論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗上都無法與美國比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊會一將難求。
來源：第一財經(jīng)日報 作者：王玉鳳
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