海爾4名員工午休被開除，那個曾經(jīng)中國制造的代名詞到底怎么了？互聯(lián)網(wǎng)+
導讀
海爾確實在進步，但與其他企業(yè)相比，進步得太慢了
海爾確實在進步，但與其他企業(yè)相比，進步得太慢了
這兩天大名鼎鼎的海爾集團，被人民網(wǎng)曝出有4名員工因飯后午休被公司巡查人員抓到后開除，瞬間引起廣大網(wǎng)友的關注，很快便上了熱搜。這里有一點比較有意思的是報道不久后人民網(wǎng)很快將視頻刪除。
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9月6日晚間，海爾集團終于發(fā)出官方回應稱，4名員工不是休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。另外，中午有90分鐘的休息時間。
聲明中海爾稱，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對工作時做與工作無關的事情有詳細規(guī)定，同時海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經(jīng)過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
對此，法律專家楊律師表示，員工在合同期內(nèi)被辭退，屬于企業(yè)單方面解除（勞動合同）。一般這種情況都是因為員工嚴重違反了企業(yè)自己制定的“法律”，企業(yè)可以零成本解除，但要看企業(yè)的規(guī)章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
海爾的聲明中稱每天有一個半小時休息時間，員工卻說只有半個小時，甚至還得提前幾分鐘到崗，到底該信誰？相信大家各自有各自看法。
在知乎上關于此事的看法中，一哥發(fā)現(xiàn)至少不下于五位自稱海爾員工的，匿名評價海爾內(nèi)部官僚作風，思想老化不肯接受新鮮的東西。
遙想當年創(chuàng)業(yè)初期，張瑞敏一把鐵錘砸爛幾十臺質量不合格的冰箱，海爾就此塑造了“質量第一”的形象。那會兒，海爾才是中國制造的代名詞，還沒有華為、格力什么事兒。在70后、80后心中留下特殊的意義。
2002年中國企業(yè)500強榜單上，海爾集團位列第16位，排在其前面的，大多是國字頭的央企。當年的海爾，真是風光無限啊。
而現(xiàn)在海爾的聲勢和存在感，都已大不如以前了。2019年，我們再看中國企業(yè)500強榜單，海爾已經(jīng)下滑至74位。
海爾確實在進步，但與其他企業(yè)相比，進步得太慢了，海爾也許真的該好好反思下究竟哪里出了問題，我想肯定不是靠在員工身上吹毛求疵能夠解決的。
聲明中海爾稱，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對工作時做與工作無關的事情有詳細規(guī)定，同時海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經(jīng)過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
對此，法律專家楊律師表示，員工在合同期內(nèi)被辭退，屬于企業(yè)單方面解除（勞動合同）。一般這種情況都是因為員工嚴重違反了企業(yè)自己制定的“法律”，企業(yè)可以零成本解除，但要看企業(yè)的規(guī)章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。
海爾的聲明中稱每天有一個半小時休息時間，員工卻說只有半個小時，甚至還得提前幾分鐘到崗，到底該信誰？相信大家各自有各自看法。
在知乎上關于此事的看法中，一哥發(fā)現(xiàn)至少不下于五位自稱海爾員工的，匿名評價海爾內(nèi)部官僚作風，思想老化不肯接受新鮮的東西。
遙想當年創(chuàng)業(yè)初期，張瑞敏一把鐵錘砸爛幾十臺質量不合格的冰箱，海爾就此塑造了“質量第一”的形象。那會兒，海爾才是中國制造的代名詞，還沒有華為、格力什么事兒。在70后、80后心中留下特殊的意義。
2002年中國企業(yè)500強榜單上，海爾集團位列第16位，排在其前面的，大多是國字頭的央企。當年的海爾，真是風光無限啊。
而現(xiàn)在海爾的聲勢和存在感，都已大不如以前了。2019年，我們再看中國企業(yè)500強榜單，海爾已經(jīng)下滑至74位。
海爾確實在進步，但與其他企業(yè)相比，進步得太慢了，海爾也許真的該好好反思下究竟哪里出了問題，我想肯定不是靠在員工身上吹毛求疵能夠解決的。
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