快手員工感慨：都賴在公司打農藥刷抖音不回家，我想下班互聯網+
不知道大家每天晚上熬那么晚是干什么？
前言：
在職場，有這樣一種加班模式，也是最讓人感到心累的。那就是“以時長"為目地的坐班不做事，領導不走我不走，的形式主義加班現象。這種職場毒瘤也正在慢慢侵蝕我們每個職場人的工作熱情，對于職場這種“偽奮斗”現象，多數職場人那都是厭惡至極。這不，就又有職場人開始吐槽自己公司的”形式主義“了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。不知道大家每天晚上熬那么晚是干什么？大家都默許成規一樣，8點多了一個個對著電腦看知乎，玩手機，等到9點到9點05分，這五分鐘之內，大家又不約而同的都走了，工位都空了，圖個啥呀，有活好好干，沒活早點回家不行嗎？每天晚上都有打農藥刷抖音就是不下班的。我想早點下班，大神們給出出主意。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就說到?？焓窒掳噙@么晚？加班成風，強制9點下班？領導別是個傻子吧，形式加班。新人就理直氣壯的早走下班，臉皮厚點，慢慢的發現帶動部門其它同學都早下班了。別想那么多。手里活兒干完，想走就走。
有網友認為。9點還不算晚，還能更晚。不過對身體傷害挺大的?；ヂ摼W行業越來越畸形，老是按在工位加班也不是啥好事情。還是公司有問題。怎么這樣，打農藥刷抖音，就是不玩快手。熬到9點打車免費，這個理由站得住。
也有網友吐槽到。那叫刷抖音？那叫競品分析調研好吧！競品調研沒毛病，我聽說早9:30晚9:30不止，真是有點怕了……我們公司也是這樣搞形式主義，明明沒什么活兒，天天加班到八九點，耗著公司的電和網?？焓趾投兑粑叶荚囘^投廣告，看得出來，快手用戶太少了……
也有網友調侃到。不應該刷快手嗎？快手不是有加班費嗎，為了加班費唄！快手風氣這么差，怎么跟頭條打仗？內部業務和組織動蕩，3億Dau完成不了的話，公司內部矛盾可能激化和爆發。
也有網友說到。我是實打實的工作多。都有求生欲，只想說一句，你們互聯網攀比加班就算了，現在我們普通國有企業也學著你們搞這一套，工資還低。福報影響太壞了，打農藥可以，刷抖音的拉出去斃了吧。
也有網友認為。刷快手:體驗公司產品，刷抖音:對手競品分析。哪個組這么囂張，竟然9點就走了。哈哈，互聯網加班原來大家都在玩游戲劃水呀，工資還高的嚇人。
看了網友這么多回復，筆者最后也總結幾句。
加班，是說明這項工作是非常急迫和重要去處理的，需要在快速完成。然而，現在多數公司加班已經成為了一種形式主義，當然，筆者不排除阿里這類的大公司確實比較忙。對于形成加班常態化的原因無外乎以下三種：
一、來自領導的淫威。領導以加班為榮，用壓榨加班的方法來判定員工，并以績效來反向逼迫員工加班。
二、馬屁精們取悅領導。在領導面前努力積極，然而工作時間卻渾水摸魚。
三、馬云、任正非此類的資本家鼓勵并施行加班文化。導致全社會的仿效效應。社會氛圍的出現，也使得許多的公司、單位都積極效仿。
多數職場人抱怨加班是為了什么呢？那是因為很多公司的官僚化、組織的低效率的形式主義加班。再加上加班常態化，工作的官僚化，低效化。所以，現在的職場人也是越來越討厭職場，越來越討厭加班。
用難聽點的話來說，這就是國內土鱉管理無能的表現。筆者之前也分析過，國內經濟換擋轉型，國內一些公司與領導普遍因為沒有好的技術手段以及核心競爭力，更沒有好的管理創新手段的前提下，就通過不斷壓榨員工來緩解自己的焦慮。這種畸形變態的“加班文化”，逼得員工為了內部競爭，不得不選擇形式主義的加班，天天為了比拼而去耗時間。對于制定這種規則的領導，筆者也只能說，真的是無恥至極。
當然，要破除“領導不走，員工也不能走”這類形式主義加班，必須旗幟鮮明地反對。作為一個領導更應該倡導工作效率，識別平庸，合理規劃項目計劃，對于付出的員工來說，還要給予相應的回報，培養員工的自我成就能力，讓每個員工在生活中有一種思考的狀態遠遠比讓他們留在辦公室裝樣子有益處。
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