OPPO年終獎打骨折,部分員工年包縮水近4成?觀點
OPPO此舉與全球智能手機市場下滑、自身出貨量驟降有關。
本文來源:閑醉山人
作為知名“本分廠”(因為價值觀第一條就是要求員工守本分),OPPO存在兩種薪酬制度:一種是固定薪酬制,即固定月薪加年終獎;另一種是浮動薪酬制,即低月薪加浮動的年終獎,年終與業績正相關。
在不同的薪資結構下,OPPO的年終獎比例可能占工資年包的20%-50%不等,不過OPPO近些年在進行薪酬制度改革,年終獎占比只會增大不會減小。近日,有OPPO員工在職場平臺上爆料OPPO年終獎打骨折,固薪制也能打2折,說好的本分一點都不本分了。據悉,本次年終獎打折涉及多個部門,即使績效是A也于事無補,常見的說法是:A績效5折,B績效3折(大部分人的績效都為B)。
有OPPO員工科普道:OPPO的年終獎并不是大家理解的年終獎,是作為工資的一部分放到第二年三月份給,比如某一員工的業內工資水平是月薪4萬,但是到OPPO就只有月薪兩萬,省下的都以“年終獎”的形式進行發放。雖然合同里說明了年終獎只受服務時間和個人考核績效的影響,但是OPPO在2022年單方面發布了通知:從22年1月份開始全員的年終獎都受公司經營狀況的影響。
以某個職級為O14的員工薪資結構為例,去年的年包總額為37.6w(1.8*12+16),今年年包直接變為22.6w(1.8*12+1),縮水近四成。很多員工對此憤憤不平,認為一年的努力都打水漂了,希望通過法律的手段來維護自己的合法權益。但是筆者認為在年終獎上和大廠斗爭幾乎不可能成功,畢竟法務團隊不是吃干飯的。
OPPO此舉與全球智能手機市場下滑、自身出貨量驟降有關。IDC發布報告顯示,2022年中國智能手機出貨量同比下降13.2%。其中,國產手機品牌OPPO下滑的情況最為明顯,出貨量同比下降28.2%,遠高于其他品牌。2023年1月OPPO的下滑趨勢仍然沒有改善,在國內的出貨量同比下滑19.2%。
此次事件給打工人敲響了警鐘,在當前的環境下,到手的月薪高才是踏實的,不要寄希望于資本會在它困難的時期履行高年終的承諾。
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