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近日，58同城宣布，旗下“趕集網”更名“趕集直招”，將專注招聘市場。據悉，趕集直招將依托于企業(yè)直播、企業(yè)實勘、短視頻探店、AI面試間等智能化技術，聚焦垂直招聘場景。

目前，企業(yè)VR已覆蓋北京、石家莊等25個城市的會員客戶；企業(yè)直播通過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋25個一二線城市的崗位。據了解，企業(yè)實勘功能覆蓋全國339個城市，通過官方城市運營團隊結合社會力量共建超過20萬人的隊伍。

未來，趕集直招將持續(xù)整合58同城、58魔方等集團招聘優(yōu)勢，以智能化、一站式等多重服務，助力招聘行業(yè)健康有序發(fā)展。全力發(fā)展企業(yè)直招的趕集網，究竟玩得哪一出？

市場規(guī)模龐大，賽道競爭激烈

中國招聘服務行業(yè)總收入規(guī)模在2020年就已達到1708億元人民幣，2022年將達到4460億元人民幣。這意味著復合年均增長率達21.2%，賽道利潤可期。

根據CIC報告顯示，我國招聘市場總體規(guī)模2020年達到1710億元，同比增長6.9％。而從互聯網滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占到整體招聘服務市場規(guī)模的32.3％，這一數字近年來持續(xù)上升。同時，中國線上招聘市場仍處于發(fā)展的早期階段，還有更多的潛力未被發(fā)掘。對于中國龐大的人口基數而言，到2025年中國求職者線上招聘滲透率超30%完全合理。

種種數據均展現出網絡招聘的廣闊市場空間。中國人民大學中國市場營銷研究中心所發(fā)布的《中國Z世代求職趨勢調查報告》也顯示，線上求職進一步提升，有76.1%的求職者通過網絡招聘平臺、搜索引擎等線上渠道尋覓工作機會。

從營收規(guī)模與月度活躍設備數等數據來看，前程無憂、智聯招聘、獵聘與BOSS直聘目前仍占據頭部位置，它們也將是轉型為專注招聘市場的“趕集直招”的強勁對手。

鏡面商業(yè)認為，疫情推動著面試逐步向線上化發(fā)展，更多的企業(yè)及求職者也會將整個過程依賴于線上，同時也進一步激發(fā)了在線招聘企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，隨著競爭差異化以及各平臺對企業(yè)雇主、求職用戶的爭奪，趕集直招正面臨各方挑戰(zhàn)。

虛假信息重災區(qū)，問題有待解決

招聘網站存在虛假信息，這一點，趕集網也不可避免。

伴隨趕集網的發(fā)展壯大，“虛假信息”網站的標簽也一直未能撕下。關鍵在于招聘對用戶來說是剛需，因此對其的影響頗深。據不完全統計，58同城已經被監(jiān)管部門點名、約談10余次，但從后續(xù)整頓結果上來看收效甚微。

無獨有偶，趕集網的招聘和求職板塊基本存在著虛假信息問題。例如，招聘內容和待遇部分各大企業(yè)都存在虛高、以及崗位不匹配等問題；部分企業(yè)的招聘信息更新不及時，幾個月之前的信息依然存在。

鏡面商業(yè)認為，好的招聘平臺，是搭建企業(yè)和求職者的橋梁。作為招聘網站監(jiān)管疏忽存在信息出入是在所難免的，不過，趕集網這一問題，也暴露出傳統招聘模式的弊端，在越來越注重信息真實性的當下，稍有不慎就會造成用戶對平臺的信任危機，而這一危機很難輕易消除。

新的選擇新的挑戰(zhàn)，未來之路如何走

看到趕集網這些年的發(fā)展，給人最大的感覺就是幾乎沒有存在感，搜索趕集網的大事記還停留在2015年被58同城收購，直到最近改名為趕集直招，這整整六七年的時間里，才稍有存在感，那么，發(fā)力企業(yè)直招的趕集網還有可能再度雄起嗎？

目前的招聘來說，直招市場雖然看上去烈火烹油，但是實際上已經是一個競爭異常激烈的紅海，Boss直聘在其中已經基本上奠定了絕對的市場領先地位，后來者想要在其中真正殺出一條血路，對于趕集網來說這不是一件容易的事情。

在當前趕集直招的宣傳之中，主打企業(yè)實勘，用339個城市的20萬人覆蓋來進行市場的拓展，這個手筆不可謂之不大，但是到底能支撐多久，這樣的高成本大投入能否長期持續(xù)下去，這將是趕集網必須要解決的問題，這個問題也同樣不容易。

鏡面商業(yè)認為，傳統招聘模式弊端顯露，新興力量逐漸嶄露頭角。“趕集直招”依然不乏挑戰(zhàn)。的確，全力發(fā)力只是起點，要想真正做到起色，還有不少基礎問題要思考。

就目前來看，在線招聘企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，趕集直招正面臨各方挑戰(zhàn)。對趕集直招進展及未來發(fā)展，我們還將持續(xù)關注。