攜程親子園虐童后續：辭退兩副總，并發布賠償方案觀點
通告給出了后續賠償方案：將為親子園員工及孩子提供體檢及心理咨詢服務、入托費全額退回、并提供撫恤金。
針對攜程親子園虐童事件，11月16日晚間，攜程CEO孫潔發布了事件最終通報。
通報中稱，事件相關的內審調查已結束，攜程現已免去包括前人力資源部副總裁施琦、現任人力資源部副總裁馮衛華在內的四名相關責任人的職務。
11月8日，攜程親子園教師懲罰和推打托管兒童的多段視頻在網上流傳，監控視頻顯示，教師除了毆打孩子，還強喂幼兒疑似芥末物。事件一出，瞬間在網上引爆了輿論。鈦媒體在第一時間報道了此次事件。
此后攜程通過鈦媒體發表說明稱，親子園的招聘是公開招聘，由第三方經手，而該事件系個別教師嚴重失職，攜程已于11月7日報警。11月14日，攜程再發內部通告，稱園方主要責任人鄭某（女）已經被警方刑拘，公司正在以一對一的形式繼續陪同家長及孩子進行體檢及心理咨詢。
雖是第三方經手，但攜程也難辭其咎。昨日攜程 CEO 孫潔的通告，向相關員工及孩子表示抱歉的同時，也承認公司在管理中存在嚴重問題，并稱公司已召開高管反思會，將繼續深刻反思和努力改進。
通告同時也給出了后續賠償方案——將為親子園員工及孩子提供體檢及心理咨詢服務、入托費全額退回、并提供撫恤金：
除現有的體檢醫療、心理咨詢費用均由公司承擔外，對于親子園員工及孩子之前支付的入托費，攜程將全部退、賠，并作相應的補貼。
在此基礎上，我們將對親子園員工及孩子提供撫慰金，同時，我們也制定了完整的后續關懷計劃，包括為期一年的心理專家免費咨詢、增加商業保險門診報消等。
以下為孫潔最后通報原文：
攜程的同事們：
這次的親子園事件，已經發生一周了。這也是我為此事發的第五封郵件。
這幾日，公司高管，日以繼夜地奔走、忙碌，在內疚和痛心的同時，也在不斷深刻反思。盡管我們竭盡所能，但是這幾日我們的努力和奔走，仍然不足以彌補對于家長和孩子造成的傷害。但是，生活、工作依然要繼續，我們依然要前行。
現在我們就親子園事件的相關進展和大家做一個最終的通報：
1、目前，警方正在對相關涉案人員進行調查等法律程序，公司將繼續積極配合警方調查。公司已聘請外部律師幫助受傷害員工通過法律途徑主張自己的權利。
2、此次事件，充分累露出公司在管理中的嚴重問題，我們已召開高管反思會，并將繼續深刻反思，努力改進。
對此事件相關責任人的內審調查已經結束。人力資源部員工陳琦全（已離職）、邵海晨（人力資源高級總監，已離職）、施琦（前人力資源部副總裁）、馮衛華（現任人力資源部副總裁）對親子園項目管理和監管嚴重缺失。
現施琦、馮衛華已免職。
3、除現有的體檢醫療、心理咨詢費用均由公司承擔外，對于親子園員工及孩子之前支付的入托費，攜程將全部退、賠，并作相應的補貼。在此基礎上，我們將對親子園員工及孩子提供撫慰金，同時，我們也制定了完整的后續關懷計劃，包括為期一年的心理專家免費咨詢、增加商業保險門診報消等。
對于此次事件中的相關員工和孩子，我愿付出最大的努力，希望將對員工和孩子造成的傷害，減至最低。
在此，James和我以及管理層，再次對所有受到傷害的員工和孩子，表達最誠摯的歉意。
我與James再次對大家說，對不起！
我們的初衷，是想做一件正確而且惠及員工的好事，但是因為缺乏經驗，更因為不夠重視，在監管上也出現了嚴重問題，以致出現非常令人痛心和無法接受的后果。
我也希望大家依然對公司充滿信心，攜程始終是一家負責任、有擔當的公司，不會因為一時、一事而動搖對員工的長期關懷與幫助，公司也將一如既住為員工提供優良的服務。
我們不會就此而跌倒不起，我們在深刻反省的同時，也希望大家繼續同心協力，哪里跌倒哪里爬起來，讓我們繼續努力向前，將我們認為正確的事情做到極致！
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