獵聘揭曉全國(guó)年度“非凡雇主”名單 菜鳥、京東和聯(lián)想均在列觀點(diǎn)
12月15日日消息，在昨日晚上舉行的“獵聘·非凡之夜暨獵聘2017非凡雇主全國(guó)頒獎(jiǎng)盛典”上，獵聘揭曉了2017年度全國(guó)“非凡雇主”獲獎(jiǎng)榜單。
12月15日日消息，在昨日晚上舉行的“獵聘·非凡之夜暨獵聘2017非凡雇主全國(guó)頒獎(jiǎng)盛典”上，獵聘揭曉了2017年度全國(guó)“非凡雇主”獲獎(jiǎng)榜單。在此次盛典中，獵聘還聘任《獵場(chǎng)》演員陳龍為“首席獵頭官”。
在本次盛典上，活動(dòng)主辦方獵聘揭曉了50家2017年全國(guó)“非凡雇主”獲獎(jiǎng)名單，包括：年度極客非凡雇主、年度變革非凡雇主、年度創(chuàng)新非凡雇主、年度多元非凡雇主、年度風(fēng)尚非凡雇主；此外，還揭曉了年度非凡貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年度非凡hunter獲獎(jiǎng)名單。
滴滴獲得“多元非凡雇主”稱號(hào)，ofo小黃車獲得“風(fēng)尚非凡雇主”稱號(hào)，菜鳥、京東、聯(lián)想、新美大和順豐等企業(yè)獲得“極客非凡雇主”稱號(hào)。
戴科彬表示，這些獲獎(jiǎng)企業(yè)和機(jī)構(gòu)給業(yè)界帶來的新思維、不同以往的新企業(yè)文化，將創(chuàng)新、變革的雇主品牌理念演繹到了極致，更好地闡釋了“非凡雇主”活動(dòng)一直倡導(dǎo)的Work Different即“因不同，而非凡”的理念。據(jù)戴科彬介紹，獵聘“非凡雇主”以“Work Different”為核心甄選準(zhǔn)則，摒棄傳統(tǒng)的評(píng)選維度，不再將企業(yè)的出身、名氣、規(guī)模、歷史作為主要考量，提倡具有創(chuàng)新、變革意義的雇主品牌理念。在“非凡雇主”的評(píng)選中，任何企業(yè)，不論背景、歷史與規(guī)模，只要倡導(dǎo)工作中“不一樣的態(tài)度”“不一樣的理念”以及“不一樣的未來”，就有理由成為“非凡雇主”。
北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心主任劉德寰教授分享了該中心聯(lián)合獵聘在本年度“非凡雇主”活動(dòng)期間完成的調(diào)查報(bào)告，從不同地域、不同公司類型、不同年齡階段的角度，分析了雇主和求職者的心理、行為、好惡和期待，以幫助人們對(duì)招聘市場(chǎng)供需雙方有更精準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)。
優(yōu)客工場(chǎng)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)毛大慶在演講中指出，但凡人能想象之事，必有人能將其實(shí)現(xiàn)。他強(qiáng)調(diào)了“多樣性”在企業(yè)中的重要性，并提出“多樣性*文化智力=創(chuàng)新”，因?yàn)槎鄻有允且磺袆?chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，而文化智力則是驅(qū)動(dòng)性、知識(shí)、策略和行動(dòng)力，兩者的結(jié)合必定產(chǎn)生令人驚喜的創(chuàng)新結(jié)果。在他看來，贏得比賽相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單，但是戰(zhàn)勝自己卻需要不斷的努力。結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，毛大慶坦言：“我們沒有過分珍惜已經(jīng)走了多遠(yuǎn)，而是更看重我們需要走多遠(yuǎn)?！?/p>
（來源：鳳凰科技）
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