亞信科技困境加劇：裁員、降薪、取消年終獎，員工的春天在哪里觀點
最近，亞信科技再次成為了網友們的焦點，這次是因為全員取消了年終獎。
最近，亞信科技再次成為了網友們的焦點，這次是因為全員取消了年終獎。
回顧過去的一年，亞信科技的各種“政策調整”層出不窮：取消補貼、員工降薪、裁員賠償分期，現在又來個年終獎歸零，這一系列操作讓筆者不禁懷疑這家曾經風光無限的公司是否還能繼續輝煌？
亞信科技的起家史
在1995年，當大多數國人還在用“貓”撥號上網時，亞信科技已悄然鋪設了中國第一個商業化互聯網骨干網ChinaNET。這相當于在數字荒漠里建起高速公路，說它是“中國互聯網建筑師”毫不為過。
更令同行眼紅的是它的人才生產線，2004年成立的亞信學院，至今累計培訓超3萬名技術骨干，BAT早期的技術大牛中，不少人履歷里都藏著“亞信鍍金史”。
而且不少人從這里起步后成功進入了大廠，實現了職業生涯的飛躍，可以說亞信曾經是IT行業的金字招牌。曾有獵頭戲稱：“亞信出品，必屬精品，跳槽時工資至少翻倍。”
然而，如今的亞信卻陷入了前所未有的困境。根據最新財報顯示，2024年亞信科技營業收入為66.46億元，同比下降15.8%。更令人擔憂的是，盡管凈利潤有所增長，但傳統業務收入下滑明顯，特別是BSS（Business Support System）領域的萎縮，給公司帶來了巨大的壓力。
正所謂成也蕭何敗也蕭何，2014年的亞信開啟“產業互聯網”轉型，一口氣孵化數十個創新團隊。這波操作看似激進，實則暴露致命傷——傳統通信業務占比仍超60%，新業務卻像“撒胡椒面”，哪個都沒成氣候。
為了應對財務上的挑戰，管理層采取了一系列措施，包括削減成本、優化團隊結構等。其中最引人關注的就是取消每月1000元的綜合補貼、啟動全員降薪以及疑似取消年終績效獎。
被AI重構的亞信職場叢林
“以前是帶薪摸魚，現在是帶薪學AI。”一位前亞信員工在某社交平臺爆料，公司強制全員參加AI培訓，連保潔阿姨都要學寫代碼。更魔幻的是，某部門搞起了“AI末位淘汰制”——AI工具能替代的崗位直接砍掉，美其名曰“數字化升級”。
據了解，亞信科技在2025年初宣布取消員工每月1000元的“綜合零星工作費、供暖費、防暑降溫費”等補貼，并同步實施分級降薪政策。此外，還有傳言稱公司將取消年終績效獎，盡管還未正式公告，但已經有員工透露HR已口頭通知此事了。
面對外界的質疑，亞信科技CEO高念書在業績發布會上強調了“降本增效”的重要性。他表示，公司希望通過裁員、聚焦新業務實現利潤回升。
同時，他還提到2024年的三新業務（即AI大模型交付、5G專網與應用、數智運營）占比提升至39.1%，并宣布派發每股0.16港元的特別股息，試圖向市場傳遞信心。
不過這樣的解釋并沒有完全打消員工的疑慮。其實筆者認為，亞信科技當前的做法太過于簡單粗暴了，將成本壓力直接轉嫁給基層員工，這不僅損害了員工的利益，也可能影響公司的長遠發展。
而根據智聯招聘的數據顯示，2024年互聯網行業年終獎均值5832元，首次跌出前五。更扎心的是對比——文化傳媒行業7395元，連傳統建筑業都有7098元。
以前覺得碼農是金飯碗，現在發現砌墻的都比我們賺得多...
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